《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》遼寧省本溪市平山區(qū)2024年高分沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》遼寧省本溪市平山區(qū)2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于全面質(zhì)量管理實(shí)施的原則,下列說法有誤的是()。

A、在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認(rèn)真貫徹預(yù)防原則B、不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格的深度都是沒有止境的,必須考慮經(jīng)濟(jì)性,建立合理的經(jīng)濟(jì)界限C、生產(chǎn)和管理分工很細(xì)時(shí),要有良好的協(xié)作D、要抓住思想、目標(biāo)、體系、管理四個(gè)要領(lǐng)

2．一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財(cái)政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財(cái)政支出限額B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出幅度D、財(cái)政支出范圍

3．下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說法正確的是()。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果B、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

4．在其他因素不變的條件下,如果一個(gè)國家在社會(huì)保障方面實(shí)行高福利的制度,則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將()。

A、相對(duì)較高B、保持不變C、相對(duì)較低D、不受影響

5．個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的差別主要是()。

A、是否注冊(cè)資本超過了50萬B、是否形成了以雇傭勞動(dòng)關(guān)系為主的經(jīng)營(yíng)方式C、是否屬于公有制經(jīng)濟(jì)D、是否屬于非公有制經(jīng)濟(jì)

6．政府預(yù)算制度最早出現(xiàn)在()。

A、美國B、德國C、英國D、中國

7．金融企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于受到各種內(nèi)部和外部因素的影響所產(chǎn)生的損失或者經(jīng)營(yíng)困難的可能性為()。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、金融風(fēng)險(xiǎn)C、操作風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)

8．在社會(huì)主義初級(jí)階段，必須堅(jiān)持（）的收入分配制度。

A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存D、按需分配為主體，多種分配方式并存

9．上級(jí)授予給下級(jí)一定的權(quán)力,使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下具有相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)和行動(dòng)權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)行為是()。

A、任命B、集權(quán)C、分工D、授權(quán)

10．下列()不是影響薪酬的內(nèi)在因素。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力C、企業(yè)文化D、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

11．關(guān)于財(cái)務(wù)管理的概念和特點(diǎn),下列說法有誤的是()。

A、財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分B、財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C、財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作D、財(cái)務(wù)管理側(cè)重實(shí)物管理

12．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成B、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成C、由3名仲裁員組成和由5名仲裁員組成D、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成

13．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

14．勞動(dòng)關(guān)系的主體是指()。

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位D、用人單位工會(huì)組織

15．()是在對(duì)引進(jìn)技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進(jìn)的產(chǎn)品。

A、引進(jìn)開發(fā)B、合作開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、自行研制開發(fā)

16．貨幣制度最基本的內(nèi)容規(guī)定()。

A、貨幣材料B、貨幣名稱C、貨幣單位D、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

17．采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。

A、遲延評(píng)判B、民主集中原則C、各抒己見D、有效管理幅度原則

18．面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法，有的時(shí)候面試效果好，有的時(shí)候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）。

A、面試者的經(jīng)驗(yàn)B、主試人員的經(jīng)驗(yàn)C、面試的問題設(shè)置D、面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)

19．人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個(gè)月B、第一次開庭之日起1個(gè)月C、原告提起訴訟之日起3個(gè)月D、被告應(yīng)訴之日起1個(gè)月

20．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,()在國家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟(jì)C、計(jì)劃D、市場(chǎng)

21．企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、企業(yè)的政策C、國家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象

22．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

23．組織是實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機(jī)制

24．在直方圖中，對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù)，用矩形的（）來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

25．企業(yè)為促進(jìn)社會(huì)房地產(chǎn)消費(fèi)資金轉(zhuǎn)化為自身的生產(chǎn)資金,需要()。

A、增加房地產(chǎn)投資B、鼓勵(lì)房地產(chǎn)消費(fèi)C、加強(qiáng)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、增加職工工資

26．目前各國劃分不同貨幣層次時(shí)，主要依據(jù)的是貨幣資產(chǎn)的（）。

A、安全性B、可兌換性C、流動(dòng)性D、收益性

27．在目標(biāo)管理過程中,目標(biāo)考核的依據(jù)應(yīng)是目標(biāo)的()。

A、指標(biāo)設(shè)計(jì)B、完成情況C、方案選擇D、實(shí)施過程

28．下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

29．更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響D、招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

30．在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品銷售數(shù)量D、貨幣流通速度

31．企業(yè)規(guī)章制度的核心是()。

A、制定工作計(jì)劃B、明確崗位責(zé)任C、明確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D、提高員工素質(zhì)

32．企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項(xiàng)在會(huì)計(jì)上稱為()。

A、應(yīng)收賬款B、應(yīng)付賬款C、未達(dá)賬項(xiàng)D、銀行貸款

33．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì),另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)

34．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制是（）的價(jià)格機(jī)制。

A、以政府為主制定和管理市場(chǎng)價(jià)格B、以市場(chǎng)形成價(jià)格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)收入分配公平為目標(biāo)

35．專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是（）。

A、人才招聘會(huì)招聘B、中介機(jī)構(gòu)招聘C、校園招聘D、獵頭公司招聘

36．房地產(chǎn)本質(zhì)上包括()。

A、土地、建筑物及其他地上定著物B、土地及其他地上定著物C、建筑物及其他地上定著物D、土地、建筑物

37．具有強(qiáng)制性、無償性和固定性特征的財(cái)政收入形式是（）。

A、政府債務(wù)B、國有資產(chǎn)收益C、收費(fèi)D、稅收

38．用人單位與勞動(dòng)者就支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi),如用人單位不履行,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請(qǐng)支付令。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、用人單位D、勞動(dòng)行政部門

39．關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小C、當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí),最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均衡工資時(shí),最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響

40．根據(jù)某開發(fā)項(xiàng)目的有關(guān)數(shù)據(jù)(見下表),可知該項(xiàng)目的靜態(tài)投資回收期為()年。

A、3.2B、3.8C、4.8D、3.4

41．在授權(quán)的過程中,職權(quán)流動(dòng)的方向總是()。

A、向下的B、橫向的C、向上的D、交叉的

42．()是社會(huì)的細(xì)胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費(fèi)單位。

A、社會(huì)階層B、相關(guān)群體C、個(gè)人D、家庭

43．下列各項(xiàng)屬于由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)規(guī)章的是()。

A、《工會(huì)法》B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《勞動(dòng)法》D、《最低工資規(guī)定》

44．機(jī)械制造企業(yè)的原材料供應(yīng)鏈管理活動(dòng)屬于()

A、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

45．貨幣在商品賒銷、預(yù)付貨款和清償債務(wù)中執(zhí)行的職能是（）。

A、價(jià)值尺度B、價(jià)值儲(chǔ)藏C、支付手段D、流通手段

46．銀行向某家庭提供了年貸款利率為6%,期限為10年,按月等額償還的個(gè)人住房抵押貸款,該家庭承擔(dān)的實(shí)際年利率是()。

A、6.14%B、6.15%中C、6.17%D、6.50%

47．關(guān)于工作豐富化的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量B、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性C、工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率D、工作豐富化的應(yīng)用成本較高

48．企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng),只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷方式銷售。這種市場(chǎng)覆蓋策略是()。

A、差異營(yíng)銷B、無差異營(yíng)銷C、集中營(yíng)銷D、細(xì)分營(yíng)銷

49．在決定貨幣供給的因素中,稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財(cái)政支出B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場(chǎng)

50．在匯率決定理論中,決定遠(yuǎn)期匯率的是()。

A、絕對(duì)購買力平價(jià)B、相對(duì)購買力平價(jià)C、未拋補(bǔ)利率平價(jià)D、拋補(bǔ)利率平價(jià)

51．與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()。

A、有利于激勵(lì)內(nèi)部員工B、有利于提高內(nèi)部員工工資水平C、能夠獲得提供新思想的員工D、適合于補(bǔ)充中級(jí)崗位

52．在壟斷資本主義階段成為資本主義國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等方面實(shí)際統(tǒng)治者的是（）。

A、工業(yè)資本B、商業(yè)資本C、銀行資本D、金融寡頭

53．保險(xiǎn)公司提供金融服務(wù)產(chǎn)品的特殊性在于()。

A、每個(gè)投保的客戶都能獲得賠付B、保險(xiǎn)理賠服務(wù)與保險(xiǎn)費(fèi)用支付同步進(jìn)行C、通過保險(xiǎn)能降低客戶遭遇風(fēng)險(xiǎn)的可能性D、只有遇到風(fēng)險(xiǎn)損失的客戶才有可能獲得賠付

54．在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)D、貨幣流通速度

55．進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí),包括的工作內(nèi)容有()。

A、確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平B、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)C、出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

56．工作分析的主體是()。

A、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位B、與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息C、進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員D、工作分析報(bào)告

57．《中華人民共和國行政處罰法>規(guī)定的行政處罰種類不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

58．下列權(quán)利中,屬于自物權(quán)的是()。

A、地役權(quán)B、所有權(quán)C、抵押權(quán)D、典權(quán)

59．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)周期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資投放期D、投資回收期

60．使用年限在一年以上，單位價(jià)值較高，并且在使用過程中保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)是（）。

A、流動(dòng)資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、速動(dòng)資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)

61．市場(chǎng)細(xì)分是從()的角度劃分的。

A、產(chǎn)品分類B、消費(fèi)者需求C、銷售渠道D、品牌效應(yīng)

62．在金融市場(chǎng)上,貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是()的。

A、相反B、相同C、無關(guān)D、既可以相同,又可以相反

63．社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的最基本、最深刻的動(dòng)力是（）。

A、生產(chǎn)力的不斷發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾C、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾D、生產(chǎn)關(guān)系的不斷變化

64．美元作為國際儲(chǔ)備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定兩者不可兼得，這就是理論上所說的（）。

A、費(fèi)米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

65．下列關(guān)于試用期的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個(gè)月的考察期B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者

66．房屋修繕管理是中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)()。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)B、房地產(chǎn)銷售C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)開發(fā)

67．關(guān)于統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)，下面說法不正確的是（）。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一般是右對(duì)齊D、行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開

68．國內(nèi)某銀行2009年8月18日向某公司發(fā)放貸款100萬元,貸款期限為1年,假定月利率為4.5‰,該公司在2010年8月18日按期償還貸款時(shí)應(yīng)付利息為()元。

A、54000B、13500C、6000D、4500

69．房地產(chǎn)估價(jià)時(shí),實(shí)地查勘估價(jià)對(duì)象之后的工作即為()。

A、搜集估價(jià)所需資料B、估價(jià)資料歸檔C、撰寫估價(jià)報(bào)告D、求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值

70．當(dāng)高端市場(chǎng)中表現(xiàn)出較大的增長(zhǎng)潛力和較高的利潤(rùn)率時(shí),宜采取的產(chǎn)品線策略是()策略。

A、產(chǎn)品線向上延伸B、產(chǎn)品線向下延伸C、產(chǎn)品線雙向延伸D、產(chǎn)品線填充

71．下列關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的合法原則的說法不正確的是()。

A、訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法B、從事繁重體力勞動(dòng)的必須年滿16周歲C、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法D、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法

72．人類行為模式的基本結(jié)論是,人類的行為產(chǎn)生于()。

A、學(xué)習(xí)B、需要C、動(dòng)機(jī)D、理想

73．用來計(jì)量單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的指標(biāo)的是()。

A、勞動(dòng)強(qiáng)度B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)素質(zhì)

74．在考核期內(nèi),客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為的考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

75．承兌交單的托收方式只適用于()的跟單托收。

A、即期匯票B、遠(yuǎn)期匯票C、商業(yè)匯票D、銀行匯票

76．()是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán)，又叫財(cái)團(tuán)，是資本主義國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等各個(gè)方面的實(shí)際統(tǒng)治者。

A、辛迪加B、壟斷資本主義C、金融寡頭D、寡頭競(jìng)爭(zhēng)

77．對(duì)下級(jí)決策的審批手續(xù)越繁雜,組織的()程度越高。

A、分權(quán)B、集權(quán)C、授權(quán)D、放權(quán)

78．劃撥土地更新改造或改變用途的,使用者須通過()方式重新獲得土地使用權(quán)。

A、土地征用B、補(bǔ)交土地出讓金C、租賃D、拍賣

79．()是貨幣和信用存在的共同前提。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會(huì)分工C、私有制D、資本主義

80．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度,公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

81．貨幣市場(chǎng)具有()的特點(diǎn)。

A、期限短、風(fēng)險(xiǎn)小和流動(dòng)性差B、流通快、數(shù)量大和風(fēng)險(xiǎn)大C、期限短、風(fēng)險(xiǎn)小和流動(dòng)性強(qiáng)D、流通快、數(shù)量大和無風(fēng)險(xiǎn)

82．用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證是（），它根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

83．基于報(bào)價(jià)行自主報(bào)出的最優(yōu)貸款利率計(jì)算并發(fā)布的貸款市場(chǎng)參考利率是（）。

A、存款基礎(chǔ)利率B、貸款基礎(chǔ)利率C、官方利率D、固定利率

84．檢查產(chǎn)品壽命應(yīng)采用()。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、典型調(diào)查

85．我國的消費(fèi)稅采取()的辦法。

A、全面征稅B、列舉征稅C、消費(fèi)征稅D、進(jìn)口征稅

86．下列國家匯率采用間接標(biāo)價(jià)法的是（）。

A、日本B、中國C、英國D、德國

87．組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過()實(shí)現(xiàn)的。

A、增大管理跨度、增多管理層次B、縮小管理跨度、增多管理層次C、增大管理跨度、減少管理層次D、縮小管理跨度、減少管理層次

88．下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。

A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分布法C、標(biāo)桿超越法D、關(guān)鍵事件法

89．下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則?()

A、將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增值的資本B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合

90．根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)和建筑C、服務(wù)業(yè)D、工業(yè)和農(nóng)業(yè)

91．農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。

A、1B、2C、3D、4

92．掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是()。

A、推理能力B、空間認(rèn)知能力C、數(shù)學(xué)能力D、知覺能力

93．企業(yè)技術(shù)改造的核心是（）。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、深層技術(shù)改造D、核心技術(shù)改造

94．房地產(chǎn)業(yè)可以分為()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)B、物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務(wù)業(yè)C、房地產(chǎn)咨詢業(yè)和房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)

95．使房地產(chǎn)供給的形態(tài)變成現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)形式的是()。

A、邊界供給B、現(xiàn)實(shí)供給C、可能供給D、已實(shí)現(xiàn)的房地產(chǎn)供給

96．證券交易雙方在成交后,按契約規(guī)定的數(shù)量和價(jià)格,在將來的某一特定日期進(jìn)行清算交割的交易方式是()。

A、現(xiàn)貨交易B、遠(yuǎn)期交易C、期權(quán)交易D、信用交易

97．根據(jù)以下工資薪酬所得個(gè)人所得稅稅率表，假如某人當(dāng)月取得工薪收入8000元，則其應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（）元。

A、785B、1045C、1545D、345

98．當(dāng)本幣升值時(shí)，會(huì)使國內(nèi)物價(jià)水平（）。

A、上漲B、下降C、不變D、沒影響

99．小李是一名17歲的中學(xué)生，暑假期間，她利用勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法，正確的是（）。

A、小李應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

100．()是改善生產(chǎn)環(huán)境的第一步。

A、整理B、整頓C、清掃D、清潔

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】全面質(zhì)量管理實(shí)施的原則:①在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認(rèn)真貫徹預(yù)防原則,凡事要防患于未然;②全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)質(zhì)量,但不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格產(chǎn)品的深度都是沒有止境的,我們必須考慮經(jīng)濟(jì)性,建立合理的經(jīng)濟(jì)界限,這就是經(jīng)濟(jì)原則;③協(xié)作是大生產(chǎn)的必然要求,生產(chǎn)和管理分工越細(xì),就越要求協(xié)作;④抓住思想、目標(biāo)、體系、技術(shù)四個(gè)要領(lǐng)。

2、【B】財(cái)政支出規(guī)模是指一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財(cái)政支出總額。財(cái)政支出規(guī)模的大小反映著一定時(shí)期內(nèi)政府支配社會(huì)資源的多少和政府滿足公共需要能力的高低，也反映著政府對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力的強(qiáng)弱。

3、【A】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后,為了保證薪酬體系的有效實(shí)施,還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

4、【A】如果一個(gè)國家在社會(huì)保障方面實(shí)行高福利的制度,則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高。

5、【B】本題考查個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主要差別。

6、【C】英國是資本主義生產(chǎn)方式和議會(huì)制度形成最早的國家,也是政府預(yù)算制度出現(xiàn)最早的國家。1832年,英國國會(huì)通過法律規(guī)定財(cái)政大臣每年必須向國會(huì)提出全部“財(cái)政收支計(jì)劃書”,并由國會(huì)批準(zhǔn)。至此,具有現(xiàn)代意義的政府預(yù)算制度真正建立起來了。

7、【B】一般認(rèn)為,金融風(fēng)險(xiǎn)是在資金的融通和貨幣的經(jīng)營(yíng)過程中,由于各種事先無法預(yù)料的不確定因素帶來的影響,使得資金經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際收益與預(yù)期收益發(fā)生一定的偏差,從而蒙受損失或者面臨經(jīng)營(yíng)困難的可能性。

8、【C】本題考查分配制度的內(nèi)容。在社會(huì)主義初級(jí)階段必須堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

9、【D】授權(quán)是指上級(jí)委托給下級(jí)一定的權(quán)力,使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下,具有相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)和行動(dòng)權(quán)。授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者擁有指揮監(jiān)督權(quán),被授權(quán)者對(duì)授權(quán)者負(fù)有報(bào)告與完成任務(wù)的責(zé)任。

10、【D】影響薪酬設(shè)定的因素中,D法律法規(guī)是外在的影響因素,并不是內(nèi)在因素。

11、【D】財(cái)務(wù)管理就是企業(yè)為達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理原則,利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行的管理,是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作,是企業(yè)管理的重要組成部分。其主要特點(diǎn)包括:①財(cái)務(wù)管理側(cè)重價(jià)值管理;②財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作;③財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

12、【D】本題考查仲裁庭的組成方式。仲裁庭有兩種組成方式，即由3名仲裁員組成（即合議仲裁庭）和由1名仲裁員組成（即獨(dú)任仲裁庭）。

13、【D】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

14、【C】勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位

15、【C】結(jié)合開發(fā)是指自行研制開發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的開發(fā)方式。即在對(duì)引進(jìn)技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進(jìn)的產(chǎn)品。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品不但花錢少,見效快,而且有利于引進(jìn)技術(shù)的消化吸收,有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。

16、【A】規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。在金屬貨幣流通條件下,貨幣金屬是整個(gè)貨幣制度的基礎(chǔ)。在不兌現(xiàn)的信用貨幣流通條件下,國家不再規(guī)定單位貨幣的含金量,紙幣成為流通中商品價(jià)值的符號(hào),紙幣幣值以流通中商品的價(jià)值為基礎(chǔ),這就是目前世界各國所普遍實(shí)行的紙幣本位制,如我國的人民幣制度就屬于紙幣本位制。

17、【A】采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有:①遲延評(píng)判。頭腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時(shí)不許評(píng)論、批評(píng),無論它們多么不合常理,不切實(shí)際。創(chuàng)意一經(jīng)提出,立即被一名組員記錄下來,一段時(shí)間后再做出評(píng)價(jià),這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚,通常會(huì)產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意,頭腦風(fēng)暴法的成功依賴于每個(gè)成員的能力,能否傾聽別人的想法,這些想法是否激發(fā)自己的靈感,能否將新的想法自由地表達(dá)出來。

18、【B】面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗(yàn)。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，則面試效果就會(huì)很差。

19、【A】人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

20、【D】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的含義。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上,使市場(chǎng)在國家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用。

21、【C】在一般意義上,國家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用,往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如,西方國家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容,除非證明這些信息是職位所必需的。

22、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中，金幣本位制是典型的金本位制。

23、【A】組織,是指為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

24、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù)，不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

25、【C】

26、【C】本題考查劃分貨幣層次的依據(jù)。目前各國通常依據(jù)流動(dòng)性的不同來劃分不同的貨幣層次，由此產(chǎn)生不同口徑的貨幣供應(yīng)量。

27、【B】目標(biāo)管理是組織的主管人員及其下屬共同參與目標(biāo)的制定,從而形成一個(gè)目標(biāo)體系,并以這些目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù),促使組織的每個(gè)成員自覺工作,努力完成工作目標(biāo)的一種管理制度或方法。

28、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動(dòng)的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本上升,流動(dòng)動(dòng)機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動(dòng)者的生產(chǎn)率高低會(huì)受到人們對(duì)工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個(gè)因素。

29、【D】在雜志上刊登招聘廣告,招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人——時(shí)間和地區(qū)限制不太重要。選項(xiàng)A適合選擇報(bào)紙刊登招聘廣告。選項(xiàng)B、C適合選擇廣播電視上宣傳。

30、【A】本題考查價(jià)值規(guī)律。在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。【錯(cuò)因分析】對(duì)于在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)于生產(chǎn)和交換的作用的表現(xiàn)方式記憶不清楚。

31、【B】企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的要求所作的規(guī)定,是全體員工行動(dòng)的準(zhǔn)則,包括基本制度、工作制度和責(zé)任制度。其中,責(zé)任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任的總稱。責(zé)任是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責(zé)任制度確定各個(gè)崗位上的人員所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。

32、【C】所謂未達(dá)賬項(xiàng),是指企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項(xiàng)。具體來說,未達(dá)賬項(xiàng)大致有下列四種情況:(1)企業(yè)已收,銀行未收,即企業(yè)已收款入賬,銀行尚未收款入賬。(2)企業(yè)已付,銀行未付,即企業(yè)已付款入賬,銀行尚未付款人賬。(3)銀行已收,企業(yè)未收,即銀行已收款入賬,企業(yè)尚未收款入賬。(4)銀行已付,企業(yè)未付,即銀行已付款入賬,企業(yè)尚未付款入賬。

33、【A】當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì),另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定。那么由人民法院作出裁定。

34、【B】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制以市場(chǎng)形成價(jià)格為主，有政府宏觀調(diào)控的價(jià)格機(jī)制。

35、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu)，但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象，所以經(jīng)常被看作是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少，而且主動(dòng)求職的愿望較低，很多高級(jí)人才可能根本就沒想過要更換工作，所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

36、【A】

37、【D】本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強(qiáng)制性、無償性和固定性的特征。

38、【B】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

39、【D】最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會(huì)上的不平等程度會(huì)進(jìn)一步加劇。

40、【B】

41、【A】授權(quán)是指上級(jí)委托給下級(jí)一定的權(quán)力,使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下,具有相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)和行動(dòng)權(quán)。授權(quán)主要是權(quán)力的授予與責(zé)任的確立,是上下級(jí)之間短期的權(quán)責(zé)授予關(guān)系。

42、【D】家庭,是指以婚姻、血緣或收養(yǎng)關(guān)系的成員為基礎(chǔ)組成的一種社會(huì)生活組織形式或單位。家庭是社會(huì)的細(xì)胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費(fèi)單位,人們的價(jià)值觀、審美觀、愛好和習(xí)慣,多半都是在家庭的影響下形成的。

43、【D】國務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)規(guī)章包括:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等?！豆?huì)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)法》是全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律。

44、【D】一般企業(yè)的生產(chǎn)過程基本上是由生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程、基本生產(chǎn)過程、輔助生產(chǎn)過程、生產(chǎn)服務(wù)過程等過程所組成。其中,生產(chǎn)服務(wù)過程是指為基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)服務(wù)的各種生產(chǎn)服務(wù)活動(dòng),如原材料、零部件的供應(yīng)、運(yùn)輸、裝卸、保管等。因此,原材料供應(yīng)鏈管理活動(dòng)屬于生產(chǎn)服務(wù)過程。

45、【C】本題考查貨幣的支付手段職能。支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務(wù)、租金、利息工資等職能。

46、【C】i=(1+r/n)

-1=(1+6%/12)

-1=6.17%試題點(diǎn)評(píng):本題考查實(shí)際利率的計(jì)算方法。

47、【A】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

48、【B】無差異營(yíng)銷是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷戰(zhàn)略。因此,企業(yè)只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷方式銷售?！惧e(cuò)因分析】對(duì)各種營(yíng)銷方式的營(yíng)銷方法記憶混淆,尤其是C選項(xiàng)具有很大的迷惑性。

49、【C】在現(xiàn)代信用制度下,決定一國貨幣供給的基本因素是國家財(cái)政收支與銀行信貸收支,而銀行信貸是貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器,因此,在一定時(shí)期內(nèi),貨幣供應(yīng)量的多少,直接取決于銀行信貸收支;同時(shí),財(cái)政收支對(duì)銀行信貸的收支也具有重要影響。

50、【D】拋補(bǔ)利率平價(jià)理論討論的是遠(yuǎn)期匯率的決定。該理論認(rèn)為,投資者可以在本國投資,也可以在外國投資,這取決于國內(nèi)外的投資收益率,如果收益率有差異,就會(huì)存在獲得無風(fēng)險(xiǎn)收益的套利機(jī)會(huì),資本就會(huì)從低收益率國家流向高收益率國家,直至兩國收益率相等才達(dá)到平衡,這時(shí)的匯率就是均衡匯率。

51、【C】一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補(bǔ)充初級(jí)崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì);D項(xiàng),外部招聘適合于補(bǔ)充初級(jí)崗位。

52、【D】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán)，是資本主義國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等各個(gè)方面的實(shí)際統(tǒng)治者。

53、【D】保險(xiǎn)公司提供金融產(chǎn)品的特殊性在于:①產(chǎn)品交換的不同步性,保險(xiǎn)服務(wù)的獲得與費(fèi)用支付不是同步進(jìn)行的,費(fèi)用支付在先,理賠服務(wù)在后;②投保與理賠的不對(duì)等性,多數(shù)人投保之后,并不獲得理賠服務(wù),只有少部分遇到風(fēng)險(xiǎn)損失的人才能獲得理賠。這是保險(xiǎn)產(chǎn)品與其他金融產(chǎn)品的最大區(qū)別。

54、【C】在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。

55、【B】人力資源規(guī)劃。對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)；根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

56、【C】工作分析,是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。它的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位,內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書和工作分析報(bào)告。

57、【B】行政處罰的種類為七大類:警告;罰款;沒收違法所得、沒收;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。目前由法律和行政法規(guī)新創(chuàng)設(shè)的行政處罰主要有通報(bào)批評(píng)、強(qiáng)制履行兵役、責(zé)令恢復(fù)植被、責(zé)令退還、限期拆除、限期治理、責(zé)令退回土地、撤銷注冊(cè)商標(biāo)、注銷城市戶口等?！惧e(cuò)因分析】對(duì)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類記憶不正確。

58、【B】在物權(quán)中,所有權(quán)屬于自物權(quán),其余屬于他物權(quán)。自物權(quán)是對(duì)自己的物依法享有的權(quán)利。在他物權(quán)中,建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔(dān)保物權(quán)。

59、【D】投資回收期,是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。

60、【B】固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上，單位價(jià)值較高，并且在使用過程中保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。

61、【B】市場(chǎng)細(xì)分實(shí)際上就是致力于分析、確認(rèn)顧客的需求差別,按照求大同存小異的原則,將一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)劃分為若干個(gè)部分,使各個(gè)部分內(nèi)部的異質(zhì)性減少,表現(xiàn)出較多的同質(zhì)性。特別需要指出的是,市場(chǎng)細(xì)分不是根據(jù)產(chǎn)品分類進(jìn)行的,而是從消費(fèi)者需求的角度劃分的。

62、【A】在金融市場(chǎng)上,貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是相反的。

63、【C】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的變革。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的最基本、最深刻的動(dòng)力。

64、【D】美元作為國際儲(chǔ)備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各國持有的國際儲(chǔ)備貨幣增加，要求國通過美國的國際收支逆差來實(shí)現(xiàn)，這就必然會(huì)帶來該貨幣的貶值；另一方面，美元作為國際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定，不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地，這也就是所謂的“特里芬難題”。

65、【B】試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí),應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求,對(duì)新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核,符合要求的應(yīng)予以留用。否則,可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動(dòng)關(guān)系。

66、【C】

67、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)。對(duì)于沒有數(shù)字的表格單元，一般用“一”表示，一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表不應(yīng)出現(xiàn)空白單元格，因此選B。

68、【A】以單利計(jì)算時(shí),該公司的應(yīng)付利息=貸款額度×貸款月數(shù)×月利率=1000000×12×4.5‰=54000(元)。

69、【D】房地產(chǎn)估價(jià)基本程序的主要內(nèi)容包括:①獲取估價(jià)業(yè)務(wù);②受理估價(jià)委托;③制定估價(jià)作業(yè)方案;④搜集估價(jià)所需資料;⑤實(shí)地查勘估價(jià)對(duì)象;⑥求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值;⑦撰寫估價(jià)報(bào)告;⑧審核估價(jià)報(bào)告;⑨交付估價(jià)報(bào)告;⑩估價(jià)資料歸檔。

70、【A】采取產(chǎn)品線向上延伸策略的原因之一是高端市場(chǎng)中表現(xiàn)出較大的增長(zhǎng)潛力和較高的利潤(rùn)率。【錯(cuò)因分析】對(duì)于產(chǎn)品線向上延伸不能具體分析運(yùn)用。

71、【B】訂立勞動(dòng)合同的合法原則包括:訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法、訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。其中勞動(dòng)合同的主體合法要求勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡,從事繁重體力勞動(dòng)的,必須年滿18周歲。

72、【C】人類行為模式理論指出,人類的行為產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人類行為模式的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

73、【A】勞動(dòng)強(qiáng)度表明生產(chǎn)過程中的繁重和緊張程度,即勞動(dòng)力消耗的密集程度,它是用來計(jì)算單位時(shí)間勞動(dòng)力消耗的一個(gè)指標(biāo)。

74、【A】績(jī)效考核周期開始時(shí),主管人員就要開始進(jìn)行關(guān)鍵事件的記錄。在記錄時(shí)主管人員要特別注意公正和全面,即客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為,不能因?yàn)樽约旱臅r(shí)間精力有限就忽略了對(duì)被評(píng)估者的記錄。

75、【B】承兌交單,是受委托的代收行于付款人承兌匯票后,將貨運(yùn)單據(jù)交給付款人,付款人在匯票到期日履行付款義務(wù)的方式,只適用于遠(yuǎn)期匯票的跟單托收。

76、【C】金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán)，又叫財(cái)團(tuán)，是資本主義國家政治、經(jīng)濟(jì)和