《初級經(jīng)濟師》山西省呂梁地區(qū)嵐縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》山西省呂梁地區(qū)嵐縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．惟一適用于各類工作的分析方法是()。

A、工作實踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

2．假設(shè)某一預算年度中央本級預算支出規(guī)模安排為3萬億元，根據(jù)我國預算法，則該預算年度中央預備費的最大規(guī)?？稍O(shè)置為()。

A、900億元B、300億元C、600億元D、1500億元

3．組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

4．人民法院決定啟動公示催告程序后,應(yīng)當在()日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報權(quán)利。

A、3B、5C、10D、15

5．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對人力資源管理者的要求越來越高

6．與一國經(jīng)濟的開放程度有關(guān)的因素中，最關(guān)鍵的是（）。

A、該國的資源稟賦B、國家大小C、該國的經(jīng)濟制度的性質(zhì)D、該國的經(jīng)濟政策

7．回購協(xié)議的實質(zhì)是（）。

A、買賣證券融資B、購買資產(chǎn)C、抵押證券融資D、回購資金

8．下列關(guān)于績效考核理解錯誤的是()。

A、績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰D、通過績效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

9．將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算是依據(jù)()。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

10．在超額累進情況下，對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率是（）。

A、平均稅率B、實際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

11．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于管轄的表述中，正確的是（）。

A、民事案件一般地域管轄適用的原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實行一審終審

12．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成B、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成C、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成D、由5名仲裁員組成和由2名仲裁員組成

13．根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī),期貨行業(yè)的經(jīng)營活動歸屬于()。

A、銀監(jiān)會監(jiān)管B、人民銀行監(jiān)管C、證監(jiān)會監(jiān)管D、保監(jiān)會監(jiān)管

14．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強制分布法D、行為錨定法

15．公共物品具有消費上的非排他性特征，使理性的個人在消費時傾向于由他人付費而自己坐享其成。這種現(xiàn)象稱為()。

A、消費擁擠B、免費搭車C、逆向選擇D、生產(chǎn)者付費

16．下列存款種類中,規(guī)定1000元才可起存的是()。

A、定期儲蓄存款B、活期儲蓄存款C、個人通知存款D、定活兩便存款

17．下列各項不屬于工程進度監(jiān)理的主要任務(wù)的有()。

A、對項目建設(shè)周期進行具體的論證B、編制項目總進度計劃和階段詳細進度計劃C、監(jiān)督階段詳細進度計劃的執(zhí)行D、對取得的實際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責的程度,與國家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標準進行比較,看其是否合乎要求

18．固定資本比率是()。

A、銀行固定資產(chǎn)凈值與實收資本之間的比率B、銀行固定資產(chǎn)凈值與所有者權(quán)益之間的比率C、銀行固定資產(chǎn)總額與流動負債總額之間的比率D、銀行固定資產(chǎn)總額與逾期貸款之間的比率

19．勞動法的立法目的是()。

A、維護用人單位利益B、維護勞動者合法權(quán)益C、引導用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系D、建立和維護勞動執(zhí)法制度

20．關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點,下列說法正確的是()。

A、強調(diào)團隊合作、相互信任、思想觀念的一致B、借助外腦、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)C、以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主D、給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓和長期薪酬

21．下列不屬于會計核算的環(huán)節(jié)的是()。

A、確認B、記錄C、報告D、報賬

22．某附息債券的期限為5年,面額為1000元,息票載明年利息額為100元,則該債券的票面收益率為()。

A、2%B、10%C、11.11%D、50%

23．下列各項中,不屬于住房公積金的特點的有()。

A、強制性B、自愿性C、互助性D、保障性

24．下列選項中不屬于復式記賬法的特點的是()。

A、以會計基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡單C、記錄完整D、便于查賬

25．在組織中,職權(quán)的絕對集中意味著()。

A、沒有組織結(jié)構(gòu)B、沒有上級主管人員C、沒有下級主管人員D、沒有職能部門

26．如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅,這種稅率屬于()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進稅率D、累退稅率

27．對于托收承付結(jié)算，驗貨付款的承付期為（）。

A、10天B、30天C、45天D、60天

28．普通年金又稱為()。

A、永續(xù)年金B(yǎng)、延期年金C、后付年金D、先付年金

29．信用是一種有條件的借貸行為,其條件是()。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場的存在

30．主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標評價標準類型應(yīng)當是()。

A、描述性標準B、量化標準C、基本標準D、卓越標準

31．下列屬于面談法的優(yōu)點的是（）。

A、全面深入B、調(diào)查數(shù)據(jù)可直接由計算機處理C、可控性強D、避免遺漏

32．在利率體系中，起主導作用的利率是()。

A、固定利率B、浮動利率C、實際利率D、基準利率

33．泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程C、使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究D、改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

34．()是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

A、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者B、市場經(jīng)濟C、生產(chǎn)資料所有制D、社會分工

35．社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是()。

A、市場范圍的擴大B、商品交換的繁榮C、勞動者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

36．()是一種工作衡量技術(shù),用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間。

A、方法研究B、時間研究C、作業(yè)研究D、工作研究

37．票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務(wù)。

A、資產(chǎn)B、負債C、表外D、中間

38．合理薪酬體系的競爭性要求是指()。

A、薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬D、在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則

39．刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中()的法律部門之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴厲D、最具有威懾性

40．投資者甘愿冒風險進行投資的誘因是()。

A、可獲得報酬B、可獲得利潤C、可獲得資金的時間價值D、可獲得額外報酬

41．在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實人力資源階段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期

42．遵從團體規(guī)范的成員將得到團體的獎賞,比如會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚,在需要的時候可以得到其他成員的幫助等,這是()。

A、團體規(guī)范B、團體壓力C、團體發(fā)展D、團體凝聚力

43．關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是()。

A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)C、績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

44．某企業(yè)全年生產(chǎn)某種產(chǎn)品10萬件,產(chǎn)品的單位變動成本10元,總固定成本50萬元,該企業(yè)要求的成本利潤率20%,在不考慮稅收的條件下,其出廠價格為()元/件。

A、16B、18C、22D、20

45．對未來現(xiàn)金流量以恰當?shù)恼郜F(xiàn)率進行折現(xiàn)后的價值，考慮貨幣時間價值因素的一種計量屬性的是（）。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、現(xiàn)值

46．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

47．某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標為:營業(yè)支出4800萬元(其中,業(yè)務(wù)管理費為80元),營業(yè)收入6400萬元(其中,金融機構(gòu)往來利息收入380萬元),經(jīng)計算該銀行上年的成本率為()。

A、73.75%B、75.00%C、78.41%D、79.73%

48．以下對開放型經(jīng)濟描述中，錯誤的選項是()。

A、開放型經(jīng)濟只是指貿(mào)易的自由化B、開放型經(jīng)濟包括資本、勞務(wù)和人員實行比較自由的流動C、在開放型經(jīng)濟中，要素、商品、服務(wù)等均可以實現(xiàn)較自由的跨國界流動D、開放型經(jīng)濟指一國所實行的經(jīng)濟制度與外部世界聯(lián)系的傾向

49．社會主義市場經(jīng)濟的特殊性不包括（）。

A、堅持以公有制為主體，多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展B、建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系C、按勞分配為主體，多種分配方式并存D、市場主體自主經(jīng)營、自負盈虧

50．我國采用（）的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

A、人民幣對美元B、美元對人民幣C、人民幣對歐元D、歐元對人民幣

51．注重于事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預測，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預測者的主觀能動性，且簡單、省事、省費用的市場預測方法是（）。

A、定性預測方法B、定量預測方法C、對比類推法D、主觀概率法

52．若勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線向右移動,則()。

A、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降B、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升C、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升D、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

53．當事人對農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

A、15日B、30日C、2個月D、6個月

54．企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。

A、招聘決策B、選擇招聘渠道C、發(fā)布招聘信息D、收集求職資料

55．社會保障是通過()所形成的一種分配關(guān)系。

A、社會捐助B、社會成員互助C、國民收入再分配D、國民收入初次分配

56．()是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

57．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法,錯誤的是()。

A、消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的D、消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

58．一定社會經(jīng)濟組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為（）。

A、經(jīng)濟狀態(tài)B、經(jīng)濟制度C、經(jīng)濟模式D、經(jīng)濟體制

59．產(chǎn)權(quán)取得的依據(jù)是()。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法律事實C、書證D、沒有糾紛

60．采用租售代理商的數(shù)量、素質(zhì)及其租售代理的情況的研究模式是()。

A、房地產(chǎn)促銷研究B、房地產(chǎn)營銷渠道研究C、房地產(chǎn)價格研究D、房地產(chǎn)市場競爭情況研究

61．當培訓與開發(fā)的對象是()時,培訓與開發(fā)的重點是提升管理知識與技能、相關(guān)專業(yè)知識以及人際關(guān)系處理等實務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

62．適合使用抽樣檢驗的商品是()。

A、某工廠的5臺機器B、某小區(qū)新更換的10部電梯C、某廠購買的1噸螺釘D、某公司擁有的20臺電腦

63．下列()不屬于用人單位的禁止性行為。

A、委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘B、要求勞動者提供擔保金C、暫時扣押被招聘人身份證D、招用未滿16周歲未成年人

64．在我國,貨幣政策是由()制定和執(zhí)行的。

A、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會B、國家發(fā)展和改革委員會C、中國人民銀行D、國務(wù)院直屬政策性銀行

65．在財政支出總額中，購買性支出所占比重大，表明財政具有較強的（）。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國際收支職能

66．計量技術(shù)是指計量標準的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實際測量，包括計量技術(shù)和（）兩個方面。

A、計量工具B、計量水平C、計量目的D、計量手段

67．房屋拆遷協(xié)議的簽訂有相對的()。

A、公平性B、準確性C、強制性D、時間限制

68．某公司決定采用(),以通過保持產(chǎn)品超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)在市場中占有競爭優(yōu)勢地位。

A、差別化戰(zhàn)略B、專一化戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、領(lǐng)先戰(zhàn)略

69．應(yīng)納稅額與價格沒有關(guān)系、計算比較簡單的稅收是（）。

A、從量稅B、從價稅C、財產(chǎn)稅D、所得稅

70．證券公司參與(),是實現(xiàn)社會資本重組的重要途徑。

A、兼并與收購B、證券承銷C、證券經(jīng)紀交易D、證券私募發(fā)行

71．國家向納稅人征稅，憑借的是其（）。

A、經(jīng)濟實力B、國家信譽C、政治權(quán)力D、財產(chǎn)權(quán)力

72．反映現(xiàn)象在某一空間或時間上平均數(shù)量狀況的指標是（）。

A、總量指標B、相對指標C、時點指標D、平均指標

73．標準化工作屬于生產(chǎn)過程的()。

A、生產(chǎn)準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

74．市場細分的前提是()。

A、企業(yè)面對買方市場B、競爭激烈C、顧客需求的異質(zhì)性D、產(chǎn)品的同質(zhì)性

75．下列因素中,不屬于影響招聘活動的外部因素是()。

A、勞動力市場B、國家的法律法規(guī)C、競爭對手D、企業(yè)的形象

76．將一批數(shù)據(jù)進行分組,各組的組限依次是110~120、120~130、130~140、140~150150~160,按統(tǒng)計分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計算在任何一組B、分在140~150這一組中C、分組130-140這一組中D、分在130~140或140~150均可

77．下列關(guān)于科學發(fā)展觀的說法不正確的是()。

A、統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本方法B、以人為本是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容C、發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義D、以人為本是科學發(fā)展觀的第一要義

78．有許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要的影響,在這些因素中,()的作用尤其重要。

A、教育背景B、生活環(huán)境C、人際關(guān)系D、文化

79．繳費單位必須按()向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額。

A、天B、月C、季度D、年

80．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

81．與其他產(chǎn)業(yè)相比,房地產(chǎn)業(yè)對資金需求的規(guī)模和迫切性較高,造成這種結(jié)果的原因是()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的投資規(guī)模龐大及房地產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營周期長B、房地產(chǎn)開發(fā)的投資規(guī)模小C、房地產(chǎn)墊支資金數(shù)額龐大D、A和C

82．金融資產(chǎn)管理公司的資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)克服了銀行貸款()的局限。

A、收益較低B、金額不統(tǒng)一C、流動性差D、審核手續(xù)繁瑣

83．下列不屬于會計核算的內(nèi)容是()。

A、款項和有價證券的收付B、財物的收發(fā)、增減和使用C、債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算D、記賬本位幣的變更

84．某企業(yè)在進行績效考核時,由員工的上級對員工的績效打分,這是績效考核()階段的工作。

A、準備B、實施C、結(jié)果反饋D、結(jié)果運用

85．土地使用權(quán)出讓,是指()以土地所有者的身份將土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)讓與土地使用者。

A、國家B、集體C、企業(yè)法人D、國家或集體

86．處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)的是（）。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

87．承擔違約責任的方式不包括（）。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

88．土地權(quán)利證書是土地權(quán)利人享有土地權(quán)利的證明,不包括()。

A、國有土地所有證B、國有土地使用證C、集體土地所有證D、集體土地使用證

89．適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?其審理期限為()個月。

A、3B、6C、12D、24

90．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計分卡中的()指標體系。

A、客戶導向型B、內(nèi)部流程C、財務(wù)D、學習與發(fā)展

91．實踐科學發(fā)展觀的根本方法是()。

A、統(tǒng)籌兼顧B、循序漸進C、宏觀調(diào)控D、注重科技

92．對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個人所得稅B、減按5%征收個人所得稅C、減半征收個人所得稅D、全額征收個人所得稅

93．()是指在工作進行的過程中,對工作給予指導、監(jiān)督和更正的控制。

A、前饋控制B、反饋控制C、現(xiàn)場控制D、事后控制

94．在我國，狹義的民事訴訟法指（）頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。

A、1990年4月B、1991年4月C、1998年5月D、2000年8月

95．不改變主體流程,僅將主體流程中的廢物再利用加以收集處理并利用的是生產(chǎn)途徑的()。

A、原材料的有效使用和替代B、改革工藝和設(shè)備C、改進運行操作管理D、生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)利用

96．當央行購入政府債券時,將導致貨幣市場短期利率()。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

97．商品的價值量,下列說法中錯誤的是()。

A、價格是價值的貨幣表現(xiàn),價值是價格的基礎(chǔ)B、商品價格的變化與商品價值的變化成正比,與貨幣價值成反比C、商品的價格主要取決于商品價值和金屬貨幣價值兩個因素D、商品的使用價值和價值可以兩者兼得

98．()指為實現(xiàn)組織長遠目標,根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針。

A、宗旨B、目標C、戰(zhàn)略D、政策

99．商業(yè)銀行投資于短期有價證券獲得的投資收益實質(zhì)上屬于（）。

A、資本公積B、未分配利潤C、經(jīng)營利潤D、資本增值

100．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當事人對仲裁協(xié)議有異議的，應(yīng)當在（）提出。

A、仲裁庭首次開庭之前B、向仲裁委員會提交答辯書時C、仲裁庭開庭審理期間D、仲裁裁決作出之前

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類工作的方法。

2、【A】30000×3%=900(億元)。中央預備費用根據(jù)預算法規(guī)定，按中央本級支出預算支出的1%～3%設(shè)置。題中取最大值3%。

3、【A】組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變,從本質(zhì)上講,組織變革就是組織創(chuàng)新。【錯因分析】對于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

4、【A】人民法院決定受理公示催告申請,應(yīng)當在3日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報權(quán)利。公示催告期間的長短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。

5、【C】人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作;③組織對有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓,而有關(guān)人的管理成為培訓的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

6、【C】本題考查經(jīng)濟開放程度的衡量指標。一國經(jīng)濟的開放程度除了與該國的資源稟賦、國家大小有關(guān)，最關(guān)鍵的是其經(jīng)濟制度的性質(zhì)。

7、【C】從表面上看，這是一種附帶條件的證券交易。但由于出售證券者可以無須真正出售證券而取得一筆短期資金，因而其實質(zhì)上是一種以證券做抵押的借貸交易，即抵押證券融資。

8、【A】績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

9、【B】支付結(jié)算有三種分類方法:①按支付的貨幣形式不同,可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算;②按支付的地域不同,有同城結(jié)算、異地結(jié)算;③按支付工具的不同,可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算,票據(jù)結(jié)算有匯票、本票和支票結(jié)算。

10、【C】本題考查邊際稅率的概念。邊際稅率是指在超額累進情況下對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率，或者說是最后一單位的稅基所適應(yīng)的稅率。

11、【A】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。對于合同糾紛案件可以實行協(xié)議管轄，但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。重大涉外案件的一審法院是中級人民法院。最高人民法院管轄的案件實行一審終審。

12、【A】本題考查仲裁程序。仲裁庭有兩種組成方式：一種是由三名仲裁員組成，即合議仲裁庭，合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員；另一種則是由一名仲裁員組成，即獨任仲裁庭。

13、【C】中國證監(jiān)會的基本職能之一是建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系,按規(guī)定對證券期貨監(jiān)管機構(gòu)實行垂直管理。

14、【C】強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

15、【B】由于公共物品存在消費上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費，而自己坐享其成，這就是“免費搭車”。

16、【C】個人通知存款是指存款人與金融企業(yè)約定存入款項時不確定存期,支取時需提前通知約定支取存款日期和金額方能支取的存款。個人通知存款1000元起存,多存不限,利息按實際通知存款支付時間長短計付,最短為1天,最長為7天前給出取款通知。這種存款期限可測,金額較大,穩(wěn)定性強。

17、【D】工程進度監(jiān)理,即監(jiān)理單位受建設(shè)單位或業(yè)主委托,對工程進度情況所進行的監(jiān)督管理活動,以保證施工工程按照合同中預定方案和支付時間完成,其主要任務(wù)是對項目建設(shè)周期進行具體的論證,編制項目總進度計劃和階段詳細進度計劃,監(jiān)督階段詳細進度計劃的執(zhí)行,對施工現(xiàn)場進行調(diào)研和分析。選項D屬于工程質(zhì)量監(jiān)理的內(nèi)容。

18、【A】固定資本比率是銀行固定資產(chǎn)凈值與實收資本之間的比率,其計算公式如下:固定資本比率。固定資本比率過高,必然影響銀行資本的流動性與盈利水平,不利于銀行的經(jīng)營,銀行應(yīng)拿出較大比率的資本金用于短期投資、抵押放款、拆放同業(yè)等業(yè)務(wù),既可獲取收益,又可隨時變現(xiàn),以防風險。

19、【B】《勞動法》第一條表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度；促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

20、【C】人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

21、【D】會計核算四個環(huán)節(jié)是:(1)確認;(2)計量;(3)記錄;(4)報告。因此選項D符合題意。

22、【B】根據(jù)附息債券票面收益率的計算公式:附息債券票面收益率100%?？傻迷搨钠泵媸找媛?。

23、【B】住房公積金的特點包括:①強制性,是指凡在職職工及其所在單位都需按規(guī)定的繳存基數(shù)、繳存比例建立并按月繳存住房公積金;②互助性,是指住房公積金具有儲備和融通的特性,可集中全社會職工的力量,把個人較少的錢集中起來,形成規(guī)模效應(yīng);③保障性,住房公積金專門用于住房建設(shè)和消費,職工可用住房公積金購買、建造、翻建、大修自住住房,其他任何單位和個人不得挪用。

24、【B】本題考查復式記賬法的特點。復式記賬法的特點:(1)以會計基本等式為依據(jù)。(2)記錄完整。(3)便于查賬。

25、【C】集權(quán)與分權(quán)是相對的觀念,不存在絕對集權(quán)和分權(quán)。職權(quán)的絕對分散意味著沒有上級主管人員;而職權(quán)的絕對集中則意味著沒有下層主管人員。

26、【A】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。按照面積征收固定的稅額屬于固定稅率。

27、【A】對于托收承付結(jié)算，驗貨付款的承付期為10天。

28、【C】普通年金又稱后付年金,即各期期末發(fā)生的年金。后付年金終值是一定時期內(nèi)每期期末等額的系列收付款項的復利終值之和。

29、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為?！惧e因分析】對于信用的相關(guān)知識點掌握不牢固。

30、【D】卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。

31、【C】面談法的優(yōu)點是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強，適用面廣。

32、【D】基準利率是指在利率體系中起主導作用、能夠帶動和影響其他各種利率的利率，也稱中心利率。

33、【C】泰勒進行了最早的“時間一動作”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

34、【D】本題考查商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

35、【D】生產(chǎn)工具的變革是社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志。

36、【B】工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)。時間研究是一種工作衡量技術(shù),用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間,并分析其數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間;方法研究就是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。

37、【A】票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的一種,故其屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

38、【B】合理的薪酬體系應(yīng)遵循競爭性的原則,它是指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

39、【A】刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中最基本的法律部門之一。

40、【D】風險報酬又稱風險價值,是指投資者由于冒著風險進行投資而獲得的超過資金的時間價值的額外收益。投資者甘愿冒風險進行投資的誘因是因為可以得到額外的報酬。

41、【C】一人的生命周期分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個大的階段。在我國16歲以前,可以認定為是發(fā)育成長期,此時體力和腦力處于不斷增強和積累的過程中,此時還不足以用來進行價值創(chuàng)造,因此不能稱為人力資源。進入成年期,體力腦力的發(fā)展都達到了可以從事勞動的程度,可以對財富的創(chuàng)造進行貢獻,形成了現(xiàn)實的人力資源。而當人進入老年,體力和腦力都不斷地衰退,越來越不適合勞動,就不能再稱之為人力資源了。

42、【B】團體壓力是指團體、團體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。遵從團體規(guī)范的成員將得到團體的獎賞，比如，會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等

43、【C】績效管理在人力資源管理中的作用包括：①績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；③績效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。

44、【B】出廠價格=單位成本+單位成本×成本利潤率=單位成本×(1+成本利潤率)=(10+500000/100000)×(1+20%)=18(元/件)。

45、【D】本題考查現(xiàn)值的概念?，F(xiàn)值是指對未來現(xiàn)金流量以恰當?shù)恼郜F(xiàn)率進行折現(xiàn)后的價值，是考慮貨幣時間價值因素的一種計量屬性。

46、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中，金幣本位制是典型的金本位制。

47、【B】成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營業(yè)收入之間的比率,本題中成本率:4800÷6400=75%。

48、【A】現(xiàn)代的開放經(jīng)濟不僅指貿(mào)易的自由化，還包括資本、勞務(wù)和人員實行比較自由的流動。

49、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的特殊性。市場主體自主經(jīng)營、自負盈虧是社會主義市場經(jīng)濟與其他社會市場經(jīng)濟的共同特征。

50、【A】基礎(chǔ)匯率是指本幣與某一關(guān)鍵貨幣之間的匯率。我國采用的是人民幣對美元的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

51、【A】定性預測方法注重對事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預測，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預測者的主觀能動性，且簡單、迅速、省事、省費用。因此，在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準確或主要影響因素無法用數(shù)字描述進行定量分析時，定性預測是一種非常有效的預測方法。

52、【B】勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移必然導致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。

53、【B】按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)履行。

54、【A】招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導下獨立工作。

55、【C】本題考查社會保障。社會保障是通過國民收入再分配所形成的一種分配關(guān)系?！惧e因分析】對于社會保障的相關(guān)知識點把握不正確。

56、【B】本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。

57、【A】生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

58、【D】本題考查經(jīng)濟體制的概念。經(jīng)濟體制是一定社會經(jīng)濟組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和。

59、【B】

60、【B】

61、【B】對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識和意識;②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導技能。對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升以及如何處理人際關(guān)系等實務(wù)技巧。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。

62、【C】抽樣檢驗一般適用于以下六種情況:①破壞性檢驗,如產(chǎn)品的可靠性試驗、產(chǎn)品壽命試驗等;②產(chǎn)品數(shù)量大,但對質(zhì)量要求不高,如螺釘?shù)?③測量對象是連續(xù)體,如煤、礦石的化學成分等;④希望減少檢驗工作量,節(jié)省檢驗費用;⑤檢驗項目多,周期長,進行全數(shù)檢驗有困難;⑥督促供方改進質(zhì)量。

63、【A】用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

64、【C】貨幣政策,是指國家為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟目標而采取的控制和調(diào)節(jié)貨幣數(shù)量、信貸規(guī)模和利率水平及穩(wěn)定幣值的一種經(jīng)濟政策。貨幣政策一般是由中央銀行來制定和執(zhí)行的,我國的中央銀行是中國人民銀行。

65、【A】本題考查購買性支出。購買性支出是指政府為了履行其職能，從私人部門取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費用。購買性支出所占比重大，表明財政具有較強的資源配置職能。

66、【D】計量技術(shù)是計量標準的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實際測量，包括計量技術(shù)和計量手段兩個方面。

67、【C】

68、【A】差別化戰(zhàn)略是組織對策性戰(zhàn)略的一種,主要通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段,在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

69、【A】本題考查從量稅相關(guān)概念。從量稅的應(yīng)納稅額與價格沒有關(guān)系，計算比較簡單。

70、【A】企業(yè)兼并與收購已經(jīng)成為現(xiàn)代證券公司除證券承銷與經(jīng)紀業(yè)務(wù)外最重要的業(yè)務(wù)組成部分。證券公司可以通過多種方式參與企業(yè)的并購活動,而證券公司參與企業(yè)兼并是實現(xiàn)社會資本重組的重要途徑。所以正確答案為選項A.

71、【C】本題考查稅收的概念。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強制征收的收入。

72、【D】本題考查平均指標的含義。平均指標反映的是現(xiàn)象在某一空間或時間上的平均數(shù)量狀況。

73、【A】生產(chǎn)技術(shù)準備過程,是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進行的一系列各種生產(chǎn)技術(shù)準備工作,如產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、工藝裝備的設(shè)計、標準化工作、定額工作、調(diào)整勞動組織和設(shè)備布置等。

74、【C】顧客需求的異質(zhì)性是市場細分的前提?！惧e因分析】對于市場細分的前提掌握不正確。

75、【D】影響招聘活動的外部因素包括:①外部勞動力市場;②國家的法律法規(guī);③競爭對手。

76、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定上組限不在內(nèi),即當相鄰兩組的上下限重疊時,恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計算在下一組內(nèi)。

77、【D】本題考查科學發(fā)展觀。科學發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

78、【D】有許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要作用,在這些因素中,文化的作用尤其重要,因為不同的文化有不同的倫理原則和價值觀,這在很大程度上制約著人的態(tài)度體系和行為方式。

79、【B】有關(guān)法律明確表示,繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險。

80、【D】普通股是股票中最普遍