如何以績(jī)效考核促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)

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單選題正確1.一個(gè)組織或一個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)最好采用幾個(gè)目標(biāo)管理（）

8正確2.哪一個(gè)違反了目標(biāo)制定應(yīng)遵循的原則（）

溝通是達(dá)成目標(biāo)的法寶

只要部門目標(biāo)和員工目標(biāo)相一致即可

目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該重點(diǎn)明確

目標(biāo)的分解與設(shè)定必須符合ＳＡＭＲＴ法則正確3.哪種方法是克服推委扯皮現(xiàn)象的首選方法（）

重建流程，分清責(zé)任

有效溝通

員工激勵(lì)

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)正確4.對(duì)顯性績(jī)效和基礎(chǔ)績(jī)效的理解不正確的是（）

顯性績(jī)效是工作要求的重點(diǎn)

顯性業(yè)績(jī)是實(shí)現(xiàn)整體績(jī)效的充分條件

在工作中，有很多因素都在制約顯性業(yè)績(jī)

如果基礎(chǔ)績(jī)效做好了，工作就可以達(dá)到完美了正確5.對(duì)平衡計(jì)分卡的理解不正確的是（）

平衡計(jì)分卡是一個(gè)績(jī)效發(fā)展循環(huán)

平衡計(jì)分卡是組織戰(zhàn)略發(fā)展的績(jī)效關(guān)聯(lián)定位和測(cè)評(píng)工具

建立崗位平衡計(jì)分卡，關(guān)鍵是找到相互驅(qū)動(dòng)的績(jī)效模塊

平衡計(jì)分卡作為一個(gè)績(jī)效發(fā)展循環(huán)過(guò)程，不能應(yīng)用在企業(yè)的各個(gè)層次正確6.哪種考核適合于對(duì)業(yè)務(wù)人員的評(píng)估（）

德能勤績(jī)法

觀察

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