2024年正式版員工聘用合同（二篇）

第3頁共3頁2024年正式版員工聘用合同甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)甲方實(shí)行每周工作48小時，每天工作8小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第七條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年正式版員工聘用合同（二）員工聘用合同合同編號：2024-XX-XXX雇主：（公司名稱）雇員：（員工姓名）鑒于雙方對于員工在公司中的崗位職責(zé)、薪酬福利及其他相關(guān)事宜已經(jīng)達(dá)成一致，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制訂本合同。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1雇員被聘請為（崗位名稱），履行下列職責(zé)：（詳細(xì)描述雇員職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等）第二條試用期2.1雇員將試用（月/天）。試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，決定是否繼續(xù)雇傭雇員。試用期期滿后，若雇主決定繼續(xù)雇傭雇員，則正式進(jìn)入本合同規(guī)定的聘用期。第三條薪酬福利3.1雇主將向雇員支付的薪酬為（具體金額或范圍）。3.2具體的薪酬支付方式為：（詳細(xì)描述薪酬發(fā)放的時間、方式及相關(guān)事項(xiàng)）第四條工作時間和休假4.1雇員的工作時間為每周（具體天數(shù)）。4.2雇員享有帶薪休假（具體天數(shù)）。4.3雇員應(yīng)在公司規(guī)定的假期期間內(nèi)向雇主提前申請并獲得批準(zhǔn)，才能享受帶薪休假。第五條保密義務(wù)5.1雇員應(yīng)對其在工作過程中所知悉的雇主商業(yè)秘密和他人隱私保持嚴(yán)格的保密。5.2雇員不得將公司的商業(yè)秘密泄露或用于個人利益。5.3雇員離職后，仍應(yīng)遵守本保密義務(wù)，并不得將有關(guān)公司的商業(yè)秘密披露給任何人或利用商業(yè)秘密從事競爭活動。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1雇員在履行職務(wù)中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、設(shè)計、軟件、文檔等，均歸公司所有。6.2雇員對于公司的知識產(chǎn)權(quán)享有以合理形式的使用權(quán)，但未經(jīng)公司書面許可，不得擅自將其出售、轉(zhuǎn)讓或以任何形式向第三方披露。第七條解除合同7.1若一方違反本合同的任何規(guī)定，未經(jīng)對方妥善協(xié)商解決，對方有權(quán)解除本合同。7.2雇主有權(quán)隨時解除本合同，但需提前（具體天數(shù)）書面通知雇員。7.3雇員有權(quán)隨時解除本合同，但需提前（具體天數(shù)）書面通知雇主。7.4雇員解除合同時，應(yīng)進(jìn)行與雇主的話務(wù)結(jié)算，并將公司財物返還至公司。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。第九條合同生效9.1本合同自雇主和雇員簽字（或蓋章）之日起生效，并持續(xù)有效期為三年。9.2本合同到期前，若雙方欲修改或終止本