2024年企業(yè)主可以使用的勞動(dòng)合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)主可以使用的勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人：_____地址：_____乙方：（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____出生年月：民族：_____文化程度：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）工作所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，具體工作內(nèi)容：_____。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元／月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資為元／月。工資發(fā)放：甲方在每月日以法定貨幣形式發(fā)放前一個(gè)月的工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、提供與錄用相關(guān)的虛假證件或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；6、被依法追究刑事、行政責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（八）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（九）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，乙方（同意/不同意）由甲方在其工資中代為扣繳。乙方（要求/不要求）繳納社保。乙方簽名：八、違約責(zé)任（一）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（四）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度，如出現(xiàn)擅自離開(kāi)公司、合同期未滿離開(kāi)公司、無(wú)故曠工三天以上或員工手冊(cè)約定的其他可以辭退情形的，甲方有權(quán)辭退乙方，并要求乙方賠償損失（計(jì)件工資的，損失按2000元計(jì)算）；如實(shí)際損失超過(guò)前述標(biāo)準(zhǔn)的，則甲方有權(quán)按實(shí)際損失要求乙方賠償。如乙方享受甲方提供的住宿及水電的，除賠償損失外，還應(yīng)支付給甲方住宿及水電費(fèi)用10元/天。前述款項(xiàng)甲方可從乙方工資中扣減。（五）乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在未滿約定服務(wù)期不繼續(xù)履行本合同或者被甲方辭退的，甲方可以實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資、差旅費(fèi)、各種補(bǔ)貼）為基礎(chǔ)按時(shí)間比例計(jì)收違約金。九、其他：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提出訴訟。本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____合同訂立日期：____年____月____日2024年企業(yè)主可以使用的勞動(dòng)合同范本（二）隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范逐漸發(fā)展和變化。2024年的企業(yè)主在雇傭員工時(shí)會(huì)使用一系列勞動(dòng)合同，這些合同不僅需要符合法律的要求，還需要考慮到企業(yè)的具體情況和員工的權(quán)益。以下是2024年企業(yè)主可以使用的勞動(dòng)合同的一些重要要點(diǎn)：1.正式勞動(dòng)合同：正式勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的基本合同，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)明確雙方的身份、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定合同的期限，但不能超過(guò)法定最長(zhǎng)勞動(dòng)期限。2.試用期合同：試用期合同是在員工入職初期為了雙方相互了解和適應(yīng)而設(shè)立的合同。合同中應(yīng)明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、終止合同的程序等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)確保試用期不超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期限，同時(shí)在試用期結(jié)束前與員工進(jìn)行評(píng)估，決定是否正式錄用。3.固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同適用于需要暫時(shí)性工作或項(xiàng)目工作的員工。合同中應(yīng)明確工作期限，并注明合同到期后是否繼續(xù)雇傭的條件。企業(yè)應(yīng)確保合同期限合法，并在合同到期前與員工進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商。4.非固定期限勞動(dòng)合同：非固定期限勞動(dòng)合同適用于長(zhǎng)期或以長(zhǎng)期為主的雇傭關(guān)系。合同中應(yīng)明確工資待遇、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)確保合同的條款合法，并在變動(dòng)時(shí)及時(shí)與員工進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。5.全職勞動(dòng)合同：全職勞動(dòng)合同是指員工每天按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)的合同。合同中應(yīng)明確工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、休假制度、福利待遇等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。6.兼職勞動(dòng)合同：兼職勞動(dòng)合同適用于在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上相對(duì)靈活的員工。合同中應(yīng)明確工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間和地點(diǎn)、休假制度等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)確保兼職員工的工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在合同期限內(nèi)及時(shí)支付薪資。7.遠(yuǎn)程勞動(dòng)合同：遠(yuǎn)程勞動(dòng)合同適用于員工在非辦公地點(diǎn)進(jìn)行工作的情況。合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、工作職責(zé)等。企業(yè)應(yīng)保障遠(yuǎn)程員工的勞動(dòng)權(quán)益，并對(duì)其進(jìn)行必要的管理和監(jiān)督。8.外包勞動(dòng)合同：外包勞動(dòng)合同適用于企業(yè)將某些工作外包給第三方公司或個(gè)人的情況。合同中應(yīng)明