2024年正規(guī)員工勞動合同格式版（2篇）

第7頁共7頁2024年正規(guī)員工勞動合同格式版甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____簽訂日期：____年____月____日一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時(shí)使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）：_____統(tǒng)一社會信用代碼：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____注冊地：_____經(jīng)營地：_____聯(lián)系電話：_____乙方（勞動者）：_____居民身份證號碼：_____（或其他有效證件名稱證件號：_____）戶籍地址：_____經(jīng)常居住地（通訊地址）：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條：甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日_____止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條：乙方工作崗位是_____，崗位職責(zé)為_____。乙方的工作地點(diǎn)為_____。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過____小時(shí)，特殊原因每日不得超過____小時(shí)，每月不得超過____小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。方2.依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條：甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第五條：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報(bào)酬第六條：甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：____月工資____元。2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為_____，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報(bào)酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資____元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為_____。4.雙方約定的其他方式。第七條：乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為_____或____元。第八條：甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第九條：甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條：甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條：乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)第十二條：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條：甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條：甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第十八條：甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項(xiàng)第十九條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條：甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條：雙方約定的其它事項(xiàng)。九、勞動爭議處理第二十二條：甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條：本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。第二十四條：雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條：本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____或委托代理人（蓋章）_________年____月____日____年____月____日2024年正規(guī)員工勞動合同格式版（二）甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人名稱]電話：[聯(lián)系電話]郵箱：[電子郵件地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵件地址]第一條合同目的本勞動合同的目的是明確甲乙雙方雇傭關(guān)系，規(guī)定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇等事項(xiàng)，以保證雙方的合法權(quán)益。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排，完成崗位職責(zé)。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方并達(dá)成一致意見。2.乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成工作，并保證工作效率和質(zhì)量。第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)為甲方的辦公地點(diǎn)，如有必要，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動乙方工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方并達(dá)成一致意見。2.工作時(shí)間為每周五天制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。第四條試用期1.乙方入職為試用期三個(gè)月。試用期期間，甲方有權(quán)監(jiān)督評估乙方的能力和表現(xiàn)，以確定是否與乙方正式簽訂勞動合同。2.在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)終止勞動合同，但需要提前三天書面通知對方。第五條薪酬待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣[具體數(shù)額]元，支付方式為月薪，于每月[日期]日按照勞動合同規(guī)定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間支付。2.乙方還享有甲方提供的社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體待遇根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆图追揭?guī)定。第六條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，應(yīng)歸還甲方所有的文件、資料和機(jī)密信息，并刪除所有與甲方相關(guān)的電子數(shù)據(jù)。第七條違約責(zé)任1.甲方或乙方一方違反本勞動合同的任何約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.如乙方無故遲到、曠工、擅自離職等違反勞動紀(jì)律行為，甲方有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理和扣款。第八條解除勞動合同1.乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方，并與甲方達(dá)成一致意見。2.甲方如解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決本勞動合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。雙方如有爭議，在友好協(xié)商無果情況下，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請解決。第十條其他約定事項(xiàng)本勞動合同如有未盡事宜，可由甲乙