2024年勞動(dòng)合同書勞務(wù)派遣經(jīng)典版（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年勞動(dòng)合同書勞務(wù)派遣經(jīng)典版甲方：_____住所：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____住所：_____聯(lián)系電話：_____風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職____個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)____年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工____個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出____年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限____年以上的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。第一條、本合同為_(kāi)___期限的勞動(dòng)合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____日。本合同____年____月____日終止。第二條、乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條、乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到_____質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條、甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合____的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為_(kāi)____工作制。第五條、甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第七條、甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行_____工資制，工資支付時(shí)間每月____號(hào)，工資支付按_____執(zhí)行。其中試用期工資為_(kāi)___元。風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第八條、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十條、乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十一條、乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第____款解除勞動(dòng)合同。第十二條、合同解除1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十三條、當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同書勞務(wù)派遣經(jīng)典版（二）尊敬的甲方：甲乙雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下勞動(dòng)合同書（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）：一、聘用關(guān)系1.乙方同意接受甲方所提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，并承諾按照甲方的工作安排和要求履行工作職責(zé)。2.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。二、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成由甲方指派的工作任務(wù)，包括但不限于________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行所從事工作，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，維護(hù)甲方的利益。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_______元/月，按照甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間計(jì)算。2.乙方應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，否則甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)報(bào)酬作出相應(yīng)調(diào)整。四、保密義務(wù)乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得擅自泄露或利用。五、違約責(zé)任1.若乙方違反本合同約定，致使甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同而提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、其他約定1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各方各執(zhí)一份。2