《初級經(jīng)濟(jì)師》天津市河西區(qū)2024年深度預(yù)測試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》天津市河西區(qū)2024年深度預(yù)測試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．下列關(guān)于法律體系的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、法律體系是指一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系是法律體系的簡稱C、法律體系就是部門法體系D、我國的法律體系中,憲法居于最高的地位

2．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

3．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報(bào)價(jià)為EUR1=CNY9.6353/9.6363?？蛻舭丛搮R率從該銀行買入100萬歐元需要支付()萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

4．城市土地使用權(quán)出讓的主要方式是()。

A、協(xié)議B、招標(biāo)C、拍賣D、以上都是

5．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

6．物業(yè)裝飾裝修管理環(huán)節(jié)不包括()。

A、裝飾裝修申報(bào)B、裝飾裝修流程設(shè)計(jì)C、登記審核D、入場手續(xù)辦理

7．純公共物品的兩大特征是指()。

A、非競爭性和排他性B、競爭性和非排他性C、非競爭性和非排他性D、競爭性和排他性

8．在管理的各項(xiàng)職能中,組織職能的任務(wù)是()。

A、確定組織未來要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)B、檢查組織的各項(xiàng)工作是否符合計(jì)劃要求C、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為D、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作

9．在其他因素不變的條件下,如果一個(gè)國家在社會保障方面實(shí)行高福利的制度,則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將()。

A、相對較高B、保持不變C、相對較低D、不受影響

10．那些購買商品或服務(wù)用以轉(zhuǎn)賣并從中獲取利潤的組織構(gòu)成了(),它是由各種類型的批發(fā)商、零售商、代理商等組成的。

A、消費(fèi)者市場B、產(chǎn)業(yè)市場C、中間商市場D、政府或機(jī)構(gòu)市場

11．在法律規(guī)范的邏輯構(gòu)成中,行為模式不包括()。

A、可為模式B、應(yīng)為模式C、勿為模式D、參照模式

12．按低于票面金額的價(jià)格發(fā)行,到期時(shí)按票面金額兌付,而不另付利息的國債是()。

A、可轉(zhuǎn)換債券B、記賬式國債C、貼現(xiàn)國債D、憑證式國債

13．租賃合同要經(jīng)方為有效()。

A、有關(guān)部門審批B、出租人簽字C、承租人簽字D、出租人和承租人雙方簽字蓋章

14．在公式中

A、技術(shù)改造的總投資B、因技術(shù)改造而新追加的投資額C、技術(shù)改造中拆除的舊設(shè)備、舊設(shè)施等所造成的損失金額D、拆除固定資產(chǎn)回收利用的價(jià)值

15．下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是()。

A、人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系B、態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系C、態(tài)度的特殊性越高,用其預(yù)測行為越準(zhǔn)確D、一般說來,在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長,不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大

16．對于房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的工程系統(tǒng)構(gòu)成而言,下列包含關(guān)系的說法中,正確的是()。

A、單項(xiàng)工程∈單位工程∈分部工程∈分項(xiàng)工程B、單位工程∈單項(xiàng)工程∈分部工程∈分項(xiàng)工程C、分項(xiàng)工程∈分部工程∈單位工程∈單項(xiàng)工程D、分項(xiàng)工程∈分部工程∈單項(xiàng)工程∈單位工程

17．維護(hù)金融企業(yè)支付能力的一級準(zhǔn)備是指()。

A、存款B、貸款C、證券D、現(xiàn)金

18．()是我國法律體系的基礎(chǔ)。

A、民法B、憲法C、行政法D、刑法

19．規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作。下列行為中，不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

20．我國的社會主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了()是我國財(cái)政的重要目標(biāo)和基本特征。

A、法制性B、非營利性C、提供公平服務(wù)D、彌補(bǔ)市場失效

21．一般來講,參加職業(yè)技能鑒定以()為原則,企、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員,可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定。

A、強(qiáng)制B、自愿C、公平D、公開

22．一國金融自由化的程度越高，受到其他國家經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響（）。

A、越大B、越小C、不確定D、無關(guān)

23．在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。

A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、職業(yè)承諾

24．現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一,是()。

A、中央銀行的負(fù)債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負(fù)債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

25．某牙膏生產(chǎn)企業(yè)通過市場調(diào)查，了解價(jià)格與銷售量、廣告與銷售量之間的關(guān)系，尋找影響牙膏銷售量的主導(dǎo)因素。根據(jù)市場調(diào)查的目的，該企業(yè)實(shí)施的市場調(diào)查活動(dòng)屬于（）。

A、探測性市場調(diào)查B、描述性市場調(diào)查C、預(yù)測性市場調(diào)查D、因果性市場調(diào)查

26．在工作結(jié)束后,對工作的結(jié)果進(jìn)行檢查、鑒別和處理的控制過程稱為()。

A、反饋控制B、目標(biāo)控制C、事前控制D、現(xiàn)場控制

27．根據(jù)身高對100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150～160cm有10個(gè)，組中值為155；160?170cm有70個(gè)，組中值為165；170?180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）cm。

A、155B、175C、165D、166

28．以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為外國貨幣來表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱為()。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

29．顧客對某產(chǎn)品的滿意程度取決于()相比較的結(jié)果。

A、顧客總利益與顧客總成本B、市場上該產(chǎn)品的供給與需求C、該產(chǎn)品的性能與價(jià)格D、對該產(chǎn)品的感知效用與其期望值

30．按照發(fā)行條件不同,金融債券可分為()。

A、普通金融債券和特殊金融債券B、短期金融債券和長期金融債券C、溢價(jià)金融債券、平價(jià)金融券和貼現(xiàn)金融債券D、普通金融債券、累進(jìn)利息金融債券和貼現(xiàn)金融債券

31．為保證投資效果,房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營首先應(yīng)()。

A、取得政府支持B、進(jìn)行市場分析C、優(yōu)化設(shè)計(jì)方案D、籌措建設(shè)資金

32．傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是()。

A、看重新員工的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)B、重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化C、沒有能力提供完備的培訓(xùn)D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲

33．()原則是道德規(guī)范的法律化,對于維護(hù)正常市場秩序很有幫助,被學(xué)者稱為“帝王條款”。

A、誠實(shí)信用B、公平C、合法D、平等自愿

34．張某從高校應(yīng)屆畢業(yè)后到A公司工作,渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會,這表明張某正處于職業(yè)生涯的()。

A、探索期階段B、立業(yè)與發(fā)展階段C、中期階段D、后期階段

35．()是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在固有的要求。

A、占有權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

36．一般而言,專有部分必須是一套()的住宅,權(quán)利人對專有部分享有單獨(dú)的所有權(quán)。

A、自身開放B、自身封閉C、獨(dú)立D、耐久性

37．對匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng),匯款人可以()。

A、申請轉(zhuǎn)匯,但不得申請撤銷B、申請退匯,但不得申請轉(zhuǎn)匯C、申請撤銷,也可以申請轉(zhuǎn)匯D、申請退匯,也可以申請轉(zhuǎn)匯

38．關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是()。

A、企業(yè)不能將病假作為事假處理B、用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假C、每一位員工均可享受帶薪年休假D、企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

39．在公共設(shè)施用地中,下列術(shù)語C1類的是()。

A、商業(yè)B、文化C、體育D、行政

40．下列不屬于薪酬管理目的的是()。

A、吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才B、培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力C、合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力D、有利于績效管理的實(shí)施

41．下列()不適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、在國外用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議

42．我國商業(yè)銀行目前實(shí)行的貸款質(zhì)量評價(jià)制度是()。

A、三級分類制度B、四級分類制度C、五級分類制度D、六級分類制度

43．根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,人的最高層次需要是()。

A、生理需要B、社會需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、尊重需要

44．通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來確定招聘時(shí)間的方法是()。

A、時(shí)間一動(dòng)作分析法B、工作公告法C、過程分析法D、時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法

45．我國的人民幣制度屬于（）。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

46．在質(zhì)量管理領(lǐng)域,若要求產(chǎn)品合格率不低于99.73%,則質(zhì)量控制水平應(yīng)為()。

A、1σB、2σC、3σD、4σ

47．審議和批準(zhǔn)公司的預(yù)算、決算、收益分配等重大事項(xiàng)的是()。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)理層

48．在社會主義初級階段的收入分配制度中，各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。

A、投入的實(shí)際數(shù)量B、投入者的企業(yè)性質(zhì)C、在生產(chǎn)過程中的稀缺程度D、在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)

49．根據(jù)調(diào)查對象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和()。

A、國家征信B、個(gè)人征信C、金融征信D、社會征信

50．貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價(jià)值

51．非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利稱為（）。

A、占有權(quán)B、用益物權(quán)C、所有權(quán)D、擔(dān)保物權(quán)

52．國有獨(dú)資公司的組織形式是（）。

A、集體企業(yè)B、合伙企業(yè)C、股份有限公司D、有限責(zé)任公司

53．下列事由中，可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止的是（）。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)

54．已知某設(shè)備原始價(jià)值為350000元，每年低劣化增加值為400元，設(shè)備殘值為30000元，則設(shè)備的最佳更新期為（）年。

A、20B、30C、40D、50

55．下列關(guān)于財(cái)產(chǎn)稅的說法，錯(cuò)誤的有（）。

A、課征財(cái)產(chǎn)稅符合稅收的納稅能力原則B、財(cái)產(chǎn)稅的課稅對象是財(cái)產(chǎn)價(jià)值C、征收財(cái)產(chǎn)稅的收入彈性較大，為滿足財(cái)政需要而變動(dòng)財(cái)產(chǎn)稅收入較為容易D、財(cái)產(chǎn)稅具有收入分配功能

56．企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真貫徹執(zhí)行()的方針,保證職工的身心健康。

A、職工健康和生態(tài)環(huán)境兩手抓B、安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)相結(jié)合C、物質(zhì)文明和精神文明共同建設(shè)D、安全第一、預(yù)防為主

57．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定,通過下列方式能夠予以規(guī)范的事項(xiàng),可以設(shè)行政許可()。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的

58．下列不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是()。

A、防暑降溫費(fèi)B、按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼C、職工療養(yǎng)費(fèi)用D、獨(dú)生子女費(fèi)

59．關(guān)于薪酬調(diào)查的說法,正確的是()。

A、調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平B、調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)C、調(diào)查的成本較低且途徑多樣D、調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

60．企業(yè)管理的兩重性是由（）決定的。

A、社會制度的兩重性B、生產(chǎn)過程的兩重性C、生產(chǎn)目的的兩重性D、企業(yè)屬性的兩重性

61．下列表述中,不屬于財(cái)政基本特征的是()。

A、公共財(cái)政是彌補(bǔ)市場失靈的財(cái)政B、公共財(cái)政是為市場活動(dòng)提供一致性服務(wù)的財(cái)政C、公共財(cái)政是營利性的財(cái)政D、公共財(cái)政是法制化的財(cái)政

62．比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚?)。

A、交易狀況(區(qū)位)、交易情況、交易日期B、交易情況、交易日期、房地產(chǎn)狀況(區(qū)位)C、交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)D、交易情況、交易狀況、交易日期

63．現(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,()更適合中小企業(yè)。

A、股份有限公司B、有限責(zé)任公司C、無限責(zé)任公司D、合伙制公司

64．市場調(diào)查首先要做的工作是()。

A、確定調(diào)查內(nèi)容B、確定市場調(diào)查的目的和要求C、確定調(diào)查對象和調(diào)查單位D、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷或調(diào)查表

65．處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi),但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

A、在政府機(jī)關(guān)工作的人B、有職業(yè),但因疾病原因暫時(shí)無法工作的人C、自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生D、在大學(xué)食堂勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

66．按課稅對象分類，增值稅、消費(fèi)稅屬于（）。

A、所得稅B、流轉(zhuǎn)稅C、地方稅D、直接稅

67．信用作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，是以()為條件的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。

A、貨幣流通B、商品購買C、償還和付息D、貨幣借貸

68．以下選項(xiàng)中，不屬于利潤按照構(gòu)成進(jìn)行分類的是（）。

A、營業(yè)利潤B、應(yīng)收賬款C、凈利潤D、利潤總額

69．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響D、使用秒表精確計(jì)時(shí),對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

70．收入分配職能的目標(biāo)是()。

A、滿足個(gè)人消費(fèi)的需要B、國家實(shí)現(xiàn)其職能的需要C、實(shí)現(xiàn)公平分配D、實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置

71．下列各項(xiàng)對工作時(shí)間和休息時(shí)間說法錯(cuò)誤的是()。

A、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日B、根據(jù)國家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作6日,休息1日C、工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間D、所謂休假時(shí)間,是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間

72．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的總經(jīng)理對（）負(fù)責(zé)。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

73．薪酬調(diào)查是為了解決()問題。

A、外部競爭性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

74．關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會使所有的勞動(dòng)者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小C、當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響

75．下列關(guān)于社會保險(xiǎn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)B、企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會保險(xiǎn)C、具有非盈利性D、根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等給予支付,并隨物價(jià)上行進(jìn)行調(diào)整

76．在控制工作中,重視組織的各個(gè)部門、工作的整個(gè)過程及組織的全體成員,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控的做法,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制工作要具有整體性B、控制工作要具有過程性C、控制工作要具有全員性D、控制工作要具有系統(tǒng)性

77．2011年1月1日起，中央部門的教育收費(fèi)收入作為本部門的事業(yè)收入，納入()。

A、財(cái)政專戶管理B、政府性基金預(yù)算管理C、公共預(yù)算管理D、不作統(tǒng)一管理

78．按取得收入依據(jù)分類,可將財(cái)政收入分為()。

A、經(jīng)常性收入和臨時(shí)性收入B、中央財(cái)政收入和地方財(cái)政收入C、政府公共財(cái)政收入和國有資產(chǎn)收入D、稅收收入、債務(wù)收入和社會保險(xiǎn)收入等

79．用寬度相同的條形的高度或長短來表示數(shù)據(jù)變動(dòng)的圖形是()。

A、折線圖B、條形圖C、直方圖D、圓形圖

80．國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占（）的比例。

A、當(dāng)年財(cái)政收入B、歷年財(cái)政收入C、歷年財(cái)政支出D、當(dāng)年財(cái)政支出

81．()市場也被稱為房地產(chǎn)二級市場。

A、建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓B、建設(shè)用地使用權(quán)出讓C、建設(shè)用地使用權(quán)劃撥D、土地開發(fā)

82．能引起商業(yè)銀行可用頭寸減少的因素是()。

A、向國庫繳納稅金B(yǎng)、從中央銀行借款C、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款D、代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金

83．發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請求發(fā)行機(jī)構(gòu)贖回,也可以再追加買入的基金稱為()。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉式基金D、開放式基金

84．控制沒有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié),這體現(xiàn)了控制應(yīng)()原則的要求。

A、具有目的性B、具有靈活性C、抓住關(guān)鍵點(diǎn)D、具有彈性

85．企業(yè)員工在業(yè)余時(shí)間為了共同的足球愛好而自發(fā)組織的足球隊(duì)是()。

A、同利型非正式組織B、聯(lián)誼型非正式組織C、興趣型非正式組織D、工會組織

86．根據(jù)金融交易的性質(zhì)，可將金融市場分為（）。

A、即期市場和遠(yuǎn)期市場B、一級市場和二級市場C、場內(nèi)交易市場和場外交易市場D、貨幣市場和資本市場

87．根據(jù)第五次全國人口普查的結(jié)果,我國男性占總?cè)丝诘?1.63%,女性占總?cè)丝诘?8.37%,那么人口的性別比為()。

A、100:106.74B、93.67:100C、106.74:100D、100:93.67

88．房地產(chǎn)價(jià)格的形式有()。

A、買賣價(jià)格和抵押價(jià)格B、買賣價(jià)格和租賃價(jià)格C、出售價(jià)格和市場價(jià)格D、市場價(jià)格和實(shí)際價(jià)格

89．同一宗房地產(chǎn),其土地價(jià)格、建筑物價(jià)格和房地價(jià)格的關(guān)系是()。

A、房地價(jià)格=土地價(jià)格+建筑物價(jià)格B、建筑物價(jià)格-房地價(jià)格=土地價(jià)格C、房地價(jià)格=土地價(jià)格-建筑物價(jià)格D、建筑物價(jià)格-土地價(jià)格=房地價(jià)格

90．在國際金融領(lǐng)域,最大的多邊開發(fā)機(jī)構(gòu)是()。

A、世界銀行B、亞洲開發(fā)銀行C、國際開發(fā)協(xié)會D、國際金融公司

91．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、15%B、200%C、250%D、300%

92．主要完成人力資源管理的各種職能活動(dòng),如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對業(yè)務(wù)中心的人員要求相對較高,這屬于()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

93．經(jīng)濟(jì)增長方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

94．下列企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中,沒有考慮資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的是()。

A、利潤最大化B、股東財(cái)富最大化C、企業(yè)價(jià)值最大化D、股票市值最大化

95．()實(shí)際上是以房地產(chǎn)價(jià)格各構(gòu)成部分的累加來估算房地產(chǎn)價(jià)格的方法。

A、比較法B、收益法C、成本法D、路線價(jià)法

96．銀團(tuán)貸款屬于銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)控制方法中的（）方法。

A、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)B、分散風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)

97．下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度高的個(gè)體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)

98．我國現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)制度采用()搜集原始資料。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪法D、電話訪問法

99．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A、10B、15C、20D、30

100．金融機(jī)構(gòu)對對公存款實(shí)行現(xiàn)金管理,開戶單位的庫存現(xiàn)金一般為不超過()的日常零星開支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】法律體系是指一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體;法系則是對各國法律制度特點(diǎn)總結(jié)歸納的一個(gè)概念,比如英美法系和大陸法系。因此,法系并非法律體系的簡稱。【錯(cuò)因分析】對于法律體系的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不清楚。

2、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。

3、【D】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,買入外匯的價(jià)格要低于賣出外匯的價(jià)格,采用的即期匯率應(yīng)為EUR1=CNY9.6363,客戶應(yīng)支付的人民幣=100×9.6363=963.63(萬元)。

4、【D】土地使用權(quán)出讓是指國家將國有土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)出讓給土地使用者,由土地使用者向國家支付土地使用權(quán)出讓金的行為。目前,國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓有招標(biāo)、拍賣、掛牌和協(xié)議等方式。

5、【B】本題考查公示催告程序。除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人不得提起上訴。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。

6、【B】物業(yè)裝飾裝修管理,是通過對物業(yè)裝飾裝修過程的管理、服務(wù)和控制,規(guī)范業(yè)主、物業(yè)使用人的裝飾裝修行為,協(xié)助政府行政主管部門對裝飾裝修過程中的違法違規(guī)行為進(jìn)行處理和糾正,從而確保物業(yè)的正常運(yùn)行使用,維護(hù)全體業(yè)主的合法權(quán)益,包括裝飾裝修申報(bào)、登記審核、入場手續(xù)辦理、裝飾裝修過程監(jiān)督檢查以及驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。

7、【C】“純公共物品”包含下述兩大特征:消費(fèi)上的非競爭性和非排他性。非競爭性,是指某種公共物品一旦被提供,增加一個(gè)人的消費(fèi)并不增加任何額外成本,也就是增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本為零;非排他性,是指一種公共物品一旦被提供出來,要排除一個(gè)額外的消費(fèi)者在技術(shù)上不可行,或者盡管技術(shù)上的排他是可行的,然而這樣做的成本過高。

8、【D】本題考查組織職能。組織職能通過分類、組合,建立一套分工協(xié)作關(guān)系明確的組織結(jié)構(gòu)和責(zé)權(quán)利分明的管理體制。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

9、【A】如果一個(gè)國家在社會保障方面實(shí)行高福利的制度,則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高。

10、【C】那些購買商品或服務(wù)用以轉(zhuǎn)賣并從中獲取利潤的組織構(gòu)成了中間商市場,它是由各種類型的批發(fā)商、零售商、代理商等組成的。

11、【D】任何一個(gè)法律規(guī)范均由假定條件、行為模式和法律后果三個(gè)部分構(gòu)成。其中,行為模式即法律規(guī)則中規(guī)定人們?nèi)绾尉唧w行為之方式的部分,包括可為(授權(quán))模式、應(yīng)為(義務(wù))模式和勿為模式。

12、【C】貼現(xiàn)國債是按低于面值金額的價(jià)格發(fā)行,到期時(shí)按票面金額兌付,而不另付利息的國債。票面金額與發(fā)行價(jià)格之間的差價(jià)即為該貼現(xiàn)國債的收益。貼現(xiàn)國債收益率計(jì)算公式為:

13、【D】

14、【C】總投資的計(jì)算公式為:

15、【B】人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系,從他人的態(tài)度可以預(yù)測其行為。但是,態(tài)度與行為之間并非一對一的關(guān)系,態(tài)度只是一種行為傾向,它并不等于行為。

16、【C】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的工程系統(tǒng)由單項(xiàng)工程、單位工程、分部工程和分項(xiàng)工程構(gòu)成。試題點(diǎn)評:本題考查房地產(chǎn)項(xiàng)目系統(tǒng)的關(guān)系。

17、【D】現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時(shí)用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富有流動(dòng)性的部分,是維護(hù)金融業(yè)支付能力的第一道防線,也稱為一級準(zhǔn)備。

18、【B】憲法作為一個(gè)法律部門,是整個(gè)法律體系的基礎(chǔ)。其他部門法必須依照憲法制定,不得與憲法相違背,否則無效。

19、【D】規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括法律清理、法律匯編和法律編纂。法律清理是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ)，法律清理和法律匯編又是法律編纂的重要條件和階段，而法律編纂又為以后的法律清理和法律匯編提供新的對象和條件。

20、【C】我國的社會主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了提供公平服務(wù)是我國財(cái)政的重要目標(biāo)和基本特征。

21、【B】一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以自愿為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定。

22、【A】本題考查我國涉外經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)遵循的基本原則。一國金融自由化的程度越高，受到其他國家經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響越大。

23、【A】

24、【A】本題考查中央銀行的負(fù)債?，F(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債,存款是商業(yè)銀行的負(fù)債。

25、【D】因果性市場調(diào)查是為了研究兩個(gè)市場變量之間是否存在因果關(guān)系而進(jìn)行的市場調(diào)查。其目的在于找出市場要素變化的原因和現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，找出影響事物變化的關(guān)鍵性因素。

26、【A】反饋控制,又稱事后控制,是在工作結(jié)束后,對工作的結(jié)果進(jìn)行檢查、鑒別和處理的控制。

27、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

28、【B】本題考查間接標(biāo)價(jià)法的概念。

29、【D】顧客滿意程度取決于顧客對某項(xiàng)產(chǎn)品所感知到的效用或利益與其期望值相比較的結(jié)果。如果顧客所感知到的效用或利益低于其期望值,顧客便不會感到滿意;如果顧客感知到的效用或利益與其期望值相吻合,顧客便會感到滿意;如果顧客感知到的效用或利益高于其期望值,顧客會感到很滿意。

30、【D】按照發(fā)行條件的不同,金融債券的種類主要包括三種:①普通金融債券,是指一種定期存單式的到期一次還本付息的債券;②累進(jìn)利息金融債券,是指金融企業(yè)發(fā)行的期限浮動(dòng)式、利率與期限掛鉤和分段累進(jìn)計(jì)息的金融債券;③貼現(xiàn)金融債券,也稱為貼水金融債券,是指金融企業(yè)在一定期限內(nèi)按一定的貼現(xiàn)率以低于債券面值的價(jià)格折價(jià)發(fā)行的一種債券。

31、【B】

32、【B】傾向于從學(xué)校招聘員工的組織往往具備很好的培訓(xùn)體系,不強(qiáng)調(diào)新員工的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。另外,對于那些十分強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化的企業(yè)來說,沒有在其他企業(yè)中長期服務(wù)過的畢業(yè)生也較容易被塑造和培養(yǎng)。

33、【A】誠實(shí)信用原則是道德規(guī)范的法律化,對于維護(hù)正常市場秩序很有幫助,被學(xué)者稱為“帝王條款”?！惧e(cuò)因分析】對于誠實(shí)信用原則的內(nèi)容掌握不牢固。

34、【A】張某剛應(yīng)屆畢業(yè),年齡差不多25歲左右,屬于青年時(shí)期,而且他渴望受到領(lǐng)導(dǎo)的重用,得到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),這些特征和處于職業(yè)探索期階段的員工的特征是一樣的。

35、【C】

36、【B】專有部分是指構(gòu)造和使用上具有獨(dú)立性、能夠區(qū)分為所有權(quán)標(biāo)的的部分。一般而言,專有部分必須是一套自身封閉的住宅,權(quán)利人對專有部分享有單獨(dú)的所有權(quán)。

37、【B】匯款人可以對匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)申請退匯,但不得申請轉(zhuǎn)匯,對匯出銀行尚未匯出的款項(xiàng)申請撤銷。

38、【A】企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

39、【D】

40、【D】薪酬管理的目的:吸引企業(yè)核心和管理人才;激勵(lì)和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才;培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力;通過薪酬機(jī)制,將段中長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

41、【D】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

42、【C】我國商業(yè)銀行目前實(shí)行的貸款質(zhì)量評價(jià)制度為五級分類制度。正確答案為選項(xiàng)C.

43、【C】美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個(gè)層次:生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中,自我實(shí)現(xiàn)的需要是指希望充分發(fā)揮自己的潛能,實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)的需要,是人的最高層次的需要。

44、【D】招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法,該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔,通過計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

45、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

46、【C】在質(zhì)量管理領(lǐng)域,σ用來表示質(zhì)量控制水平。若控制在3σ水平,表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示產(chǎn)品不合格率不低于99.99999983%,或者不超過0.002ppm(百萬分率)。

47、【A】股東大會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定和修改公司章程,選舉和更換董事和監(jiān)事會的成員,審議和批準(zhǔn)公司的預(yù)算、決算、收益分配等重大事項(xiàng),所有者對企業(yè)擁有最終控制權(quán)。

48、【D】收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中帶有根本性、基礎(chǔ)性的制度安排，勞有所得是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題之一。在社會主義初級階段必須堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。

49、【B】根據(jù)調(diào)查對象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和個(gè)人征信,所以選項(xiàng)B正確。

50、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是指貨幣在社會經(jīng)濟(jì)生活中的作用，是由貨幣的本質(zhì)決定的，是貨幣本質(zhì)的具體體現(xiàn)。

51、【B】本題考查用益物權(quán)的含義。用益物權(quán)，是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。

52、【D】本題考查國有獨(dú)資公司的性質(zhì)。國有獨(dú)資公司是指國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門單獨(dú)投資設(shè)立的有限責(zé)任公司。

53、【B】本題考查訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效中止的條件：（1）須有法定的中止事由。引發(fā)訴訟時(shí)效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙兩種情形。不可抗力如地震、戰(zhàn)爭等，其他障礙指除不可抗力以外足以使權(quán)利人無法行使權(quán)利的客觀情況。（2）中止事由發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)。

54、【C】

55、【C】本題考查財(cái)產(chǎn)稅的特點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)稅收入彈性小，滿足財(cái)政需要而變動(dòng)財(cái)產(chǎn)稅收入是很困難的。

56、【D】企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)工作,必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全和環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的方針,采取有效的勞動(dòng)衛(wèi)生和防治污染的技術(shù)管理措施,改善勞動(dòng)條件,做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),保證職工身心健康,切實(shí)防治污染和生態(tài)環(huán)境的破壞,維護(hù)社會利益。

57、【D】通過行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的事項(xiàng),可以設(shè)行政許可。

58、【B】

59、【A】選項(xiàng)B,薪酬調(diào)查范圍包括:所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時(shí)間段等;選項(xiàng)C,薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專業(yè)機(jī)構(gòu)購買相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù);選項(xiàng)D,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

60、【B】企業(yè)管理的兩重性是由生產(chǎn)過程的兩重性決定的。企業(yè)的生產(chǎn)過程是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一體，它一方面是物質(zhì)資料的再生產(chǎn)過程，另一方面又是生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)過程。

61、【C】公共財(cái)政是非營利性的財(cái)政。

62、【B】比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚灰兹掌?、交易情況、交易狀況(區(qū)位)。

63、【B】有限責(zé)任公司,是指由兩人以上50人以下股東共同出資,每個(gè)股東以其出資額對公司行為承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。有限責(zé)任公司的優(yōu)點(diǎn)是設(shè)立程序比較簡單,股東比較穩(wěn)定,經(jīng)營狀況不公開,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置靈活。缺點(diǎn)是不能公開發(fā)行股票,籌集資金的范圍和規(guī)模有限,這種形式一般適合于中小企業(yè)。

64、【B】確定市場調(diào)查的目的和要求是市場調(diào)查首先要做的工作。調(diào)查目的是明確本次調(diào)查中要解決何種問題,調(diào)查結(jié)果有什么用途等。調(diào)查要求包括調(diào)查精確度、調(diào)查時(shí)間和調(diào)查費(fèi)用的要求,如精確度高、時(shí)間短、費(fèi)用低等,只有明確了調(diào)查的目的和要求才能夠進(jìn)行后續(xù)工作。

65、【D】國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人:①正在工作的人,即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。②雖然有工作,但是由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如,因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。③雇主和雇用人員,或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場,但并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

66、【B】本題考查流轉(zhuǎn)稅的具體內(nèi)容。增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅等屬于流轉(zhuǎn)稅。

67、【C】

68、【B】本題考查利潤的分類。利潤按照構(gòu)成可分為營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。

69、【D】弗雷德里克.W.泰羅(FrederiChW.Taylor)被西方稱為“科學(xué)管理”之父,他主張去分析工作并對其進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督管理。他進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn),使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

70、【C】財(cái)政收入分配職能,是指財(cái)政調(diào)整收入分配的職能。收入和財(cái)富分配過程本身是資源配置過程的內(nèi)容,但對收入和財(cái)富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正則屬于財(cái)政收入分配職能的范疇。收入分配職能的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀上要求生產(chǎn)資源和要素的投入與生產(chǎn)收益的獲取相對應(yīng),它是在平等競爭基礎(chǔ)上通過市場等價(jià)交換完成的。

71、【B】休息時(shí)間,是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。根據(jù)國家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作5日,休息2日。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

72、【B】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營活動(dòng)，依照公司章程和董事會的授權(quán)行使經(jīng)營權(quán)，接受監(jiān)督。部門經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。

73、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

74、【D】最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進(jìn)一步加劇。

75、【B】

76、【A】組織能否按計(jì)劃要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)涉及組織的各個(gè)部門、工作的整個(gè)過程及組織的全體成員?？刂埔哂姓w性的原則要求在控制工作中,把組織的活動(dòng)看做一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控,以便取得良好的控制效果,保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

77、【A】根據(jù)全國人大和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，從2011年1月1日起，中央部門的教育收費(fèi)收入作為本部門的事業(yè)收入納入財(cái)政專戶管理，交通運(yùn)輸部主管部門集中收入納入政府性基金預(yù)算管理，其余中央部門預(yù)算外收入全部上繳中央國庫，納入公共預(yù)算管理。

78、【C】本題考查財(cái)政收入分類。A項(xiàng)是按收入穩(wěn)定程度分類;B項(xiàng)是按財(cái)政收入管理權(quán)限分類;D項(xiàng)是按財(cái)政收入來源和性質(zhì)分類?！惧e(cuò)因分析】對于財(cái)政收入的分類的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

79、【B】條形圖是用寬度相同的條形的高度或長短來表示數(shù)據(jù)變動(dòng)的圖形。

80、【A】本題考查國債償債率。國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例。

81、【A】房地產(chǎn)二級市場,即建設(shè)用地使用權(quán)出讓后的房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營,具體為建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場,新開發(fā)的商品房、經(jīng)濟(jì)適用房等的初次交易市場。

82、【A】從中央銀行借款、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款和代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金都可引起銀行可用頭寸增加。

83、【D】根據(jù)運(yùn)作方式的不同,基金可分為封閉式基金和開放式基金。前者是指限定基金的發(fā)行總額,一旦發(fā)行期滿,基金就宣告成立。并封閉起來,不再追加發(fā)行,因此也稱為固定型基金;后者是指基金的發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請求發(fā)行機(jī)構(gòu)贖回,也可以再追加買入該基金,因此也稱為追加型基金。

84、【C】控制工作的基本原則中,應(yīng)遵循控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)原則?？刂撇豢赡芤矝]有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。這樣做,不僅管理人員的精力和時(shí)間不允許,同時(shí)還會提高控制成本、降低控制效率。在實(shí)際控制中,管理人員往