現(xiàn)場違章處罰規(guī)定

現(xiàn)場違章懲罰規(guī)定第一條違章定義本規(guī)定所稱違章行為是指企業(yè)員工在生產(chǎn)現(xiàn)場或工作場合中違反相關(guān)制度、規(guī)定、安全操作規(guī)程、職業(yè)規(guī)范或違反管理要求，造成安全隱患、環(huán)境污染、質(zhì)量問題、耽擱工期或損失等不良后果的行為。本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工，在生產(chǎn)現(xiàn)場或工作場合中發(fā)生的違章行為。第二條違章分類依據(jù)違章行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度以及對企業(yè)利益的影響，違章行為可分為五個等級：細(xì)小違章、一般違章、嚴(yán)重違章、重點違章和特別重點違章。違章行為得分標(biāo)準(zhǔn)：細(xì)小違章：得分1分一般違章：得分2分嚴(yán)重違章：得分3分重點違章：得分4分特別重點違章：得分5分第三條違章處理程序一旦發(fā)現(xiàn)違章行為，監(jiān)管人員應(yīng)立刻通知相關(guān)責(zé)任人，并記錄相關(guān)情況。相關(guān)責(zé)任人收到通知后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實，并采取必需的措施防止違章行為進(jìn)一步擴(kuò)大或發(fā)生。相關(guān)責(zé)任人應(yīng)依照下列程序進(jìn)行違章處理：步驟一：召集違章行為當(dāng)事人進(jìn)行詢問，并現(xiàn)場勘查相關(guān)證據(jù)。步驟二：依據(jù)違章得分標(biāo)準(zhǔn)，確定違章行為的等級。步驟三：依據(jù)違章行為等級，采取相應(yīng)的紀(jì)律懲罰措施。步驟四：紀(jì)律懲罰決議書應(yīng)當(dāng)清楚列明違章行為的性質(zhì)、情節(jié)、相關(guān)責(zé)任人及其違章得分，并由相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)。違章處理應(yīng)公開、公正、公平，確保相關(guān)責(zé)任人享有申辯、辯護(hù)的權(quán)利。第四條違章紀(jì)律懲罰措施細(xì)小違章的紀(jì)律懲罰措施：口頭警告。一般違章的紀(jì)律懲罰措施：書面警告。嚴(yán)重違章的紀(jì)律懲罰措施：記過處分。限期整改。重點違章的紀(jì)律懲罰措施：記大過處分。停職查看。予以經(jīng)濟(jì)懲罰。進(jìn)行再培訓(xùn)。限制晉升或調(diào)崗。特別重點違章的紀(jì)律懲罰措施：回退職務(wù)。辭退。第五條申訴和復(fù)核程序在接受處理決議后，相關(guān)責(zé)任人可以申訴，申訴需在接受處理決議書發(fā)出之日起三日內(nèi)提交書面料子給人力資源部門。人力資源部門收到申訴料子后，應(yīng)立刻成立申訴復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)核，并在復(fù)核結(jié)果告知申訴人的五個工作日內(nèi)送達(dá)處理看法書。申訴復(fù)核小組的復(fù)核結(jié)論為最終處理結(jié)果，不再接受進(jìn)一步的申訴。第六條追溯原則對違章行為的懲罰應(yīng)追溯至發(fā)生違章行為的時間點，不得超出一個月。監(jiān)督部門對于發(fā)現(xiàn)的歷史違章行為，應(yīng)及時懲罰并進(jìn)行記錄，以便今后作為個人考核和紀(jì)律懲罰的依據(jù)。第七條監(jiān)督和督促人力資源部門應(yīng)定期對企業(yè)各部門的管理制度和規(guī)章制度進(jìn)行督促檢查，確保各部門落實違章行為的處理，紀(jì)律懲罰執(zhí)行的公正性和嚴(yán)厲性。監(jiān)督部門應(yīng)建立健全違章行為的記錄與統(tǒng)計系統(tǒng)，及時匯報和通報企業(yè)內(nèi)部的違章行為情況，供上級部門決策參考。第八條考核和獎懲違章行為將作為員工個人考核和績效考評的緊要依據(jù)。對于表現(xiàn)良好、遵守制度、避開違章行為的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎和表揚(yáng)。對于常常發(fā)生違章行為、不遵守制度的員工，將予以相應(yīng)的懲罰，甚至解除勞