員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度

篇一：員工管理規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度（總則）

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報(bào)告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

四、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好！歡迎光臨！請~?。龊梅e極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

一、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定

的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)

定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同

意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專

業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，

內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）專科以上學(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個(gè)人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，

試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定

不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及

心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位

予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每

周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影

響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員

的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休

息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核——對職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評價(jià)

（二）態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀

察、分析和評價(jià)。

（三）能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價(jià)職工具

有的能力。

（四）成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀

察、分析和評價(jià)。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對

下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價(jià)。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià)。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價(jià)結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)

短的指導(dǎo)教育。

(五)考核等級

（一）s——出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A——滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b——稱職，令人心安（較好級）。

（四）c——有問題,需要注意（較差級）。

（五）D——危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不

早退（上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間），工作時(shí)間不得擅自離開工

作崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私

事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員

工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時(shí)間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣

天氣時(shí)，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)

事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲

到或曠工論處。

第三條、全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；每月曠工一天者，

扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警

告一次；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用查看處分；每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。

第五條、每個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（條件：必須全勤員

工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個(gè)人

衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響

本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），查

明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)

濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上

繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職

報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費(fèi)等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強(qiáng)公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費(fèi)用支出，公司將對所需的辦公用品實(shí)行集中采購，分級管理的辦法。

（一）、審批權(quán)限

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負(fù)責(zé)人

員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購置。500元以上的一律寫書面請示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置。

（二）、辦公用品的集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購的范圍。

（三）、集中采購程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人

采購（500元以上的書面申請）。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實(shí)施采購。

3、物品采購以后，個(gè)人領(lǐng)用時(shí)，需做好領(lǐng)用登記。

（四）、采購實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)：

1、書面請示需寫明原因、用途、價(jià)格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)

量、金額等。

2、采購實(shí)施過程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控制。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

篇二：員工守則及員工規(guī)章制度

本>及>作為勞動(dòng)合同附件，請認(rèn)真閱讀并遵照執(zhí)行。

簽字：

員工守則

1.總則

1.1制定目的:

為使本公司員工更好的遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執(zhí)行。

1.2適用范圍:

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工)圴須遵守本守則。

1.3.權(quán)責(zé)單位:

1.廠務(wù)部負(fù)責(zé)本守則制定,修改,廢止之起草工作。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定,修改,廢止之核準(zhǔn)。

3.廠務(wù)部負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

2員工守則

2.1.1基本儀容儀表規(guī)定

1.員工上班必須著裝整潔,樸素大方,不得有臟污(特殊工作人員如設(shè)備維修人員進(jìn)行

維修工作時(shí)除外)；

2.露的衣服；男員工不得穿背心,短褲,上衣扣子不得解開超過(含)兩個(gè),女員工不得穿著過于裸.

3.若有規(guī)定工作服,必須著工作服上班(工廠另行補(bǔ)充規(guī)定)；

4.不得穿拖鞋,鞋應(yīng)干凈；

5.男員工不得留長發(fā),頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn).男女員工

上班圴應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊；

6.所有員工不得留長指甲,且須保持整潔。

2.2基本行為舉止規(guī)定

1.上班應(yīng)持以下基本要求:

a.形象:儀容端莊,熱情大方；

b.談吐:溫文有禮,簡捷明快；

2.同事遇到困難時(shí),員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,提供必需支持；

3.外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語；

4.辦公室人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽,接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩,聲間柔和適度,不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象,使用電話應(yīng)長話短說,禁止電話聊天；

5.熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時(shí)守信,不卑不亢,不做有損國格,人格的事；

6.禁止隨地吐痰,亂丟垃圾,生產(chǎn)車間,倉庫及其它禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；

7.維持良好的公共秩序,文明用餐；

8.每天工作完畢后,自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,保養(yǎng)工作,自覺搞好車間衛(wèi)生工作；

9.使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗；

10.愛護(hù)公物,力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈,電風(fēng)扇,空調(diào),水龍頭等的習(xí)慣；

11.所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展工廠形象,不得有任何有損工廠形象的行為或言辭；

12.所有員工應(yīng)互敬互愛,和諧相助；

13.不損人利己,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人；

14.禁止拉幫結(jié)派；

15.禁止打架斗毆；

16.禁止聚眾賭博；

17.住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約；

18.禁止在工廠內(nèi)喝酒，禁止帶酒進(jìn)入宿舍。

2.3工作紀(jì)律

2.3.1基本行為舉止規(guī)定

1.上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于左胸前；

2.外出時(shí),須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)；

3.上下班須打卡,不得托人或代人打卡,不得偽造出勤卡,不得虛打加班卡,打卡時(shí)須按順序排隊(duì)；

4.攜帶工廠物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生丟失或故意損壞時(shí)照價(jià)賠償；

5.禁止帶領(lǐng)工廠以外非辦事人員進(jìn)入工廠或宿舍留宿(因業(yè)務(wù)需要,須經(jīng)工廠批準(zhǔn)),不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室；

6.以上規(guī)定,門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求,公司所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2工作紀(jì)律

1.上班時(shí)不得吃東西,聊天,喧嘩,追逐嬉戲,打瞌睡,吃零食,看小說；

2.不得處理與工作無關(guān)的私事；

3.不得看與工作無關(guān)的書籍；

4.未經(jīng)允許,不得在工作場所播放音樂或”隨身聽”；

5.工作時(shí)間禁止私人會(huì)客,工作會(huì)客應(yīng)在客廳或指定場所；

6.工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬外,但提倡中午不喝酒)；

7.離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人；

8.必須盡忠職守須以首選服從為前提,但可事后提出意見；,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時(shí)，

9.會(huì)議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話,搶話,有事先舉手或以紙條傳遞；

10.自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊；

11.非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用工廠計(jì)算機(jī)做與工作無關(guān)的事),儀器,指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全；

12.下級應(yīng)尊重上級,上級應(yīng)關(guān)心下級,各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級呈報(bào),不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報(bào)備),當(dāng)個(gè)人意見未獲納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工廠規(guī)定或上級指令,不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作；

13.工作崗位服縱上司安排,執(zhí)行生產(chǎn),工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理；

14.下班前應(yīng)關(guān)好窗、水、電,將工作環(huán)境整理整齊清楚；

15.嚴(yán)守工廠機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),工廠檔案文件資料不得讓工廠以外人員借閱,不得泄漏工廠各項(xiàng)計(jì)劃,議程,決定等；

16.不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；

17.不得利用職權(quán)侵占,受賄,行賄及其它損害工廠利益的事情,不得以工廠名義招搖撞騙,不得以公務(wù)公代關(guān)系,從事與集團(tuán)工廠無關(guān)的事務(wù).不得利用工廠客戶資源或商情數(shù)據(jù)或本工廠名義銷售非本工廠的產(chǎn)品或從事其它買賣(工廠員工不得接受客戶的宴請娛樂)；

18.在職期間，未經(jīng)工廠同意,不得兼職,更不得從事或與他人合伙（合作）從事與本工廠

相同或類似之行業(yè)；

19.工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍塘塞；

20.愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn),安全,環(huán)保,綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。

2.3.3保密制度

1.員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與工廠有關(guān)的事業(yè),不得兼任工廠以外任何職務(wù)；

2.嚴(yán)守工廠機(jī)密不得泄漏；,工廠未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策

3.工廠財(cái)務(wù)報(bào)表,預(yù)算報(bào)告,統(tǒng)計(jì)報(bào)表,人事檔案,工資性及勞務(wù)性收入數(shù)據(jù),內(nèi)部合同,協(xié)議,意向書及可行性報(bào)告,重要會(huì)議記錄不得泄漏；

4.工廠的檔案或資料,未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí),不得攜帶離辦廠；

5.本工廠員工離辦廠后,不得用工廠的技術(shù)秘密(包括工廠經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己服務(wù)。

2.3.4規(guī)章的處分

違反上述的條例﹐根據(jù)具體的情況﹐視情節(jié)輕重﹐按照《員工規(guī)章制度》進(jìn)行處理.

員工規(guī)章制度

1.總則

2.1制定目的:

1.根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定﹐以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,并使本公司職工之行為有所遵循﹐而制定本辦法；

2.建立合理明確的規(guī)章制度,以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,促使本工廠管理工作順暢。

1.2適用范圍:

本工廠職工之規(guī)章制度,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

1.3.權(quán)責(zé)單位:

1.廠務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法制定,修改,廢止之起草工作。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定,修改,廢止之核準(zhǔn)。

1.4管理單位

廠務(wù)部為本辦法之管理單位.

2.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

2.1獎(jiǎng)勵(lì)分類

本工廠職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種:

嘉獎(jiǎng)記功記大功晉升等級

2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

2.2.1.嘉獎(jiǎng)

有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng):

1.全年從未遲到及曠職(工)者；

2.提出合理化建議,被采用有效者；

3.一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé)﹑廉潔奉公者；

4.有其它功績者。

2.2.2記功

有下列業(yè)績之一者得予以記功:

1.對于生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品質(zhì)量或管理制度等,建議改進(jìn)經(jīng)采納放行卓有成效者；

2.節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者；

3.遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者.減少工廠利益損失者；

4.檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者；

5.有其它較大功績者；

6.曾記三次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

2.2.3.記大功

有下列業(yè)績之一者得予以記大功:

1.對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備,有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者；

2.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身,不避危難因而致使工廠免發(fā)重大損失者；

3.維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者；

4.維護(hù)工廠重大利益,避免重大損害者；

5.有其它重大功績者；

6.曾記三次以上功獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

對以上嘉獎(jiǎng)﹑記功﹑記大功給予一次性獎(jiǎng)金

2.2.4獎(jiǎng)金或晉級

有下列業(yè)績之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級:

1.對各項(xiàng)生產(chǎn)方法及質(zhì)量之改進(jìn)確有成效；

2.對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者；

3.曾記大功三次以上者；

4.有其它特殊功績者。

3.違章規(guī)定

3.1違章分類

本工廠職工之違章為下列五種:

警告記小過記大過撤職降級開除

3.2違章標(biāo)準(zhǔn)

3.2.1.警告

有下列情事之一者得予以警告:

1.違反紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者；

2.對于弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)顯著輕微者；

3.浪費(fèi)公司財(cái)物,情節(jié)輕微者；

4.在工作時(shí)間談天嬉戲,疏忽工作者；

5.因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者；

6.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

7.未經(jīng)許可,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者；

8.涂寫墻壁,機(jī)器,有礙觀瞻者；

9.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入工廠廠區(qū),而拒絕門口或門衛(wèi)或管理人員查詢者。

3.2.2記小過

有下列情事之一者得予以記小過:

1.對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由,而未如期完成或處理不當(dāng)者；

2.工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損害設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料,能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者；

3.在工作場所喧嘩吵鬧,妨害他人工作有事證者；

4.擅離職守或虛報(bào)加班事宜者；

5.弄虛作假,隱瞞蒙蔽,損公肥私有具體事實(shí)者；

6.對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C,而制造事端者；

7.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躲臥休息或處理私事有具體事證者；

8.在禁煙地點(diǎn)吸煙者。

3.2.3記大過

有下列情事之一者得予以記大過:

1.擅離職守,發(fā)生事故,使工廠利益蒙受重大損失者；

2.泄漏生產(chǎn)或其它公司秘密者,情節(jié)嚴(yán)重者；

3.在工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)秩序情節(jié)嚴(yán)重者；

4.擅自撕毀公告或公務(wù)文件情節(jié)嚴(yán)重者；

5.擅自變更工廠各項(xiàng)制度或工作方法,致使工廠利益蒙受重大損失者；

6.玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定措施,致使工廠利益蒙受重大損失或造成安全生產(chǎn)事故致人傷亡者；

7.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受重大損害或傷及他人嚴(yán)重者；

8.濫用職權(quán)未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主,致工廠利益蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；

9.工作時(shí)間在工作場所制造私人對象情節(jié)嚴(yán)重者；

10.攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽勸阻情節(jié)嚴(yán)重者；

11.利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的員工進(jìn)行包庇情節(jié)嚴(yán)重者；

12.請假期間內(nèi)往他處工作情節(jié)嚴(yán)重者；

13.無正當(dāng)理由多次不聽各級主管人員之合理指揮,且行為粗暴情節(jié)嚴(yán)重查證屬實(shí)者；

14.故意破壞機(jī)件或損毀重要公物造成重大損失者；

15.本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事情節(jié)嚴(yán)重者；

16.因工作需要須調(diào)換崗位調(diào)派工種或工作,無正當(dāng)理由拒絕接受或有公然侮辱上級之行為嚴(yán)

重者；

17.在生產(chǎn)車間、倉儲(chǔ)等嚴(yán)禁吸煙地吸煙者。

3.2.4開除

有下列情事之一者﹐屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律﹐應(yīng)當(dāng)予以辭退﹕

1.利用本工廠名義,在外招搖撞騙,致使工廠名譽(yù)遭受重大損失者；

2.泄漏工廠秘密,造成工廠損失者；

3.侵占或挪用公司財(cái)物,行賄受賄,敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為者；

4.在工廠內(nèi)無理取鬧﹑聚眾鬧事﹑打架斗毆者；

5.偷竊工廠財(cái)物,造成工廠損失者；

篇三：公司員工管理制度范本(全)

公司員工管理制度范本

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障