2024年無錫酒店員工勞動(dòng)合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年無錫酒店員工勞動(dòng)合同范文甲方(用人單位)名稱：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至_____止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者作為本合同的附件。(2)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(3)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(2)試用期期間的工資為____元/月。(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(3)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的和培訓(xùn)。(4)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(4)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(5)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(2)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(3)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(1)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：___________________。(2)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年無錫酒店員工勞動(dòng)合同范文（二）合同編號：【合同編號】勞動(dòng)合同雇員信息：雇員姓名：【雇員姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】雇主信息：單位名稱：【單位名稱】法定代表人：【法定代表人】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、合同目的本勞動(dòng)合同是基于雇主單位與雇員之間的合作而簽訂的，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雇員的合法權(quán)益，以便更好地開展工作。二、合同期限本合同有效期為【合同期限】，自【合同開始日期】起至【合同結(jié)束日期】止。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.雇員將按照雇主單位的安排，負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：【詳細(xì)描述工作內(nèi)容】。2.工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】，雇員應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，并按照工作要求完成工作任務(wù)。四、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間為每周【工作時(shí)間】小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主單位統(tǒng)一調(diào)配。2.具體休假制度及休假安排按照《勞動(dòng)法》和雇主單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬及福利1.雇員的月工資為人民幣【工資金額】元。工資以每月【固定時(shí)間】發(fā)放，如遇法定節(jié)假日或公休日，順延發(fā)放。2.具體福利待遇和社會保險(xiǎn)依據(jù)雇主單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.雇員在工作期間和離職后，不得泄露或利用與雇主單位有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和客戶信息等。2.雇員需對工作過程中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和客戶信息等進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。七、終止合同1.本合同期滿后，如雙方愿意保持勞動(dòng)關(guān)系，可協(xié)商續(xù)簽。2.本合同提前終止或解除的，應(yīng)提前【提前通知期限】提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并履行相?yīng)的解除手續(xù)。八、違約責(zé)任1.如雇員違反本合同約定，造成雇主單位損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如雇主單位違反本合同約定，造成雇員損失的，雇主單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定【其他約定根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行添加】十一、附則1.本合同一式【合同份數(shù)】份，雇主單位和雇員各執(zhí)【