2024年酒店員工雇傭合同范文（二篇）

第6頁共6頁2024年酒店員工雇傭合同范文甲方：_____乙方：_____家庭電話：法定代表人：性別：年齡：籍貫：聯(lián)系電話：_____身份證號碼：_____地址：戶口所在地：家庭電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時（包兩餐時間），乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣____元整（￥元）。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月____日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥（元）。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn);2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。十一、違約責(zé)任甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用;2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：__________甲方簽名：__________代表人簽名：時間日期：__________時間日期：__________2024年酒店員工雇傭合同范文（二）尊敬的XXX公司：雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就您公司聘用我作為酒店員工的相關(guān)事宜達成如下一致意見：一、勞動關(guān)系建立1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.我將以全職員工的身份，為貴公司工作。二、工作內(nèi)容1.根據(jù)您公司的安排，我將在您公司的酒店從事以下工作：___________________（具體工作描述）。2.我將遵守公司規(guī)章制度，時刻保持對工作的專注和責(zé)任心，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、工作時間和地點1.我將按照貴公司的工作時間安排進行工作，并根據(jù)需要適時調(diào)整工作時間。2.工作地點為貴公司的酒店，根據(jù)需要可能需要暫時性地調(diào)動工作地點。四、工資和福利待遇1.我將按照貴公司制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇，并按時領(lǐng)取薪資。2.我將按照國家相關(guān)規(guī)定享受各項職工福利待遇，具體包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.貴公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為我繳納相關(guān)社會保險費用，并履行職工入職體檢等相關(guān)義務(wù)。五、工作保密1.我將嚴守公司商業(yè)秘密，不得泄露與公司相關(guān)的商業(yè)機密信息，包括但不限于貴公司的經(jīng)營模式、營銷策略、客戶信息等。2.在離職后，我將不得擅自使用或泄露貴公司的商業(yè)秘密，對于任何因我違反此約定而給貴公司造成的損失，我將負全部責(zé)任。六、勞動紀律和責(zé)任1.我將嚴格遵守貴公司的工作紀律和規(guī)定，如違反規(guī)定，愿意承擔(dān)相應(yīng)的紀律處分。2.我將盡職盡責(zé)，保證工作質(zhì)量，做到工作中無誤時、錯時、疏時。3.我將積極配合貴公司的工作安排，服從合理的工作調(diào)動。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.貴公司有權(quán)對我的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點進行合理調(diào)整，并在合理范圍內(nèi)要求我履行相關(guān)工作職責(zé)。2.我有權(quán)按時領(lǐng)取薪資和享受相關(guān)福利待遇，并要求合理的工作環(huán)境和待遇。3.雙方均應(yīng)保持良好的溝通，通報工作情況和存在的問題，并共同尋求解決方式。八、違約責(zé)任1.任何一方未履行本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。2.如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使雙方無法履行本合同約定的，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決并盡力減少損失。九、變更和解除合同1.合同有任何變更，雙方應(yīng)及時協(xié)商溝通，并以書面形式確認變更內(nèi)容。2.任何一方如有解除本合同的意愿，應(yīng)提前30日書面通知對方，并可依法支付相應(yīng)的賠償。十、爭議解決1.雙方如發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.協(xié)商解決不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向法院提起訴訟。十一、其他事項1.合同中未盡事宜，可