2024人力資源信息系統(tǒng)外包協(xié)議范本

2024人力資源信息系統(tǒng)外包協(xié)議范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、合同標(biāo)的2.乙方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運(yùn)營、維護(hù)及升級，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、安全、高效運(yùn)行。3.乙方根據(jù)甲方需求，提供相應(yīng)的人力資源信息化解決方案，提高甲方人力資源管理的效率。二、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照原合同約定的條件辦理續(xù)簽手續(xù)。三、服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的系統(tǒng)需求，制定詳細(xì)的運(yùn)營管理方案，并提交甲方審批。2.乙方應(yīng)按照運(yùn)營管理方案，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，對系統(tǒng)進(jìn)行定期維護(hù)、升級，提高系統(tǒng)性能。3.乙方應(yīng)提供7×24小時在線客戶服務(wù)，解答甲方在使用過程中遇到的問題。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供人力資源信息化解決方案，協(xié)助甲方提高人力資源管理水平。5.乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。四、費(fèi)用與支付1.乙方向甲方提供服務(wù)所需的費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。2.甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.付款方式：（1）本合同生效后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用的50%。（2）乙方完成本合同約定的服務(wù)后，甲方應(yīng)支付乙方剩余的服務(wù)費(fèi)用。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總價款的____%。2.乙方未按照約定時間完成服務(wù)項(xiàng)目，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金為合同總價款的____%。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方（委托方）法定代表人身份證明復(fù)印件

4.乙方（受托方）法定代表人身份證明復(fù)印件

5.人力資源信息系統(tǒng)相關(guān)資料

6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證

7.違約金支付憑證

8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

2.乙方未按照約定時間完成服務(wù)項(xiàng)目，視為違約。

3.乙方提供的服務(wù)不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，視為違約。

4.甲方未按照約定提供必要的協(xié)助和配合，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。

5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源信息系統(tǒng)：指用于管理人力資源信息的技術(shù)系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等功能。

2.外包：指委托方將其部分業(yè)務(wù)或服務(wù)交由第三方進(jìn)行運(yùn)營管理。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。

4.法定代表人：指代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.技術(shù)支持不足：乙方應(yīng)增加技術(shù)支持人員，提高響應(yīng)速度和服務(wù)質(zhì)量。

2.溝通不暢：建立完善的溝通機(jī)制，定期召開會議，及時解決問題。

3.數(shù)據(jù)安全問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理，確保甲方數(shù)據(jù)的安全和保密。

4.服務(wù)不符合預(yù)期：乙方應(yīng)及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，滿足甲方需求。

5.法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)及時關(guān)注法律法規(guī)的變更，根據(jù)變更情況調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)人力資源部門因人員不足，需要將人力資源信息系統(tǒng)外包給專業(yè)公司進(jìn)行運(yùn)營管理。

2.企業(yè)希望提高人力資源管理效率，采用人力資源信息系統(tǒng)外包服務(wù)。

3.企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障