2024出納人員聘用合同協(xié)議書范本

2024出納人員聘用合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的出納人員，負(fù)責(zé)公司的資金管理、賬務(wù)處理等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法律法規(guī)及甲方的財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行職務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面續(xù)約。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。3.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。4.3乙方在工作期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方隨時(shí)聯(lián)系。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面協(xié)議，并報(bào)甲方所在地勞動(dòng)行政部門備案。6.2乙方的下列情形，甲方有權(quán)解除合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，致使合同無效；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同期滿或者甲乙雙方同意解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。7.3甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報(bào)告5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方財(cái)務(wù)管理制度7.甲方考勤制度8.保密協(xié)議9.工資發(fā)放證明10.工作交接證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、違反公司規(guī)定等。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如因乙方原因?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失、經(jīng)濟(jì)損失等。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，致使合同無效。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律。3.出納：出納是指在單位負(fù)責(zé)資金管理、賬務(wù)處理等工作的職員。4.試用期：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.帶薪年假：帶薪年假是指員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不理解或難以解決的問題。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事請(qǐng)教，共同解決問題。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)工傷賠