2024年青年干部輪崗工作感悟7篇

第頁2024年青年干部輪崗工作感悟7篇

篇一：青年干部輪崗工作感悟

2024輪崗交流個人心得感悟體會優(yōu)秀范文五篇

現(xiàn)階段我調(diào)入了打端子這個工序的實習，這對我來說又是一次新的挑戰(zhàn)。之前的工序與打端子這道工序的聯(lián)系甚微，所以對新的工作環(huán)境和內(nèi)容比較陌生，因此在今后的工作學習中我要努力做到以下幾點：

一、繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名卓越工程師更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。二、努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化?！袄碚撌腔疑模钪畼涑Ｇ唷?，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。三、提高工作積極性和主動性。工作的態(tài)度直接影響我們對事物的看法，快樂一天是學習，痛苦一天也是學習，保持一顆積極，樂觀的心態(tài)去學習去工作很重要。所以在今后的日子里，我還會繼續(xù)保持著工作的積極性，主動的去學習，這樣在我學習的道路上就不會覺得痛苦，我也會收到更多。三個月的實習工作已經(jīng)過去了，是工作初級階段的結(jié)束。未來展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，我也深深的感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)為中心創(chuàng)造更多的價值。以上是我這三個月工作學習的心得總結(jié)，我個人覺得輪崗實習的目的一方面是為了讓我了解公司結(jié)構(gòu)和各部門的運轉(zhuǎn)情況，使將來的自己能更高效快速的為公司服務。另一方面也是讓自己了解到自己的長處和

不足，認識到自己在哪些方面有所欠缺，從而取長補短，不斷的完善自己，使自己變得更全面更強大。

我會將在工作學習中學到的、體會到的進行再消化并融會到今后的工作實踐中去，在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。

輪崗交流個人心得2時光荏苒，我在廣鋁有限公司安環(huán)輪崗實習了11天。回首這幾天的工作，有通過艱辛的努力獲得成功的喜悅，也有遇到困難和挫折時的無奈。從當初剛走出大學校園時的青澀與迷茫，到現(xiàn)在走上工作崗位的穩(wěn)重與坦然，我順利的完成了人生中的一次重要的角色轉(zhuǎn)變。要真正了解我的工作崗位，我認為對一條生產(chǎn)工藝流程整體把握至關(guān)重要。而生產(chǎn)工藝流程是由很多復雜簡單的小工序組成，期間很繁雜，對于剛出大學校園的我，明顯感覺到了自己的眼高手低，很多簡單的工序，只有自己親手去了解，才能體會到它的不易卻又至關(guān)重要，因為一道小工序出錯就會導致產(chǎn)品的不合格，我都是以大學生的身份嚴格要求自己，在熟悉和實踐工序的同時，也在思考，為什么這樣做？做完這個工序下個工序又是什么？如何合理的安排工序？每道工序我都認真的學習，每道工序?qū)ξ襾碚f都是新的挑戰(zhàn)，當經(jīng)過了以后也就不覺得困難了。面對生產(chǎn)工藝流程我覺得我需要學的東西很多，就拿做事來說，做事的風格，做事的態(tài)度直接體現(xiàn)你能力的高低，社會的殘酷不比我們在學校，錯誤了改正了是沒有機會的，所以我要讓自己變得強大，只有自己自身的能力提高了，才會得到別人的尊重,自身能力的提高在于學習，在今后的日子里我會繼續(xù)努力工作，努力學習，好好做事，努力提升自己的能力。輪崗交流個人心得320xx—20x學年度

思路狹窄，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教，學習。本著虛心學習，實踐歷練的態(tài)度，一學期來在中衛(wèi)一小邊教邊學，取得了很大收獲。

一、在班級管理上發(fā)揮班干部的帶頭作用。班委會是全班學習與活動的核心，起到龍頭帶領作用。和中衛(wèi)一小較多的老師交流后的反思看，如果班委會建設的成功，整個班級管理非常方便，老師也會很省心。于是，本人著重加強班委會的建設工作。開學初便著手培訓班干部，使班干部真正成為老師的助手，放手給班干部抓好班級的常規(guī)工作，對于班中出現(xiàn)的問題及時反映，將不良之風消滅在萌芽狀態(tài)，促使良好班風形成。如我班的衛(wèi)生值日長期以來處于個別學生勞動，大部分學生坐享其成的狀態(tài)。在本學期開始，我就著建立新的衛(wèi)生值日制度，首先由學生選舉他們信任的同學做勞動委員及各小組的組長，再把每天的值日大權(quán)下放到勞動委員手上，由勞動委員負責安排值日，由各勞動組長分配各小組成員的具體工作，做得好就將獲獎勵，做不好的，層層追究責任，誰的責任誰負責。在這一學期中，我班的衛(wèi)生值日情況有了很大的改進，學生的責任心也增強了。二、聽課、說課、評課，在學習中進步，把壓力變?yōu)閯恿?，教師素養(yǎng)有所提升。聽課是最讓人開心的事情了，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課，感覺教師們在課堂上的掌控能力都很強，經(jīng)驗豐富。設計的教學內(nèi)容與課標緊密相連又不會按部就班。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽，學生參與意識強。而新的教學模式和理念在課程實踐中的運用也很到位，學生有較強的自主學習能力和探究能力，這與平時教師的引導和要求有很大關(guān)系。整個一節(jié)課下來，感覺很完整，教師輕松而有成就感。這是我在教學中一直有所欠缺的，很多時候設計的教學與實踐中有出入，不能很好的掌控課堂節(jié)奏，上課時自信心不足。這次聽了很多節(jié)課，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切。與學生要多溝通和引導，不能只是用傳統(tǒng)的先講后練，而是要努力培養(yǎng)學生先讀書，再嘗試，教師觀察，在評講總結(jié)的模式來授課。雖然說，城里的學生和鄉(xiāng)下的學生在學習習慣上有很大差異，基礎也不同，但這是一個應該做的嘗試。這樣，可以真正做到授之以漁。

說課，評課這個環(huán)節(jié)，日常在教學中很少接觸。這次有機會做公開課，說課，評課。本著學xxx步的態(tài)度，我認真做了準備。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導，讓我很受感動，看到了自己的不足，也有信心做得更好。

篇二：青年干部輪崗工作感悟

青年干部工作心得體會

青年干部工作體會首先，感謝市委組織部和人事局對我們選派大學生的重視和關(guān)愛！時間過的飛快，參加工作已經(jīng)四年了，當初在接到“選派應屆優(yōu)秀大學生赴各鎮(zhèn)和兩區(qū)工作”的錄取通知書后，我滿懷著熱情踏上了工作崗位，迎來了一個全新的挑戰(zhàn)。回首這幾年，是一個收獲的時節(jié)，在各級領導和黨組織的關(guān)心教育下，我不斷地學習和探索著。我將這幾年來的體會總結(jié)如下：第一是全方位地感知了社會很幸運一開始能夠被分配到政府的民政部門工作，民政不但是政府的窗口，代表著政府的形象，也是接觸社會的一道門，從中可以觸摸到整個社會的臉。生老病死、天災人禍、老弱病殘、喜怒哀樂??可以說統(tǒng)統(tǒng)都要去接觸、去服務、去幫助，讓我全方位地感知了社會，學會了熱心，懂得了知足，體味了幸福。第二是工作要始終保持信心和干勁基層的工作總是有些許的煩瑣和枯燥的，有的時候真的是有種失落感，茫茫然沒有了方向，感覺理想遙遠無法觸及，但是我始終本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿地完成各項工作。隨著部門內(nèi)分管工作量的增加，我始終用“承重”兩個字來督促自己，做到不拈輕怕重，不管干過沒干過，困難有多大，壓到自己肩上都把它看成是接受鍛煉的好機會，勇于承擔，努力完成。第三個體會是任重而道遠這次6月份通過筆試、面試、民主測評等環(huán)節(jié)，競爭上崗能夠獲任人事科副科長，我感到非常的高興，同時也感到任重而道遠，在我被任命的那一刻開始，我認真地思考著今后的工作道路，思考著工作職責和工作方向，并讓自己盡快地進入角色。我深刻體會到，如今對干部能力、素質(zhì)的要求越來越高了，形勢逼人，不進則退，我努力在思想上適應形勢的要求，努力在工作上跟上時代的步伐。最后，我希望市里能有更多的講座、討論、培訓等等的一系列有意義的活動，能讓我們不斷地增長知識，積累經(jīng)驗，給我們更多的機會在工作的同時不斷的學習和進步。

年輕干部工作交流會心得體會一、年輕干部必須學會學習。一是基層工作知識、能力的學習?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗和基層事務的處理能力都是我們從事行政工作所必須具備的，對于基層情況，上至國家領導人，下至鄉(xiāng)村村主任都必須做到一定程度的了解和掌握。做為一名剛從大學畢業(yè)就到公務員戰(zhàn)線工作的我們，更應該加強基層工作經(jīng)驗的積累，基層事務處理能力的掌握。在我們這群80后年輕干部中不乏優(yōu)秀的大學生、研究生，同樣都有著高學識、高文憑，但是，可以肯定的是我們對于基層的認知程度卻并不是那樣的突出，對于基層事務的處理尤其欠缺處理能力和技巧。這就要求我們在從事基層工作中，必須加強這方面能力的學習，要有扎根基層的決心，這樣才能更加利于自身的學習和經(jīng)驗的積累。而且，基層工作對于我們可以說是百利無一害的，基層工作最能鍛煉人，基層工作最能出思想，基層工作最能出成績的的一些觀點也被很多基層干部予以論證。二是公文撰寫能力的學習。公文寫作可謂是行政工作的命脈，不論是通知的下發(fā)，政策的制定，領導的指示還是向上級的匯報，都會涉及到公文的寫作，這就要求我們必須熟練的掌握寫作能力，靈活的運用寫作技巧。同樣的，擁有一手好的文筆也是參與各類選拔考試，邁向更大發(fā)展舞臺的一項重要條件。在交流會上政府辦陳主任也就如何搞好公文寫作給我們提出了“四心”準則，即動筆前有“信心”，平時閱讀、收集有“耐心”，下筆要“細心”，復查要“耐心”。三是政策、理論知識的學習。政策理論、法律法規(guī)是維護國家安全、穩(wěn)定，促進經(jīng)濟快速、健康發(fā)展，推動社會進步的準繩，我們做為后備干部，不論將來成就如何，如果對于國家政策沒有很好的了解和把握，那么在事務的處理上必將會陷入無頭蒼蠅的境界，失去處事準則，甚至導致嚴重、惡性社會事件的發(fā)生。一個領導人沒有正確的理論知識做支撐就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人員沒有對國家政策的了解也就沒有能力為群眾答疑解惑。

年輕干部工作交流心得體會參加本季度的年輕干部工作交流會以后，通過學習他人的經(jīng)驗和反思自己的工作歷程，我認為我們可以從職業(yè)精神鍛煉入手，對自己與事業(yè)進行合理的規(guī)劃設計，爭取更快更大的進步。一、樹立正確的職業(yè)理想。我們可能因為各種各樣的目的和原因走進了這個公務員隊伍。拿我自己來說，臨近大學畢業(yè)的時候，正好

有選調(diào)生報名考試的機會，抱著“去見識下也好”的想法報名參加，當時還沒有認真思考自己是否適合這個職業(yè)，也沒有考慮過如何去面對走上工作崗位后的一切，然后一步步走到了現(xiàn)在。也許我們現(xiàn)在所處的位置與曾經(jīng)的憧憬會有些出入，但是既然從事了現(xiàn)在的職業(yè)，就應該調(diào)整心態(tài)，從職業(yè)本身出發(fā)、放眼社會利益，為自己設立適當?shù)穆殬I(yè)理想。樹立職業(yè)理想，不外乎維持生活、完善自我與服務社會三個方面，從這三個方面進行認真的思考，尋求自己所希望達到的高度和目標。這是解決我們?yōu)槭裁炊ぷ骱蛯⒁侥睦锶サ膯栴}，應該盡早地設計好。二、樹立良好的職業(yè)責任感。相比于其他行業(yè)，我認為公務員這個職業(yè)的責任應該要更重大，特別是社會責任。我們在工作中處理任何問題不僅僅是需要對上級和自己負責，更是要考慮到你這一行為給社會或者說在你影響的這個圈子內(nèi)帶來的“蝴蝶效應”。在工作交流會上，陳章述同志提到了曾經(jīng)由于一個疏忽，將我縣的工業(yè)稅收由千萬級變?yōu)榱巳f元級。盡管這可能只在當時算鬧了個小笑話，卻是從一個側(cè)面告訴我們：你的一個不小心很有可能就會變成影響單位、影響我縣發(fā)展形象的大事。因此無論是從小到接一個電話也好，還是大到獨當一面、全面規(guī)劃統(tǒng)籌也好，都要盡心竭力，以高度的責任心和責任感去完成。三、樹立良好的職業(yè)作風。職業(yè)作風是職業(yè)精神在我們職業(yè)生活中的習慣性表現(xiàn)。在第三季度的工作通報中，魯部長提到了諸如工作不深入、不踏實以及怕苦畏難等不良的作風，這些算是一種通病，幾乎隨處可見。從我們平時的日記月研季結(jié)的情況也可以反映出這一點，不敢武斷的說那些執(zhí)行不力的同志工作作風就不扎實，但是至少觀察得到那些總是排在優(yōu)秀行列的同志在平時工作中總是積極進取、兢兢業(yè)業(yè)的。這是一種作風，也是一種態(tài)度，可能有時候會對組織上的安排有不理解或者抱怨的時候，但是既然作為工作安排下來，我們就應該以成熟的態(tài)度去面對，盡自己的能力去做好。良好的作風是可以相互教育、相互感染的，80后的年輕干部普遍的學歷較高、年輕有沖勁，在職業(yè)作風上應該不輸任何人。從敬業(yè)、勤業(yè)到創(chuàng)業(yè)、立業(yè)，是一個成長和積累的過程。曾部長的總結(jié)講話是對我們的激勵和鞭策，而且很有針對性。有使命感、善溝通、管理好情緒和腳踏實地，這四點既含職業(yè)技能，又含有職業(yè)素養(yǎng)。有句話叫“商場如戰(zhàn)場”，我們的職場同樣也是戰(zhàn)場，走上工

作崗位的80后年輕干部，應該盡快地成長成熟起來，保持高度的職業(yè)精神，在實現(xiàn)自我價值與社會價值上爭得雙贏。資料來源：/data/xdth/

篇三：青年干部輪崗工作感悟

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《新時代青年干部工作心得體會》

堅守初心勇?lián)姑页錾谝粋€普通的農(nóng)民家庭，小的時候在農(nóng)村長大，守著大山，望著白云，蹦蹦跳跳地在田野里玩耍，那時候只記得要好好吃飯、好好學習，因為爸媽告訴我好好吃飯才能健康長大，好好學習才能有出息，當時的自己并不知道山外面是什么樣子，只是聽別人說那外面有很多的車，有很高的樓等等。后來，我走出了大山，到了大的城市，上了學，看到了很多的車，見過了很高的樓，接觸到了很多的人和事，更學到了很多的知識，不斷積累和成長，不斷努力和付出，為了大山里辛苦勞作的父母，更為了自己當初走出大山的勇氣，還有那最初的理想。黨、國家、人民給了我良好的環(huán)境讓我成長，我也必須盡全力去回報他們，不忘初心，勇?lián)姑，F(xiàn)在，雖然遠離了生我養(yǎng)我的地方，在大西北、在xx、在庫爾勒，這里山美水美人更美，成為我為之奮斗的第二故鄉(xiāng)。轉(zhuǎn)眼工作已有十幾年了，從技術(shù)崗位調(diào)整為一名自然資源系統(tǒng)的黨務工作者、紀檢干部。我深刻感受紀檢干部要始終保持高度的政治敏銳力、高度的工作責任心，大事面前不能糊涂、小事面前不能松懈。要心中有黨，政治定位不能偏；心中有戒，忠誠履職不能忘；心中有責，勤學善思不能松。要將每項工作視為學習的機會，把每個困難當作鍛煉的契機，開心快樂工作。遇到困難時，我會保持一顆平和的心、樂觀的心態(tài)，冷靜處理。不停的學習和接受新的知識，根據(jù)工作實際切換自己的工作頻道，做到不負崗位，不負組織，不負時代，不負青

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春。近年來，工作真的很忙，看似失去了很多，其實不然。在這辛苦

的工作過程中，我學到了本領知識，洗滌了自己的靈魂，獲得并不比付出少。只要牢固樹立有為才有位的理念，才能找到成長進步的途徑。只有認認真真做好每一項工作，扎扎實實干出成績，把簡單的小事做得“不簡單”，在平凡崗位上做得“不平凡”，才能匯聚起推動自身成長進步的巨大能量。身處信息化、知識化大爆炸的時代，必須有過硬的業(yè)務知識、業(yè)務能力作后盾，向行家里手學習，向書本學習，向生活實踐學習，補足精神之鈣。這就是成長之路、成才之路、成功之路。

2024年，是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，我將緊緊圍繞維護社會穩(wěn)定與長治久安總目標，緊盯局內(nèi)脫貧攻堅工作和重點項目實施情況，嚴格監(jiān)督，確保貫徹實施，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅做出自己積極的貢獻。

近期，由于疫情的影響，各項工作受到了不同程度的滯后，我要加班加點，努力攻堅克難，及時完成年初個人工作的計劃任務，做到不影響全局的工作進度。每個人在做任何事前都要有目標，不管目標是大是小，實現(xiàn)的時間是長是短，只有制定了目標，才會把夢想化為實現(xiàn)的步驟，一步步去完成，輔助自己到達成功。在工作中還要敢于堅持原則，守住底線，做到“有所為有所不為”。

作為新時代的青年干部，在工作紛繁復雜、壓力日增的大環(huán)境里，我們應該在堅持不懈的政治理論學習中武裝頭腦，在日益熟練的工作實踐中增強本領，用務實擔當?shù)淖黠L強化自己的核心競爭力，要用行

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動為青春添彩，為人生爭光。內(nèi)容僅供參考

篇四：青年干部輪崗工作感悟

換崗心得體會感悟范文

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數(shù)學札記相近;體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于閱歷總結(jié)。下面是我給你帶來的換崗心得體會感悟范文，歡迎大家閱讀!

換崗心得體會1

轉(zhuǎn)瞬間，到匡村試驗中學輪崗已經(jīng)有一年的時間了。與其說是輪崗，不如說是學習。感謝輪崗，讓我能夠靜下心來重新諦視自己的教化教學工作，讓我有機會學習和提高自己。

回顧這一年，這所百年老校的文化底蘊和人文情懷，以及學校的改革模式和先進理念讓我深受啟發(fā)，教化理念和行為有很大的轉(zhuǎn)變，教化教學實力上有很大的提升。輪崗匡中的經(jīng)驗給了我豐富的體驗和收獲?，F(xiàn)將一個學年來的輪崗工作總結(jié)如下：

一、在教化教學理念上的收獲

1、學校以老師為本。

學校是什么?學校不是升學考試的加工場，而是師生學習的樂園、成長的搖籃、精神的家園。校長是什么?校長確定學校前進的方向，發(fā)展的方向。一個好校長就是一所好學校，校長代表學校全體老師的根本利益。

唐江澎校長在期初師德報告會上說，一個學校要得以發(fā)展，靠的不是最精良完備的設施，也不是最豪華漂亮的校內(nèi)，靠的是素養(yǎng)一流的老師;一個學校的高度，說究竟，是由這所學校全部老師的道德高度和學問境界來確定的，有多么高尚的師德，就有多么高尚的學校;有多么精深的學問，就有多么精深的教化。”的確，老師以學生為本，學校領導應以老師為本。校長的心中要有老師，切實提高學校師資水平，打造學校優(yōu)秀老師應成為學校發(fā)展很重要的途徑。學校應給老師學習提高的機會和展示的舞臺，讓老師的思想更豐富，行為更高尚。

2、老師以學生為本。

老師是什么?老師的角色是綜合的，發(fā)展的，既是學生全面發(fā)展的引導者、學習過程的指導者、心理健康的培育者、學生終身學習的奠基人，同時也是與學生共同成長的同學、學生的學生和摯友。老師的教與學生的學是互為整體，相輔相成的。魏書生講過：從和諧的雙方不存在單方受益的.角度來講，師生關(guān)系應當是相互關(guān)系;老師扶植學生發(fā)展、完善美妙的人性，使人生有意義;同時學生也扶植老師進一步發(fā)展完善自己，使人生更有意義。

3、學校的人文精神

這里校內(nèi)環(huán)境美麗，人文氣息深厚?？镏须m然才獨立建制兩年，然而這所新生的學校卻承襲了原來中學百年老校的文化底蘊和人文情懷。我原先三年中學也是在這所學校上的學，或許還懷有對中學生活的一種追憶。我喜愛這所學校所折射出來的人文情懷，而這種情懷正在驅(qū)散我很久以來的職業(yè)倦怠之感，正在喚醒我沉睡多年的教學靈魂。

在這里，老師敬業(yè)奉獻，領導以身作則。老師們的專業(yè)性和事業(yè)性強，學校沒有硬性規(guī)定，仍舊堅持夜辦公制度，任勞任怨;課堂上師生之間的關(guān)系融洽和諧，老師不必提高嗓門大聲喊叫，總是那么溫文爾雅，夸夸其談。我能感覺老師們在靜默地奉獻，勤懇地付出，感覺到師生之間的那份敬重與默契，感覺到老師這個職業(yè)還能帶給老師的神圣和華蜜的味道。尤其值得感動的是，校長領導們勇挑重擔，親力親為，上行下效，無論是表現(xiàn)在課堂上的敬業(yè)，還是作講座時的專業(yè)，都給人以身體力行的示范和表率。

二、在教化教學管理上的感受

1、學校教學常規(guī)工作，樸實而有效。

(1)班主任三年一貫制。無論是語數(shù)外學科還是小學科老師，從初一起先就帶班，一路帶到初三。每個班主任仔細負責的對待學生，用發(fā)展的眼光看待學生，學生的素養(yǎng)越來越好。

(2)學校專任老師多，兼課代課老師基本沒有，師資隊伍略顯緊缺。任教學科的課堂效率較高，所教班級的成果較好。

(3)教研組活動次數(shù)不多，注意實效。同學科老師集中辦公，備課組活動隨時進行，主要圍繞備課、聽課、評課、考試等常規(guī)教學事宜綻開。各教研組組長年終總結(jié)工作，把本組老師的成果一一排列，對于取得成就的老師一一贊許，讓學校了解各教研組所做的事情，所取得的成果，這一做法特別可取，值得借鑒。

2、學校常常組織教學活動，讓老師從中受益。

(1)每年舉辦師德報告會。學期初的報告會不僅僅在形式上豐富多彩，而更多的是老師們的精神境界的提升。我看到了匡中領導以老師為主，為老師們供應學習發(fā)展的機會和展示舞臺。這場優(yōu)秀老師群體的事跡報告，一下子把人打動，這是學校的一種理念和高度。

(2)“引進”專家學者。學校組織中國老師報專家濰坊市教化局副局長韓吉東作報告，為學校老師合作教學供應了有力的理論學問和方法指導。學校還邀請北環(huán)中學的優(yōu)秀班主任呂麗老師作班級文化建設的講座，讓老師們深感班級文化建設可以往深度挖掘，大有可為。

(3)“走出去”學習。學校組織全校行政和班主任老師到北環(huán)中學參觀學習，讓班級文化建設深化人心，努力做到“課桌之外無限可能

換崗心得體會2

“盛年不重來,一日難再晨”.新的崗位就是新的征程,參與工作九年來歷經(jīng)4次輪崗,每一次輪崗都當成是作為全面熬煉自己、提高自己、成就自己的良好機遇,作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑.面對新的發(fā)展機遇,新的發(fā)展起點,養(yǎng)成了以敢于爭先、永爭一流的氣魄,充溢了只爭朝夕、奮勉有為的精神狀態(tài),踏實了干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)奮斗的工作作風.

就拿最近的一次輪崗來說,是在2_-x年的7月,通過競爭上崗我從局辦公室調(diào)整到了宣揚科任副科長,起先了我法制宣揚工作的生涯.在新崗位工作一年來,使我感悟頗深,其中有辛勤的耕耘,也有探究的艱辛,從經(jīng)驗的苦辣酸甜中,讓我對法制宣揚工作有了三點收獲和體會:一是主持科室工作讓我磨練基本成熟.副科長崗位教會我如何組織支配好頭緒眾多的工作,調(diào)動全科同志的主動性,充分發(fā)揮大家的聰慧才智,圓滿完成黨組、行政交辦的任務.教會我如何關(guān)切、愛護同志,更好的開展人際溝通,讓同志感到集體的暖和,感到工作的歡樂.二是廣泛的工作面熬煉了我協(xié)調(diào)實力.法宣科工作面廣量大,接觸的人多事多,自然遇到的問題也多,然而,正是這些問題,教會我什么是協(xié)調(diào),怎么樣去協(xié)調(diào).三是諸多困難熬煉了我應對挑戰(zhàn)的實力.靠著年輕人堅韌不拔、埋頭苦干的精神,我和科室的同志一一摸索、一一自如應對.

此外,通過數(shù)次的崗位輪換,我對輪崗制度也有了肯定的相識.公務員輪崗有著非常重要的意義,但還須要我們不斷改進完善,例如干部輪崗簡單引起閱歷的流失,簡單打斷原有的工作思路,簡單使工作持續(xù)性受影響等等.針對這些問題,我認為可以從以下幾個方面嘗試解決.首先,輪崗應有安排、按步驟進行.干部輪崗換崗的目的是盼望管理工作有新的氣象,新的發(fā)展和提高.因此,組織和人事部門要更有安排、按步驟開展工作,對輪崗人員綜合素養(yǎng)進行科學評估,避開“一刀切”的狀況.其次,對輪崗人員進行常常性的指導和扶植.上級應關(guān)注輪崗人員的工作表現(xiàn),指導和扶植輪崗人員解決工作中遇到的問題和困難,盡快實現(xiàn)人與崗位的最佳組合.最終,正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系.任何部門服務管理工作發(fā)展到今日,前人積累了大量有益的閱歷,輪崗人員應通主動收集狀況,對已經(jīng)形成的規(guī)范做法,在”吸其精華、去其糟粕”的基礎上,與時俱進、開拓創(chuàng)新.

篇五：青年干部輪崗工作感悟

2024輪崗交流個人心得感悟體會優(yōu)秀范文五篇

輪崗溝通個人心得1現(xiàn)階段我調(diào)入了打端子這個工序的實習，這對我來說又是一次新的挑戰(zhàn)。之前的工序與打端子這道工序的聯(lián)系甚微，所以對新的工作環(huán)境和內(nèi)容比較生疏，因此在今后的工作學習中我要努力做到以下幾點：一、連續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。在信息時代，學習是不斷地吸取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名卓越工程師更應當把學習作為保持工作樂觀性的重要途徑。走上工作崗位后，我結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務學問和社會學問，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務學問提升力量，以廣博的社會學問拓展

視野。二、努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。"理論是灰色的，生活之樹常青'，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能熬煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。三、提高工作樂觀性和主動性。工作的態(tài)度直接影響我們對事物的看法，歡樂一天是學習，苦痛一天也是學習，保持一顆樂觀，樂觀的心態(tài)去學習去工作很重要。所以在今后的日子里，我還會連續(xù)保持著工作的樂觀性，主動的去學習，這樣在我學習的道路上就不會覺得苦痛，我也會收到更多。三個月的實習工作已經(jīng)過去了，是工作初級階段的結(jié)束。將來呈現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，我也深深的感受到了沉甸甸

的責任。在今后的工作和生活中，我將連續(xù)學習，深化實踐，不斷提升自我，努力制造業(yè)績，連續(xù)為中心制造更多的價值。以上是我這三個月工作學習的心得總結(jié)，我個人覺得輪崗實習的目的一方面是為了讓我了解公司結(jié)構(gòu)和各部門的運轉(zhuǎn)狀況，使將來的自己能更高效快速的為公司服務。另一方面也是讓自己了解到自己的特長和不足，熟悉到自己在哪些方面有所欠缺，從而取長補短，不斷的完善自己，使自己變得更全面更強大。我會將在工作學習中學到的、體會到的進行再消化并融會到今后的工作實踐中去，在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力轉(zhuǎn)變自己的不足，使自己成為一名適應公司進展需要的優(yōu)秀員工。輪崗溝通個人心得2

時間荏苒，我在廣鋁有限公司安環(huán)輪崗實習了11天。回首這幾天的工作，有通過艱辛的努力獲得勝利的喜悅，也有遇到困難和挫折時的無奈。從當時剛走出高校校內(nèi)時的青澀與迷茫，到現(xiàn)在走上工作崗位的穩(wěn)重與坦然，我順當?shù)耐瓿闪巳松械囊淮沃匾慕巧D(zhuǎn)變。要真正了解我的工作崗位，我認為對一條生產(chǎn)工藝流程整體把握至關(guān)重要。而生產(chǎn)工藝流程是由許多簡單簡潔的小工序組成，期間很繁雜，對于剛出高校校內(nèi)的我，明顯感覺到了自己的眼高手低，許多簡潔的工序，只有自己親自去了解，才能體會到它的不易卻又至關(guān)重要，由于一道小工序出錯就會導致產(chǎn)品的不合格，我都是以高校生的身份嚴格要求自己，在熟識和實踐工序的同時，也在思索，為什么這樣做？做完這個工序下個工序又是什么？如何合理的支配工序？每道工序我都仔細的學習，每道工序?qū)ξ襾碚f都是新的挑戰(zhàn)，當經(jīng)過了以后也就不覺得困難了。

面對生產(chǎn)工藝流程我覺得我需要學的東西許多，就拿做事來說，做事的風格，做事的態(tài)度直接體現(xiàn)你力量的凹凸，社會的殘酷不比我們在學校，錯誤了改正了是沒有機會的，所以我要讓自己變得強大，只有自己自身的力量提高了，才會得到別人的敬重,自身力量的提高在于學習，在今后的日子里我會連續(xù)努力工作，努力學習，好好做事，努力提升自己的力量。輪崗溝通個人心得320xx20x學年度其次學期，我來到中衛(wèi)一小輪崗學習。這是一次難得的學習與實踐機會，我興奮不已。此前，雖然始終從事教學十幾年，但始終感覺在教學中存在許多的不足，也有許多困惑。教研學習機會不多，所以在教學方法和策略上思路狹窄，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀老師請教，學習。本著虛心學習，實踐歷練的態(tài)度，一學期來在中衛(wèi)一小邊教邊學，取得了很大收獲。

一、在班級管理上發(fā)揮班干部的帶頭作用。班委會是全班學習與活動的核心，起到龍頭帶領作用。和中衛(wèi)一小較多的老師溝通后的反思看，假如班委會建設的勝利，整個班級管理特別便利，老師也會很省心。于是，本人著重加強班委會的建設工作。開學初便著手培訓班干部，使班干部真正成為老師的助手，放手給班干部抓好班級的常規(guī)工作，對于班中消失的問題準時反映，將不良之風毀滅在萌芽狀態(tài)，促使良好班風形成。如我班的衛(wèi)生值日長期以來處于個別同學勞動，大部分同學坐享其成的狀態(tài)。在本學期開頭，我就著建立新的衛(wèi)生值日制度，首先由同學選舉他們信任的同學做勞動委員及各小組的組長，再把每天的值日大權(quán)下放到勞動委員手上，由勞動委員負責支配值日，由各勞動組長安排各小組成員的詳細工作，做得好就將獲嘉獎，做不好的，層層追究責任，誰的責任誰負責。在這一學期中，我班的衛(wèi)生值日狀況有了很大的

改進，同學的責任心也增加了。二、聽課、說課、評課，在學習中進步，把壓力變?yōu)閯恿?，老師素養(yǎng)有所提升。聽課是最讓人快樂的事情了，我發(fā)覺聽一節(jié)課賽過教十節(jié)課，感覺老師們在課堂上的掌控力量都很強，閱歷豐富。設計的教學內(nèi)容與課標緊密相連又不會按部就班。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽，同學參加意識強。而新的教學模式和理念在課程實踐中的運用也很到位，同學有較強的自主學習力量和探究力量，這與平常老師的引導和要求有很大關(guān)系。整個一節(jié)課下來，感覺很完整，老師輕松而有成就感。這是我在教學中始終有所欠缺的，許多時候設計的教學與實踐中有出入，不能很好的掌控課堂節(jié)奏，上課時自信念不足。這次聽了許多節(jié)課，讓我感覺到做為老師必需自信念十足的在課課堂上把握一切。與同學要多溝通和引導，不能只是用傳統(tǒng)的先講后練，而是要努力培育同學先

讀書，再嘗試，老師觀看，在評講總結(jié)的模式來授課。雖然說，城里的同學和鄉(xiāng)下的同學在學習習慣上有很大差異，基礎也不同，但這是一個應當做的嘗試。這樣，可以真正做到授之以漁。說課，評課這個環(huán)節(jié)，日常在教學中很少接觸。這次有機會做公開課，說課，評課。本著學xxx步的態(tài)度，我仔細做了預備。也得到了各位老師同仁的熱忱關(guān)心和指導，讓我很受感動，看到了自己的不足，也有信念做得更好。三、教學環(huán)節(jié)是最好的歷練，仔細完成本職教學任務，積累了珍貴的閱歷。始終感覺在本校的教學工作很辛苦，有時教學不如預期效果，與同學素養(yǎng)有關(guān)系。而這次面對的是一批優(yōu)秀的同學，有很好的讀書習慣和熱忱。這讓我有了一個全新的嘗試教學的平臺。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學構(gòu)想，借這次機會，做了許多嘗試，采納新課標新理念進行教學，雖

然有季節(jié)奏把握得不太好，但發(fā)覺同學們很喜愛這種教學模式。他們在課堂上開頭動腦思索，而不是一味接受。這讓人快樂。我對將來的教學布滿自信，信任這次有效的嘗試會讓教學有所提升?？傊?，一學期來，感謝中衛(wèi)一小的領導老師們賜予我的無私的關(guān)心和支持。讓我順當和圓滿地完成了這次輪崗教學工作，我盼望在以后還能有更多的機會參加各種各樣的學習活動，提高訓練教學水平，提升自己的語文素養(yǎng)，做一名優(yōu)秀的老師。輪崗溝通個人心得4依據(jù)市人才辦的統(tǒng)一支配，我從8月1日起，在市農(nóng)經(jīng)局進行了為期一個月的輪崗實習，在此期間，在領導的關(guān)懷下和同事的關(guān)心下，我虛心學習、專心工作，在思想和工作力量等方面都有了進步和提高。初到農(nóng)經(jīng)局，我被分到科技信息科，主管我的領導是海艷

局長，她親切地詢問了我的基本狀況，又叮囑我說："在機關(guān)工作要嘴勤多問，多動筆，尤其在信息科更要筆桿子硬。'這些話我謹記在心。在信息科主要負責日常的信息收集、整理和寫作，剛接觸這方面的工作難免有些不知所措，辦公室的小姐姐急躁地為我講解，告知我如何著手工作，我也很快的適應了工作并進入角色，正值"掃黑除惡'專項斗爭階段，海艷局長讓我寫一篇關(guān)于"掃黑除惡'的工作信息，于是我翻閱各種報紙期刊，看了一些農(nóng)經(jīng)局之前的簡報，試著下筆去寫，在海艷局長的`指導下，多次進行修改，最終才發(fā)表到了單位簡報上，這讓我知道，一篇好信息的產(chǎn)生是需要不厭其煩的修改和逐字逐句的斟酌。之后我又幫助同事完成了一系列的信息照片修改整理，文件的傳達等工作，漸漸熟識了日常業(yè)務，進入工作角色。由于黨辦工作任務繁重，人手不夠，我在15日后又被調(diào)到局黨辦，從事黨建工作。黨務工作一直是時間緊任務重，

工作任務艱難，繁瑣簡單，且黨的工作始終都是一個單位工作的重點，但越是困難越是熬煉人。每天與不同的科室、基層單位打交道，在提高業(yè)務力量的同時還增加了溝通協(xié)調(diào)力量和人際交往力量。我先后進行了單位臺賬修改、各科室、基層單位文件傳達收集、幫助于書記做詢問筆錄等工作，在這期間從領導和同事的身上汲取了很多珍貴的閱歷以及不同的工作理念、工作模式、工作方法，拓寬了我的思維方式，提高了自身的綜合力量。這次輪崗實習的經(jīng)受，讓我總結(jié)出做好機關(guān)單位工作要做到"五勤'，即腦勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。用一段話來總結(jié)就是：工作要坦率真誠、顧全大局;有敏銳的眼光和洞察力;有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L;有淵博的理論學問和過硬的本事。對比要求，我深感自身的差距還很大，在今后的工作中我將著力培育自身的綜合素養(yǎng)，不斷完善自我、超越自我。

此次實習的機會難得，學習的收獲將使自己終身受益，借此機會，要對輪崗期間賜予我關(guān)懷和關(guān)心的領導邊上深深的感謝。輪崗結(jié)束后回到自己的崗位，我堅信只要滿懷信念，專心付出，我肯定會用自己的才智去努力完成好每一項工作，無愧于組織的培育，無愧于自己的內(nèi)心。輪崗溝通個人心得5初來單位，面對新環(huán)境、新崗位、新同事、新挑戰(zhàn)，如同一張白紙，畫的如何，我心中無底。感謝領導給了我一個各股室輪崗溝通、熟識狀況同時轉(zhuǎn)變自身角色、樹立責任意識的機會。我初次輪崗的股室為地籍股。在地籍股的五個多月輪崗很快就結(jié)束了，這也表明我來到國土分局已經(jīng)五個多月了。回顧在地籍股的輪崗的五個多月，雖然只有五個多月的時間，但是有好多的東西需要學習，需要提高自己。我始終抱著努力學習業(yè)務學問，不斷提高自身的理論水平和處理

問題的力量的態(tài)度，在地籍股股長的指導和幫扶下，初步了解到地籍股的工作主要包括地籍管理、土地糾紛及土地登記等。熟悉到全國土地調(diào)查的重要性。明確了地籍調(diào)查后，必需對地籍資料做相應的變更，使地籍數(shù)據(jù)之間有關(guān)內(nèi)容保持全都。通過這五個月的學習熬煉，使我學到了很多新的學問、新的閱歷，思想熟悉和工作力量也得到很大提高，為我今后更好的開展工作奠定了良好的基礎。在這段時間內(nèi)，我也更加清晰的熟悉了自己的不足，并會在今后的工作中逐步彌補。首先，做事情缺乏詳細的方案。雖然說方案趕不上變化，但是，我們做任何事情都必需有一個方案，沒有方案的日子是雜亂無章的，是不行能做好工作的。其次，做事情不夠樂觀主動。其實樂觀主動是一個很模糊的概念，怎樣才算是樂觀主動，怎么做才能達到樂觀主動的狀態(tài)，很難有一個準確的標準。但是，沒有詳細的標準

并不代表我們就可以輕視此項原則。遇事多思索一些，行事更謹慎一些，逐步的就會讓自己進入到樂觀主動的狀態(tài)。再次，專業(yè)學問不夠。受專業(yè)的限制，高校所學與現(xiàn)在的工作崗位有很大的差異，正是這些差異也讓我更加熟悉到專業(yè)學問的不足，也在促使我不斷地更新自己的學問。當然，我的不足還有許多許多，都是我在今后工作中要不斷改正和完善的。

篇六：青年干部輪崗工作感悟

黨校青年干部工作心得感想

關(guān)于《黨校青年干部工作心得感想》，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。

2月24日至月21日，我有幸參加了瑤海區(qū)委黨校年青干班的學習，對我個人來說，是一個難得的機會，是一次很好的學習，感覺時間過得很快，收獲很大。一、學習體會本期青干班，區(qū)委組織部、區(qū)委黨校的領導和老師對我們的學習非常重視，課程安排豐富緊湊，開創(chuàng)了域外培訓的先河，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。本次培訓有六天的軍事訓練、六天的紹興異地學習、還有兩周的區(qū)內(nèi)學習考察，很多都是第一次，從而體會多多。六天的軍訓既讓我們經(jīng)歷了風雨和暴曬，也學到了軍人嚴謹?shù)能娛伦黠L;異地培訓的實際有效時間僅有四天，但共安排了四次專題講座、兩次實地考察現(xiàn)場教學、一次討論交流，內(nèi)容豐富新穎，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了紹興經(jīng)濟快速發(fā)展的真經(jīng)。這次培訓采取了走出去、請進來的方式，讓我們學習外地的先進經(jīng)驗，再回來學習本區(qū)的發(fā)展規(guī)劃等，使我們能跳出瑤海看瑤海，眼界更高、對比更強烈、思考更深入，找出差距，學有所獲。在分組討論中，大家聯(lián)系瑤海區(qū)的實際，相互交流，感性互動。我們學員在班主任老師、班委的帶領和精心組織下，時刻牢記黨校的要求和任務，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，開展了豐富有益的班組活動，做到了組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，學風嚴謹。二、兩點感受1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門具體負責人，不但理論水平高，實際工作經(jīng)驗也很豐富，而且善于總結(jié)、善于表達，觀點新穎、業(yè)務精通、思路敏捷、授課效果好。2、本次培訓安排的實地考察項目，既讓我們看到了紹興的品牌戰(zhàn)略發(fā)展和塊狀經(jīng)濟的規(guī)模，也看到了合肥的大建設、大發(fā)展的速度和魄力，都是很激動人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創(chuàng)新、怎樣拼搏三、三點啟發(fā)這次學習，理論認識得到了升華，實地考察增加了感性認識，親眼看見和親身體會到了祖國高速發(fā)展的脈搏，感受到合肥近年的發(fā)展成就，一個月的煉、學、觀、談，我有很大的啟發(fā)，歸納為三點。1、更新觀念，創(chuàng)新思維他山之石，可以攻玉。學習紹興，要義在于“取其真經(jīng)、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇于拼搏，在全國敢當“第一個吃螃蟹的人”，如通過大刀闊斧的全面改制，民營經(jīng)濟占到經(jīng)濟總量的95%;塊狀經(jīng)濟特色明顯，其經(jīng)濟規(guī)模超過了全市經(jīng)濟總量的三分之一。科學的決策來自創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的思維來自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺加以運用。我作為一名教育管理者，必須以科學的創(chuàng)新思維方式不斷順應時代的變化，適應新課改的要求，適應素質(zhì)教育的要求，通過專業(yè)理論學習和實踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質(zhì)，提高管理能力。紹興是一例成功的典范，是一個先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨一無二的，他的經(jīng)驗和模式我們不能全盤照抄。建設瑤海，打造“工業(yè)瑤海、物流瑤海、生態(tài)瑤?！?，這是瑤海區(qū)的優(yōu)勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學習已告一段落，我們必須盡快“回新”，把主要精力用于推動各項工作的的開展和落實上。2、抓住時間，統(tǒng)籌安排時間，對每個人來說，是公平的。它不可再生，不可彌補，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什么;第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項工作做好;第三種人總覺得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，

既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。著名的企業(yè)家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類”第一類是既重要又緊急;第二類是重要但不緊急;第三類不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急?！碑斆鞔_了這些事情的主次關(guān)系時，你就懂得如何分配時間了。學會管理時間對我們來講是至關(guān)重要的，因為人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對性地做。3、腳踏實地、永不懈怠每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實現(xiàn)它。但是，理想與現(xiàn)實之間總存在一些差距。

篇七：青年干部輪崗工作感悟

2024輪崗個人心得感悟總結(jié)精選范文2000字

篇一剛開頭輪崗，是8月x日，就在我們技術(shù)科。那時的我，就像一張白紙，上面什么也沒有。事業(yè)這支大筆把我描繪成什么樣，完全取決于我怎么揮舞這支筆。第一天，我開頭從理論了解混凝土，把握混凝土基礎學問?；炷恋幕径x是由膠凝材料、粒狀材料、水及其它外加劑根據(jù)適量比例配制而成的一種建筑材料。"混凝土'一詞通?？珊喿?#34;砼'。混凝土的工作性與原材料的質(zhì)量息息相關(guān)，所以生產(chǎn)好的混凝土，就必需從原材料檢測開頭。骨料有砂子和碎石。機砂的檢測主要有顆粒級配、細度模數(shù)、含泥量、泥塊含量、MB值、表觀密度、松散積累

密度、緊密積累密度、空隙率等。山砂主要檢測MB值和細度。碎石的檢測主要有顆粒級配、壓碎指標、含泥量、泥塊含量、表觀密度、松散積累密度、緊密積累密度、空隙率等。砂石檢測要有快速檢驗方法，顆粒級配我們可以用肉眼直接觀看，得出閱歷數(shù)據(jù)；砂子進場用MB值快速檢驗泥粉含量，碎石進場要測壓碎指標。粉料有粉煤灰、礦粉和水泥。粉煤灰主要檢測細度、含水量、燒失量、需水量比、凈漿流淌度、安定性。礦粉主要檢測密度、比表面積、燒失量、含水量、活性指數(shù)。水泥主要檢測標準稠度用水量、凝聚時間、安定性、細度、膠砂強度。粉煤灰和磷礦粉進場每車必檢，主要檢測細度和凈漿流淌度。外加劑主要檢測固體含量、水泥砂漿工作性、水泥凈漿流淌度。學會原材料檢測之后，接著就要學打適配。要了解原材料對混凝土性能的影響，打適配是最直接有效的方法。水膠

比主要影響混凝土的強度，水膠比越小，混凝土的強度越大。外加劑的使用，對混凝土行業(yè)是發(fā)生了翻天覆地的變化。由于有了高效減水劑，大流淌度混凝土、自密實混凝土、高強混凝土得到應用；由于有了增稠劑，水下混凝土的性能得以改善；由于有了緩凝劑，水泥的凝聚時間得以延長，才有可能削減坍落度損失，延長施工操作時間；由于有了防凍劑，溶液冰點得以降低，或者冰晶結(jié)構(gòu)變形不致造成凍害。才可能在負溫下進行施工等。在水膠比不變的狀況下，對混凝土工作性的影響有骨料顆粒級配、砂率、用水量、外加劑用量及性能。粉煤灰和礦粉應用到混凝土中，節(jié)省了一部分水泥熟料。另外，粉煤灰有形態(tài)效應、微集料效應、化學活性效應；礦粉對提高混凝土后期強度有肯定的作用。打適配不是簡潔地把各種原材料、水和外加劑混合起來，它是一個嚴謹和精細的過程。估量外行人看著混凝土不雅

觀的外表，確定沒想到制造混凝土是一個精細簡單的過程。打適配之前，要依據(jù)國家標準計算理論協(xié)作比。開頭時，先要把攪拌鍋、鐵皮地板、鏟子等用同配比砂漿潤洗一遍。依據(jù)理論協(xié)作比適配出來的混凝土狀態(tài)好不好，首先用肉眼看，工作性好的混凝土看著就比較舒適。我們知道，理論只是指導工作，特殊對混凝土來說，依據(jù)理論配出來的混凝土不肯定有好的工作性，還要通過微調(diào)，使混凝土達到最佳狀態(tài)。然后要測混凝土的塌落度、擴展度和含氣量等。接著就可以裝模了，裝模要分層裝入，石頭要勻稱分布，還要振搗試模。一晝夜之后就可以拆模，放入養(yǎng)護室養(yǎng)護了。原材料檢測和打適配熟識之后，我就到中控室學習開盤等一系列的流程了。首先把握計量系統(tǒng)對混凝土的影響，把握校核的詳細操作及要求，然后把握混凝土開盤流程及了解過程中的質(zhì)量掌握環(huán)節(jié)，最終把握現(xiàn)場技術(shù)服務內(nèi)容及

詳細操作并熟識我站各在建項目。9月x日，在我們技術(shù)科學習了一個月之后，我轉(zhuǎn)到了材料科。材料科作為損耗推動的牽頭部門，有責任有義務對原材料的進場與發(fā)出環(huán)節(jié)進行全方位掌握，包括督促生產(chǎn)科完善退土、轉(zhuǎn)場、報廢記錄，每月組織一次系統(tǒng)校秤，組織召開損耗分析會等，特殊是對于進貨、消耗環(huán)節(jié)消失的虧損，重點進行監(jiān)控。每10天對生產(chǎn)科開具材料消耗領料單，每月牽頭進行實物盤點，對于非生產(chǎn)性領料準時開具領料單，編制損耗報表等等。在材料科，我學習了地磅過稱，把握了驗收流程，熟識了進場材料的質(zhì)量驗收標準、粉料入庫三原則等。我基本能夠獨立開展每日原材料盤點工作。另外，我還了解了商品混凝土原材料領料發(fā)放手續(xù)辦理，能夠獨立完成車輛加油工作，能夠列出各科室損耗掌握點并可以制定損耗掌握管理措施。9月x日，我開頭在綜合辦公室輪崗了。我感覺這是公司最

簡單的系統(tǒng)了，它要處理公司方方面面的事情。辦公室的主要職能是發(fā)文管理、收文管理、會議管理、接待管理、印章管理、治安綜合治理管理、檔案管理、辦公信息管理等；人力資源系統(tǒng)的主要職能是組織管理、人才規(guī)劃管理、員工配置管理、員工開發(fā)管理、員工激勵管理、員工評價管理、基礎管理等；財務系統(tǒng)的主要職能是財務制度建設、會計核算管理、資金管理、財務報告分析管理、預算管理、稅務管理、應收賬款管理、財務監(jiān)督管理、財務人員管理等。我基本了解了會議組織流程、留意事項，清晰支部結(jié)構(gòu)、常規(guī)活動流程、接待流程、禮品禮金上繳的制度、公司保密制度，學會了部分商務禮儀、公司企業(yè)文化。公司薪酬福利制度、考勤管理方法、請銷假種類及審批流程等，我也了然于胸。9月x日，我到了生產(chǎn)科，這是我輪崗的最終一個系統(tǒng)。生產(chǎn)科主管平安和生產(chǎn)，它是原材料的主要使用部門。生產(chǎn)

科的客服主要管理開收盤相關(guān)客服的流程和澆筑流程的服務，并且處理投訴流程及客服投訴。調(diào)度負責生產(chǎn)組織的各環(huán)節(jié)，時刻留意混凝土生產(chǎn)。罐車的合理支配主要靠調(diào)度與現(xiàn)場客服。生產(chǎn)科還負責比較重要的一個部分，就是平安。我熟識了公司平安環(huán)境管理制度、組織機構(gòu)、崗位職責、平安生產(chǎn)管理方法及平安環(huán)境法律法規(guī)辨識，初步了解了站內(nèi)設備平安運行監(jiān)管內(nèi)容及方法，還了解了站內(nèi)環(huán)境因素、危急源，基本把握了應急救援制度，熟識應急救援流程與程序。通過在各個部門輪崗，我學習到了好多本科室學不到的東西，我對整個公司的運轉(zhuǎn)有了基本的了解，以后各個科室會更加簡單協(xié)作，對生產(chǎn)效率的提高有很大的作用。對公司而言，輪崗有利于公司內(nèi)部的生產(chǎn)和勞動組織的合理化、有利于公司自身素養(yǎng)的提高、有利于公司創(chuàng)新、有利于提高公司分散力。感謝公司給我輪崗的機會，有了輪崗

的經(jīng)受，我會更加簡單開展工作，我會更加努力工作！篇二時間荏苒，白駒過隙，這周屬于告辭青春年華的一季，NBA巨星科比的黑曼巴退役賽場，歐冠賽場上C羅的帽子戲法的上演，穿插著這一周的學習生活，告辭那青蔥的時間，喜迎學習上取得成果，相逢生活上的精彩紛綸，充實的生活，飽滿的精神，可以有一個笑逐顏開的心情，投入到見習中。在上一周的實習生活中，沒有提前量的自我學習方案，處于被動式灌輸學習，主動出擊，自我掌控，方能跑得更快，更有方向。第一，這周的主題為收費站班長業(yè)務學習。學習任務的難度在一步一步上升，需要投入的專注力時刻繃緊，在這周的學習中，主要工作地點為收費島出口，主要學習對象為班長，重點把握的學問為收費站出口的業(yè)務學問，比如高

速路橋費計算方式車隊快速免路橋費車輛通行程序辦理補漏增收學問班長授權(quán)制等，同時對收費站班長責任制基層管理方式進行重點觀摩學習，班長作為收費現(xiàn)場的最基層管理人員，負責管理收費現(xiàn)場秩序，掌控特別狀況的業(yè)務授權(quán)辦理，管理收費員的上班安排，同時要做好補漏增收工作。其次，觀摩收費員的交接班流程。主要觀摩本班次與接班收費員如何交接工作，和回到金庫室后的交接班流程。憑祥收費站收費員交接班工作是一項特別重要的工作，要在短時間內(nèi)完成當班次全部現(xiàn)鈔清點與票證核實，不容閃失。通過一周的見習觀摩，對收費員的交接班工作流程有了更進一步的充分熟悉，一系列的流程都是圍圍著如何去掌握好收費站的財產(chǎn)的平安工作。憑祥收費站員工的交接班流程所需的時間比較多，主要緣由為出口收費員需要交通車接送，其次就是憑祥站的業(yè)務量很大，雖然每個班次

的固定上班時間為八小時，收費員的日工資也是以八小時為標準來核算，但是算上交接班所花費的時間，但是憑祥站收費員平均一天的工作差不多接近9個小時。可依據(jù)實地狀況，可特殊針對憑祥收費站的收費員，把其以八小時為標準核算的日工資變更為以9小時為標準。第三，初步熟悉一線收費員工績效考核制度。恰逢四月中旬，憑祥站的收費員上月績效考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)的新奇出爐，第一次接觸到管理的重點工作，我具體追尋統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源，個人績效考核的評分原則，績效考核與收費員的收入的關(guān)系，問詢收費員如何看待績效，她們呈現(xiàn)出相當沖突的一面，一方面班組里特別重視每個月的評比，同時收費員也很重視每個月的個人考評等級。但是她們卻是很少會去看每個月的工資條等。本周的學習主題為收費站班長業(yè)務輪崗實習，我通過具體跟蹤班長的腳步去接觸這一最基層的管理工作與一些小細

節(jié)，對于班長的領導力感悟來自于，每次上下班交通車接送，飯盒基本都不是班長裝上車，幾乎都是班長獨自座副駕駛位置，正是對于這一細節(jié)感悟到領導力的重要性。如下是我這一周來的學習心得體會：首先，對于收站現(xiàn)場的工作從視覺模糊到清楚透視的一個轉(zhuǎn)變過程，第一周初來乍到，更多是處于基礎業(yè)務學習。本周這個過程的轉(zhuǎn)變主要是通過跟班長學習業(yè)務的帶動所取得，站得高一點，視野就會更大一點，收費站現(xiàn)場主要是基礎業(yè)務辦理文明服務補漏征收這三個重要內(nèi)容，通過跟班長一起去處理跳稱，黑名單，免費車輛的通行等工作，讓我快速熟識了這些工作的標準流程，對收費現(xiàn)場的工作有了輪廓熟悉。其次，對收費站班長工作有了新的熟悉。第一周對班長的感覺印象處于比較一般，沒有重視到這一層面，但通過一周的一對一學習，我對班長的感覺印象更深，一個處于權(quán)

大，責任大，事多的基層管理崗位。權(quán)大，掌控收費現(xiàn)場的通暢秩序管理。責任大，關(guān)系著收費現(xiàn)場全部突發(fā)特別狀況的處理。事多，集一身收費員工作技能包，精通基本業(yè)務辦理程序。同時班長作為一名小領導，簡單引起班里成員的小厭煩。面對公司治理框架里面最基層的一線管理人員，讓我感受最深的是，她們的獨立處理問題力量的確比較突出。由于班長是站在最前線的，提升班長的領導力刻不容緩，首先可以從最基本的形象做起，可設計班長專屬的整套衣帽制服，去提升包裝一下收費站班長群體的領導形象，以求其區(qū)分于一線收費員。由于班長管理責任制這一制度的存在，今后針對收費站班長的工作還可大做文章，把基層這管理群體進階成業(yè)務水平高.領導形象好。第三，感悟最深的是此次基層輪崗學習，所接觸到的新奇事物，都與人事部的工作息息相關(guān)。此次基層輪崗學習，所接觸的最多的是人和制度，通過績效考核觸發(fā)班組間競

爭，提升效率。通過績效考核去掌握收費員的出錯率，觸發(fā)自我管理機制，提升管理的水平，通過日常與收費員的生活相處，通過她們所談論的話題等，能感知到她們特別重視出錯率的掌握，特殊上賬目上消失短款和長款。篇三為了促進輔導區(qū)老師與村小老師之間的相互溝通學習，在學校領導的組織下，我和其他五名老師與20xx年10月11日15日來到尖山學校開展了為期一周的輪崗溝通學習，在溝通學習的這一周我有著特別多、特別深的感受。我曾經(jīng)也在村小上過一年的課，想到要去村小