多樣性包容承諾書

多樣性包容承諾書合同編號：__________甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________一、甲方的承諾1.1甲方承諾，在企業(yè)經(jīng)營活動中，積極貫徹國家關(guān)于diversityandinclusion（多樣性與包容性）的政策法規(guī)，充分尊重和保障員工、客戶、合作伙伴等各方的合法權(quán)益。1.2甲方將通過制定和實施一系列內(nèi)部政策及措施，確保企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等各個環(huán)節(jié)，遵循公平、公正、公開的原則，為所有員工提供平等的工作機會。1.3甲方將定期對員工進行diversityandinclusion培訓(xùn)，提高員工對多元化文化的認(rèn)識和理解，促進企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作，營造包容和諧的工作氛圍。1.4甲方承諾，在采購、銷售、合作伙伴選擇等業(yè)務(wù)活動中，堅持diversityandinclusion原則，促進企業(yè)與各方共同發(fā)展。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方有權(quán)對甲方在diversityandinclusion方面的實施情況進行監(jiān)督與評估，以確保甲方履行承諾。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展diversityandinclusion培訓(xùn)及宣傳活動，提供相關(guān)資源與支持。2.3乙方承諾，在合作過程中，遵循平等、互利、誠信的原則，與甲方共同推進diversityandinclusion工作。三、違約責(zé)任3.1如甲方未履行本承諾書中的承諾，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2如乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方因本承諾書履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：甲方公司章程或相關(guān)內(nèi)部政策文件乙方組織章程或相關(guān)活動計劃diversityandinclusion培訓(xùn)資料監(jiān)督與評估方法及工具雙方簽訂的承諾書副本二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按照承諾提供平等工作機會甲方未執(zhí)行diversityandinclusion培訓(xùn)甲方在業(yè)務(wù)活動中未貫徹diversityandinclusion原則乙方未提供約定的協(xié)助與支持乙方未遵循合作原則導(dǎo)致合同無法履行三、法律名詞及解釋：diversityandinclusion（多樣性與包容性）內(nèi)部政策：公司為規(guī)范行為和制定規(guī)則而制定的文件非營利組織：以服務(wù)社會、推廣公益為目標(biāo)的組織監(jiān)督與評估：對甲方履行承諾情況進行檢查和評價違約行為：未履行合同約定的義務(wù)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：問題：甲方人員對diversityandinclusion認(rèn)識不足解決：加強培訓(xùn)，定期組織研討會問題：缺乏有效的監(jiān)督與評估機制解決：設(shè)立專門監(jiān)督小組，定期匯報進展問題：雙方溝通不暢解決：建立定期溝通機制，確保信息暢通問題：外部環(huán)境變化影響合同履行解決：及時調(diào)整策略，與乙方保持緊密合作五、所有應(yīng)用場景：甲方為各類企業(yè)，關(guān)注員工多元化發(fā)展乙方為非營利組織，推動社會包容性進步雙方合作舉辦多樣性文化活動甲方采購乙方服務(wù)，共同推廣多元化理念