公司員工產(chǎn)假與病假管理制度

公司員工產(chǎn)假與病假管理制度1.背景與目的本制度旨在規(guī)范公司員工產(chǎn)假與病假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司整體運(yùn)營秩序，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作樂觀性。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同員工等。3.定義產(chǎn)假：指女性員工因懷孕、分娩及哺乳嬰兒所需的休假期間。病假：指員工因患病或受傷需要請假進(jìn)行治療或恢復(fù)期間的休假。4.產(chǎn)假管理4.1產(chǎn)假請假流程女性員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前30天向所在部門提產(chǎn)出假請假申請。申請時，需供應(yīng)醫(yī)生開具的孕期檢查卡和預(yù)產(chǎn)期證明。所在部門將申請上報人力資源部門，人力資源部門將審核后批準(zhǔn)或駁回。4.2產(chǎn)假期限產(chǎn)假期限為婦女勞動保護(hù)法規(guī)定的產(chǎn)假期限，具體依據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間，員工享受全薪。4.3產(chǎn)假期間工作布置員工返崗之前，應(yīng)提前15天提出返崗申請。返崗申請需供應(yīng)醫(yī)生出具的健康證明，確保員工具備工作本領(lǐng)。返崗后，公司將依據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。4.4產(chǎn)假補(bǔ)貼女性員工產(chǎn)假期間，享受國家法律規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。公司在法定產(chǎn)假期滿后，依據(jù)員工的實(shí)際情況，可予以肯定的額外補(bǔ)貼作為激勵。4.5產(chǎn)假期滿未返崗處理產(chǎn)假期滿未返崗的，公司將依據(jù)實(shí)際情況，按人員需要進(jìn)行重組或解聘處理。5.病假管理5.1病假請假流程員工在確診患病后，應(yīng)盡快向所在部門提出病假請假申請。申請時，需供應(yīng)醫(yī)生開具的病假證明。5.2病假期限病假期限依據(jù)醫(yī)生出具的病假證明確定，一般不超出病情需要的時間。病假期間，員工享受全薪。5.3病假期間工作布置員工返崗之前，應(yīng)提前3天提出返崗申請。返崗申請需供應(yīng)醫(yī)生出具的健康證明，確保員工具備工作本領(lǐng)。返崗后，公司將依據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。5.4長期病假管理若員工因病需要長期治療，公司將依據(jù)員工的實(shí)際情況，與員工商討適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。公司保存依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整的權(quán)利。5.5遲到和早退員工病假期間，依據(jù)病情需要，可適當(dāng)延遲上班或提前下班。員工需提前通知所在部門，并供應(yīng)醫(yī)生出具的相關(guān)證明。5.6病假記錄與考核公司將認(rèn)真記錄員工的病假情況，作為員工績效考核的緊要依據(jù)之一、公司將依據(jù)員工病假情況，作為績效考核和工資調(diào)整的參考依據(jù)。6.懲罰措施對于未按規(guī)定請假的員工，將依照遲到早退的處理方式進(jìn)行懲罰。對于惡意躲避工作、偽造假證明等行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。7.附則特殊情況下，公司可以依據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整和特殊處理，并及時告知全體員工。公司將依法保護(hù)員工產(chǎn)假和病假的權(quán)益，嚴(yán)禁