公司競爭規(guī)范管理制度

公司競爭規(guī)范管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部競爭行為，營造公平、健康的競爭環(huán)境，本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化，訂立了公司競爭規(guī)范管理制度。第二條本制度適用于全體員工和管理層，包含公司內(nèi)部各級(jí)部門，全部員工在公司內(nèi)部和外部進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭活動(dòng)時(shí)都必需遵守本制度。第二章競爭行為規(guī)范第三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司強(qiáng)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的緊要性，員工在進(jìn)行技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等創(chuàng)新工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，確保不侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公司不允許員工將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息外泄給競爭對(duì)手，保護(hù)公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。第四條客戶關(guān)系管理公司提倡公平競爭，不允許員工通過賄賂、降低價(jià)格等手段取得客戶訂單。公司內(nèi)部各級(jí)部門應(yīng)公開透亮地進(jìn)行客戶關(guān)系管理，確保公正，不泄露競爭對(duì)手的商業(yè)機(jī)密信息。第五條價(jià)格競爭公司鼓舞員工通過提升產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)等手段競爭市場，并禁止員工進(jìn)行不正當(dāng)?shù)膬r(jià)格壟斷行為。公司內(nèi)部價(jià)格競爭應(yīng)遵從市場規(guī)律，不得進(jìn)行惡性價(jià)格戰(zhàn)，保持市場的平衡和健康發(fā)展。第六條廣告宣傳公司的廣告宣傳活動(dòng)應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，不得夸大、虛假宣傳，不得侵害競爭對(duì)手的商業(yè)利益。公司鼓舞員工進(jìn)行創(chuàng)新的廣告宣傳策劃，但必需遵從真實(shí)性原則，不得損害公眾利益和競爭對(duì)手的聲譽(yù)。第三章競爭行為監(jiān)督和違紀(jì)處理第七條競爭行為監(jiān)督公司建立健全競爭行為監(jiān)督制度，任何員工都有權(quán)舉報(bào)涉嫌違反競爭規(guī)范的行為。公司將對(duì)舉報(bào)行為進(jìn)行保密，并及時(shí)調(diào)審核實(shí)，對(duì)違反競爭規(guī)范的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第八條違紀(jì)處理對(duì)于違反競爭規(guī)范的員工，公司將依照公司的人事管理制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等。對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害公司經(jīng)濟(jì)利益、聲譽(yù)和形象的違紀(jì)行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第四章宣傳和培訓(xùn)第九條宣傳公司將通過公司內(nèi)部刊物、企業(yè)文化活動(dòng)等途徑向全員宣傳競爭規(guī)范管理制度的緊要性和執(zhí)行情況。公司鼓舞員工以身作則，親身參加競爭規(guī)范的宣傳活動(dòng)，共同營造公平競爭的文化氛圍。第十條培訓(xùn)公司將定期組織競爭規(guī)范管理制度相關(guān)培訓(xùn)，提高員工競爭意識(shí)和遵守競爭規(guī)范的本領(lǐng)。公司內(nèi)部各級(jí)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的日常培訓(xùn)，使員工充分了解競爭規(guī)范，加強(qiáng)遵守競爭規(guī)范的自發(fā)性。第五章法律責(zé)任第十一條公司會(huì)與相關(guān)法律機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系，確保競爭規(guī)范的有效實(shí)施，并依據(jù)國家法律法規(guī)的要求，對(duì)公司內(nèi)部違反競爭規(guī)范的行為依法追究責(zé)任。第六章附則第十二條對(duì)于本制度未能掩蓋的具體情況，公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的管理方法和標(biāo)準(zhǔn)，并在內(nèi)部進(jìn)行通知和落實(shí)。第十三條本制度自發(fā)布之日起生效，公司內(nèi)部全部部門和員工必需嚴(yán)格遵守，違反者將依照公司的人事管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第十四條本制度解釋權(quán)歸公司最高管理層