曠工解除勞動合同通知

曠工解除勞動合同通知通知一尊敬的_________：鑒于您自2015年9月起在本公司任職期間，未經(jīng)報(bào)備且未遵循任何請假程序，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日及10月10日無故缺勤，累計(jì)曠工六日。根據(jù)公司規(guī)章，連續(xù)曠工三日者將立即被解聘。依據(jù)《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動合同。鑒于此，公司經(jīng)過慎重考慮，決定與您解除勞動合同。特此通知！_________有限公司2015年月日簽收：_________通知二尊敬的____先生/女士：特此通知。____公司人力資源部通知三鑒于您在合同履行期間，自____年__月__日起，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)過深思熟慮，現(xiàn)決定終止與您的勞動合同關(guān)系。您的最后工作日定為____年__月__日，請您依照公司程序在該日完成工作交接手續(xù)。您的工資將結(jié)算至年月日，公司已核算您的薪酬，請您前來公司領(lǐng)取。如有任何疑問，請隨時聯(lián)系人力資源部，我們將為您提供必要的指導(dǎo)和幫助。感謝您在公司工作期間的辛勤付出，祝您未來職業(yè)生涯一帆風(fēng)順！____________公司_____年___月__日通知四尊敬的女士/先生：根據(jù)（填寫勞動合同、企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動合同。請您于____年__月__日前，按照《員工離職交接表》的要求，完成工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，并于年月日前至財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等相關(guān)事宜。逾期未辦理，將視為您放棄相關(guān)權(quán)益！簽發(fā)人：日期：員工簽名：日期：員工解除勞動合同通知書范文XXX同志：您于XXXX年X月X日加入我公司，擔(dān)任XXX部XXXX職位（身份證號：XXXXXXXX）。然而，自XXXX年X月X日起，您開始無故缺勤（未向部門主管說明缺勤原因，部門主管及人力資源部多次聯(lián)系未果，且未辦理任何請假或離職手續(xù)），截至XXXX年X月X日，您已連續(xù)曠工超過8天，此行為嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度。根據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條），“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個工作日，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將立即解除勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，根據(jù)《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！辫b于您連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司現(xiàn)正式與您解除勞動合同。您的社會保險(xiǎn)將從X月起停止繳納，X月份的工資將以現(xiàn)金形式發(fā)放，請您在XXXX年X月X日前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動合同通知書范本(用人單位)：鑒于(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。職工：(簽名)年月日簽收人：簽收日期：年月日先生/女士：您與公司簽訂的勞動合同有效期至年月日，請您于年月日前完成離職手續(xù)，并至人力資源部結(jié)算工資。同時，感謝您一直以來的辛勤工作。祝您在新的工作崗位上取得更大的成就！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需結(jié)算薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)如下：1、薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;2、此種情形下公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;完成上述事宜后，請按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。________：我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。特此通知單位(簽名或蓋章)年月日解除勞動合同通知書__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日簽收回執(zhí)第()號員工姓名：______所在單位：______通知發(fā)出時間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第()號同志：您自年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，您與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動合同條件關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動