本科畢業(yè)論文-公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)(修訂版)

工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)信工程學(xué)院學(xué)號(hào)職稱副教授普通本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))誠(chéng)信承諾書(shū)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目業(yè)承諾和聲明：我承諾在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))活動(dòng)中遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，在本人的畢業(yè)論文中未剽竊、抄襲他人的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、思想和成果，未篡改研究數(shù)據(jù)，如有違規(guī)行為發(fā)生，我愿承擔(dān)一切責(zé)，接受學(xué)校的處理。學(xué)生(簽名)：年月日I要、企業(yè)、學(xué)校等單位的員工日益發(fā)展，幾乎所有的企事業(yè)單位都擁有或需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)本單位員工的基本信息進(jìn)行保存管理。對(duì)于一些國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位，為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道從而進(jìn)行了內(nèi)退員工管理。傳統(tǒng)的管理方式和手段主要依賴于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企業(yè)快速發(fā)展，所以企業(yè)迫切需要一套可以結(jié)合人力資源管理對(duì)企業(yè)內(nèi)退員工信息管理，加快企業(yè)信發(fā)工具，以各種單位機(jī)構(gòu)為對(duì)象，開(kāi)發(fā)一個(gè)從某種程度上能滿足國(guó)有企業(yè)及有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。使用該系統(tǒng)，可以方便地進(jìn)行系統(tǒng)管理，人事檔案管理，部門(mén)信息管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，薪資管理，人事變動(dòng)，內(nèi)退員工管理，還能夠快捷地查詢公司內(nèi)退員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，也方便他們的管理和人員調(diào)動(dòng)，【關(guān)鍵詞】人力資源國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位內(nèi)退員工信息管理AbstractTheemployeeincreasingdevelopmentofsocialeachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.almostallenterprisesandinstitutionshaveorneedtohavetheirownhumanresourcesmanagementsystemtosavethisunitstaffbasicinformationmanagement.Forsomestate-ownedenterprises,inordertoenhancethevitalityofenterprises,improveenterpriseeconomicefficiency,promotelaboremployment,thepersonnelsystemreform,andsolvesome,bodysickolderpeople'sexitchannelandinnerretiredstaffmanagement.Traditionalmanagementmodeandmeansmainlyrelyonmanualoperation,lowefficiency,poorsecurity,isnotconducivetoenterpriserapiddevelopment,soenterprisesurgentlyneedasystemcancombineinnerretiredstaffmanagementtoenterprisehumanresourceinformationsystem,speeduptheenterpriseinformationmanagement,improveenterpriseefficiency,acceleratetheenterprisebetterandfasterdevelopment.ThisthesisisbasedonC#asthedevelopmentoffrontstageappliedsoftwareandSQLServerdatabasedevelopmentsoftwareasadevelopmenttool,suchasthebackgroundinavarietyoforganizations,developingonecanbetrueabouttherequirementsofthestate-ownedenterprisesmanagetheinnerretiredstaffinformationwhichmeans"Innerretiredstaffmanagementsystem".Thissystemhasthefunctionofdatamanagementandtransactionmanagement.Usingthesystem,youcaneasilymanagethesystem,personnelfilemanagement,departmentofinformationmanagement,job-transfertrainingmanagement,salarymanagement,personnelchange,innerretiredstaffmanagement,alsocanquicklyquerytheinformationofinnerretired,fortheleadersofenterprise,itmakehimhaveacomprehensiveunderstandingaboutthestatusofinnerretired,alsofacilitatetheirmanagementandstafftomobilize,canassisttheenterpriseleadershipdecision-makingscientifically,thusgreatlyreducingtheworkloadandimproveworkefficiency.【Keywords】humanresources,state-ownedenterprisesandinstitutions,Innerretiredinformationmanagement .系統(tǒng)需求分析 3構(gòu) 3 3.系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 19系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo) 19系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu) 20 72 1-司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開(kāi)發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。根據(jù)用戶需求，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析綜合查詢出符合內(nèi)退條件的員工并對(duì)其管理，包括：系統(tǒng)管理、綜合查詢、人事檔案管理、部門(mén)信息管理、轉(zhuǎn)崗培無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；前瞻性比較欠缺，對(duì)于有大量?jī)?nèi)退員工需要管理的國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位來(lái)說(shuō)無(wú)法滿足其業(yè)務(wù)需求，對(duì)其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)，迫切需要針對(duì)內(nèi)退員工管理的軟件代替手能夠幫助企業(yè)更方便的管理內(nèi)退員工，提高企業(yè)管理時(shí)效，幫助企業(yè)降退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對(duì)其業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國(guó)有關(guān)規(guī)定并針對(duì)企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定》設(shè)計(jì)公司內(nèi)退員工管理系2-，提供相對(duì)完善的工作和組織條件，提高企業(yè)人力資作效率供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策3)用戶可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，滿足企業(yè)個(gè)性化需要，當(dāng)企業(yè)相關(guān)工作發(fā)生改變有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，用戶能夠方便添加和修改模塊，靈活性較大，的成本人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，完善企業(yè)人力資源管理第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類情況進(jìn)行分析，其次是對(duì)內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析，從不同用戶的角度來(lái)探討他們所可能涉及到的操作。然后是對(duì)用戶在業(yè)務(wù)過(guò)程第三章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)首先闡述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)，然后對(duì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設(shè)計(jì)，然后對(duì)各個(gè)模塊的程序流程進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。最后對(duì)該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并對(duì)實(shí)體聯(lián)系和需要3-設(shè)計(jì)中心結(jié)算中心審計(jì)部設(shè)計(jì)中心結(jié)算中心審計(jì)部管理中心工程中心采購(gòu)部行政部法務(wù)部品質(zhì)部工程部析件設(shè)計(jì)過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用單位的情況全面調(diào)查，了解業(yè)務(wù)流程，為分析信息流程準(zhǔn)備，并用戶分析，明確用戶需信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來(lái)越被人們所重視，幾乎每個(gè)大型的企業(yè)都有自己的人力資源管理系統(tǒng)，但隨著企業(yè)員工的不斷增加，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，尤其是國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位的體質(zhì)改革，企業(yè)用人制度發(fā)生變化，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一就是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休，因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)操作方便、功能適合的內(nèi)退管理系統(tǒng)來(lái)提高管理效率成為了當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)調(diào)查一般國(guó)有企業(yè)的組織理財(cái)務(wù)部技術(shù)部4-在公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢公司按部門(mén)劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報(bào)養(yǎng)、病退的條件如下失企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可參考該報(bào)表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也下員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書(shū)面申請(qǐng)，所在分廠(部室)簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司位公示無(wú)異議后，分廠(部室)簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部3、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國(guó)家法定特殊工種退休年齡和工種條；4、未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上(含副科級(jí))管理員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭?shū)面申請(qǐng)、所在分廠(部室)單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確定內(nèi)退員工及轉(zhuǎn)崗人員名單后，轉(zhuǎn)入給人力資源部，人力資源部發(fā)送消息給員工，員工申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退，轉(zhuǎn)崗員工辦理轉(zhuǎn)崗訓(xùn)則申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退人力資源根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的成績(jī)確定員工是否能成功轉(zhuǎn)崗，若不合格則仍5-轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)權(quán)限分配系統(tǒng)管理人事變動(dòng)內(nèi)退員工信息查詢角色信息內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單內(nèi)退人員名單分析報(bào)告綜合查詢薪酬設(shè)置內(nèi)退員工綜合 員工信息部門(mén)信息合同信息轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)權(quán)限分配系統(tǒng)管理人事變動(dòng)內(nèi)退員工信息查詢角色信息內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單內(nèi)退人員名單分析報(bào)告綜合查詢薪酬設(shè)置內(nèi)退員工綜合 員工信息部門(mén)信息合同信息需辦理內(nèi)退，成功轉(zhuǎn)崗的員工，進(jìn)行人事變動(dòng)，員工相關(guān)信息檔案將轉(zhuǎn)內(nèi)退員工名單報(bào)告分析將過(guò)濾掉成功轉(zhuǎn)崗員工員工內(nèi)退后，工資將歸類到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病2、病退員工按崗位工資十檔(940元)加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。內(nèi)退員工到達(dá)法定退休年齡后，工資將歸類到薪酬管理下的退休員工工用戶信息內(nèi)退申請(qǐng)人內(nèi)退申請(qǐng)人事管理檔案薪酬管理信息報(bào)告工信息報(bào)告6-用戶權(quán)限分配用戶管理角色管理用戶權(quán)限分配用戶管理角色管理員工信息薪資信息轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)信息維護(hù)內(nèi)退員工分析報(bào)告內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗員工名單確認(rèn) 職工DataFlowDiagramDFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達(dá)工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來(lái)表達(dá)系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯1、用戶權(quán)限分配：為整個(gè)系統(tǒng)信息資源進(jìn)行分類，劃分訪問(wèn)修改權(quán)2、用戶管理：負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的的用戶，包括：添加、刪除、修改每、用戶的增刪改、系統(tǒng)維護(hù)7-A2用戶信息C息息D資信息B事信息A用戶信息GB1員工查詢條件B工信息B工信息E績(jī)B人事情況B員工信息F退員B工信息G息B工信息息C況B員工A2用戶D資查詢條件D2工資信息D資信息F申請(qǐng)內(nèi)退FA2用戶信息C息息D資信息B事信息A用戶信息GB1員工查詢條件B工信息B工信息E績(jī)B人事情況B員工信息F退員B工信息G息B工信息息C況B員工A2用戶D資查詢條件D2工資信息D資信息F申請(qǐng)內(nèi)退F退情況E請(qǐng)轉(zhuǎn)崗E崗培訓(xùn)成績(jī) C2變動(dòng)信息動(dòng)表職工B薪資待遇表人事檔案A1用戶信息維護(hù) A1用戶信息維護(hù)合查詢績(jī)表G合查詢績(jī)表G單確認(rèn)G8理D資信息DD資信息D資情況 1)管理員可查詢并維護(hù)系統(tǒng)管理，包括用戶管理、角色管理、權(quán)限2)根據(jù)分配的權(quán)限員工可查看相關(guān)的員工信息，人力資源部可查看3)人力資源部可對(duì)人事變動(dòng)進(jìn)行變更4)人力資源部可對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員成績(jī)進(jìn)行添加、修改、刪除5)人力資源部可維護(hù)薪酬設(shè)置、工資計(jì)算、工資查詢和修改6)總經(jīng)理可查看綜合查詢的根據(jù)內(nèi)退條件分析生成的內(nèi)退員工名單合信息報(bào)告8-A3權(quán)限情況A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息B2員工信息用戶信息B3合同情況B3合同信息員工情況B2員工信息B4部門(mén)信息B4部門(mén)情況部門(mén)信息B4B2B2員工信息B4部門(mén)信息B3合同信息合同信息B3部門(mén)信息B4B2員工情況員工信息合同信息B3B2員工信息B2管理員2.2員工信息A3權(quán)限情況A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息B2員工信息用戶信息B3合同情況B3合同信息員工情況B2員工信息B4部門(mén)信息B4部門(mén)情況部門(mén)信息B4B2B2員工信息B4部門(mén)信息B3合同信息合同信息B3部門(mén)信息B4B2員工情況員工信息合同信息B3B2員工信息B2管理員2.2員工信息管理2.3員工合同門(mén)信息管理 職工A2用戶信息A3權(quán)限信息A3權(quán)限信息B2A3權(quán)限信息A3權(quán)限情況A2用戶信息A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息權(quán)限分配表1.A2用戶信息A3權(quán)限信息A3權(quán)限信息B2A3權(quán)限信息A3權(quán)限情況A2用戶信息A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息權(quán)限分配表1.3系統(tǒng)維護(hù) 1.2權(quán)限管理用戶信息表員工信息表限管理、系統(tǒng)維護(hù)1)管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中2)管理員可以維護(hù)用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息人力資源部管理部門(mén)信息表管理部門(mén)信息表員工信息表息表管理1)員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個(gè)部門(mén)、相關(guān)合同信息和2)部門(mén)信息記錄部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合9-D2審核信息資信息D1信息維護(hù)D2工資信息D1信息維護(hù)護(hù)工資信息A2D3薪酬設(shè)置工資計(jì)算D5報(bào)表查詢條件D6報(bào)表信息報(bào)表查詢條D1信息維3.1人事變更C變更信息C1人事D2審核信息資信息D1信息維護(hù)D2工資信息D1信息維護(hù)護(hù)工資信息A2D3薪酬設(shè)置工資計(jì)算D5報(bào)表查詢條件D6報(bào)表信息報(bào)表查詢條D1信息維3.1人事變更C變更信息C1人事更報(bào)表信息件人力資源部C1人事變更人力資源部C2變更信息內(nèi)退申請(qǐng)審核轉(zhuǎn)內(nèi)退申請(qǐng)審核表表員工信息表職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更1)人力資源部對(duì)人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作2)可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更3)可根據(jù)內(nèi)退申請(qǐng)審核信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更4)自動(dòng)更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息D2D4D3薪酬設(shè)置D4工資計(jì)算D2工資信息D2工資信息D2工資信息D2工資信息D4算息D24.3在職員工4.2內(nèi)退員工 D2D4D3薪酬設(shè)置D4工資計(jì)算D2工資信息D2工資信息D2工資信息D2工資信息D4算息D24.3在職員工4.2內(nèi)退員工 D6D5 4.4退休員工資表薪酬計(jì)資表4.54.5工資報(bào)表人力資源部工信息表人力資源部10-A2員工信息E4成績(jī)信息E4E4成績(jī)信息E4成績(jī)信息E3轉(zhuǎn)崗員工信息成績(jī)信息E2申請(qǐng)審核信E1轉(zhuǎn)崗請(qǐng)E4成績(jī)信息E4成績(jī)情況轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)表 EA2員工信息E4成績(jī)信息E4E4成績(jī)信息E4成績(jī)信息E3轉(zhuǎn)崗員工信息成績(jī)信息E2申請(qǐng)審核信E1轉(zhuǎn)崗請(qǐng)E4成績(jī)信息E4成績(jī)情況轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)表 E5.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)?nèi)肆Y源部職工E1轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)申請(qǐng)2申請(qǐng)審核信息5.1轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)類查詢和管理工資信息、生成工資報(bào)表工資信息經(jīng)理可根據(jù)設(shè)置的報(bào)表查詢條件生成工資報(bào)表員工信息表職工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)審核表轉(zhuǎn)崗員工信息表訓(xùn)申請(qǐng)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表來(lái)源于員工信息表11-F2審核信息A2員工信息F1內(nèi)退申請(qǐng)息F2內(nèi)退信息F3查詢條件G6名單信息G4確認(rèn)信息G6名單信息件G2報(bào)告信息G2員工信息G6名單信息G2報(bào)告信息G8報(bào)告G7名單確認(rèn)G5名單查詢條件G7名單確認(rèn)G4確認(rèn)信息G3名單修改G3名單修改G1報(bào)告查詢條件G2員工信息G1報(bào)告查詢條件G2報(bào)告信息D2工資信息F2審核信息A2員工信息F1內(nèi)退申請(qǐng)息F2內(nèi)退信息F3查詢條件G6名單信息G4確認(rèn)信息G6名單信息件G2報(bào)告信息G2員工信息G6名單信息G2報(bào)告信息G8報(bào)告G7名單確認(rèn)G5名單查詢條件G7名單確認(rèn)G4確認(rèn)信息G3名單修改G3名單修改G1報(bào)告查詢條件G2員工信息G1報(bào)告查詢條件G2報(bào)告信息D2工資信息G8報(bào)告信息員工員工信息表表7.2內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單單分析報(bào)告7.3內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告名單確認(rèn)表析報(bào)告人力資源部 員工信息表F4內(nèi)退員工信息F2審核信息F1內(nèi)退申請(qǐng)F(tuán)2審核信息6.2內(nèi)退員工信F4內(nèi)退員工信息F2審核信息F1內(nèi)退申請(qǐng)F(tuán)2審核信息6.2內(nèi)退員工信息 內(nèi)退員工信息表 6.1內(nèi)退申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)審核表工資表1)符合內(nèi)退條件的員工可申請(qǐng)內(nèi)退2)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核，審核通過(guò)后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表3)內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成4)內(nèi)退員工可查詢個(gè)人相關(guān)信息信息報(bào)告總經(jīng)理12-認(rèn)告找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名名單分析報(bào)告確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單3)人力資源部安排相關(guān)人員內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗后得出最終名單進(jìn)行名單修4)總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告查詢條件得出，和說(shuō)明。結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過(guò)程五部分員碼+管理級(jí)別理權(quán)限的代表用權(quán)限的代表13-組成：用戶編號(hào)+用戶名+密碼+員工編號(hào)+員工狀態(tài)+用動(dòng)作+狀態(tài)+創(chuàng)建時(shí)間狀態(tài)+創(chuàng)建時(shí)間+修改時(shí)間組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)+部門(mén)+職位+狀態(tài)14-經(jīng)門(mén)職責(zé)錄職位+狀態(tài)+說(shuō)明錄工實(shí)發(fā)工資本薪資15-的記錄組成：編號(hào)+員工編號(hào)+員工名稱+申請(qǐng)時(shí)間+原部門(mén)+原錄門(mén)+轉(zhuǎn)崗后部門(mén)+崗位培訓(xùn)內(nèi)容狀況的記錄組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治職位+參加工作時(shí)間+工作年限信息的記錄組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+入職時(shí)間+部門(mén)+職位+狀態(tài)+工作年限+薪酬16-色，用戶才能有操作權(quán)限數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“權(quán)限分配處理”狀態(tài)+創(chuàng)建時(shí)間+修改時(shí)間數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“查詢處理”數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“內(nèi)退申請(qǐng)?zhí)幚怼苯M成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治職位+參加工作時(shí)間+工作年限戶審核相應(yīng)的內(nèi)退申請(qǐng)數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“審核信息處理”組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治職位+參加工作時(shí)間+工作年限17-及轉(zhuǎn)崗名單修改數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“名單修改處理”組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)+部門(mén)+職位+狀態(tài)限要求理員輸入的查詢要求員18-退申請(qǐng)核要求求改要求息2、修改失敗，去處：系統(tǒng)提示失敗，返回上一19-系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)主要是根據(jù)系統(tǒng)分析得出設(shè)計(jì)目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)劃分(子系統(tǒng))得出設(shè)計(jì)總體結(jié)構(gòu)，然后逐層深入，進(jìn)行每個(gè)模塊的分析設(shè)計(jì)，然后是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)如下:1)對(duì)本系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息的管理2)企業(yè)員工信息管理3)企業(yè)相關(guān)部門(mén)信息管理4)實(shí)現(xiàn)人力資源部對(duì)人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作5)員工在線申請(qǐng)內(nèi)退并查看相關(guān)審核信息6)實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工薪酬的管理7)實(shí)現(xiàn)工資報(bào)表生成8)員工在線申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并查看相關(guān)審核信息9)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)的錄入和查詢20-人事變動(dòng)薪酬管理內(nèi)退管理綜合查詢系統(tǒng)管理人事變動(dòng)薪酬管理內(nèi)退管理綜合查詢系統(tǒng)管理退員工信息內(nèi)退申請(qǐng)崗培訓(xùn)成績(jī)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)用戶管理角色管理權(quán)限分配工資報(bào)表工資報(bào)表息報(bào)告員名單析報(bào)告薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢等七大功能模塊。其系統(tǒng)功 公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)理理理21-成功失敗人力資源部管理員總經(jīng)理職工成功失敗人力資源部管理員總經(jīng)理職工用戶，然后再確定用戶的類型開(kāi)始開(kāi)始用用戶登錄讀取用戶權(quán)限管理員系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權(quán)限管理、系統(tǒng)維護(hù)1)管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中2)管理員可以維護(hù)用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息析人事檔案管理主要包括員工信息管理、部門(mén)信息管理、合同信息管理1)員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個(gè)部門(mén)、相關(guān)合同信息和2)部門(mén)信息記錄部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合析人事變動(dòng)主要包括對(duì)職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更和記錄1)人力資源部對(duì)人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作2)可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更3)可根據(jù)內(nèi)退申請(qǐng)審核信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更22-4)自動(dòng)更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息薪酬管理主要包括薪酬設(shè)置、分類查詢和管理工資信息、生成工