北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試題

PAGE北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試卷（A卷）一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.52．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、303.如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場A、可以B、嚴(yán)禁C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5.勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪B、罷工C、游行6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30B、60C、907.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、609.高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（）體格檢查。A、一次B、二次C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。A、一B、二C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）2.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）3.訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）4.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。（）5.務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。（）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場。（）7.艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。（）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。（）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題每題10分，共20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷（B卷）一、單項(xiàng)選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.勞動者要與用工單位解除勞動合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位A、10B、20C、302雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、303用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、604對進(jìn)入施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100％具備相應(yīng)工種崗位資格證書5．勞務(wù)作業(yè)人員入場前進(jìn)行安全培訓(xùn)的正確要求是（）A、可以先進(jìn)場施工后參加培訓(xùn)B、入場前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場施工6務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋8.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（）來確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院9.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、3010.因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。A、15B、20C、30二、判斷題請在括號內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分（）1.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。（）2.特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗操作。。（）3.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）5.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。（）6.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（）7.患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動合同。（）8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同。（）9.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（）10.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由單位工會來確認(rèn)。三、簡答題每題10分，共20分1．務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？2．當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷（C卷）一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（）來確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2．因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付（）個月工資后可以解除勞動合同。A、一B、二C、三3．用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、604．務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。A、工傷保險待遇B、民事賠償和其他待遇C、國家賠償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30B、60C、906．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、307．務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8．雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、309．如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C、一年10．不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.5二、判斷題，請在括號內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分（）1、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。（）2、當(dāng)發(fā)生拖欠工資時，務(wù)工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。（）3、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同。（）4、法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。（）5、艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時到數(shù)天。。（）6、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）7、勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（）8、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。（）9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）10、建筑施工企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù)工人員所在工地保留一份備查。三、簡答題每題10分，共20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？2、請列舉出北京市及至少三個區(qū)縣的勞動爭議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？試卷答案A卷：一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B二、1469錯，其余對三、1、答：（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。（二）協(xié)調(diào)。如果協(xié)商不成，務(wù)工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)申請，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，協(xié)調(diào)30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為協(xié)調(diào)不成。經(jīng)協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。（三）調(diào)解不成的，務(wù)工人員可以向工作地點(diǎn)所屬區(qū)縣的幫扶調(diào)解中心申請調(diào)解。（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會或調(diào)解不成，務(wù)工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內(nèi)（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。（五）訴訟。對仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正?！保ㄆ撸┬旁L。務(wù)工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉(zhuǎn)到有關(guān)行政機(jī)關(guān)依法處理。2、答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）務(wù)工人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與務(wù)工人員可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。試卷答案B卷：一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C二、1-8對9、10錯三、1、答：首先，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月與務(wù)工人員核算本月工資數(shù)額；其次，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照勞動合同的約定足額、及時支付務(wù)工人員本月工資，雙方在勞動合同中對工資支付另有約定的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，其余工資應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定及時、足額支付；第三，用工企業(yè)發(fā)放工資時，務(wù)工人員本人應(yīng)當(dāng)親自領(lǐng)取并在書面工資發(fā)放記錄上簽字，除法定情形，不得由他人代領(lǐng)工資或在工資支付記錄上代簽字。2、答：（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。（二）協(xié)調(diào)。如果協(xié)商不成，務(wù)工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)申請，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，協(xié)調(diào)30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為協(xié)調(diào)不成。經(jīng)協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。（三）調(diào)解不成的，務(wù)工人員可以向工作地點(diǎn)所屬區(qū)縣的幫扶調(diào)解中心申請調(diào)解。（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會或調(diào)解不成，務(wù)工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內(nèi)（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。（五）訴訟。對仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。《勞動法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正?！保ㄆ撸┬旁L。務(wù)工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉(zhuǎn)到有關(guān)行政機(jī)關(guān)依法處理。試卷答案C卷：一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B二、1/2/6/7錯，其余對三、1.答：（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。（二）協(xié)調(diào)。如果協(xié)商不成，務(wù)工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)申請，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，協(xié)調(diào)30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束