2024年單位解除勞動(dòng)合同參考范本（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年單位解除勞動(dòng)合同參考范本甲方：_____有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)___元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)___元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)___元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;甲方(蓋章)_____有限公司乙方(簽或蓋章)_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽或簽章)____年____月____日____年____月____日2024年單位解除勞動(dòng)合同參考范本（2）解除勞動(dòng)合同樣本尊敬的XXX先生/女士：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位決定解除您與本單位簽訂的勞動(dòng)合同，特向您發(fā)出本解除勞動(dòng)合同的通知書。一、解除原因鑒于以下原因，本單位決定解除您的勞動(dòng)合同：1.經(jīng)與您協(xié)商，雙方一致認(rèn)為您的工作能力不符合我們公司現(xiàn)有需求，且無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)等措施加以改善；2.經(jīng)與您協(xié)商，雙方一致認(rèn)為您與其他員工關(guān)系緊張，存在工作配合上的問(wèn)題，且未能改善；3.其他原因：請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出具體原因。二、解除時(shí)間與補(bǔ)償1.解除時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)合同第X條規(guī)定，本次解除勞動(dòng)合同的效力自本通知書送達(dá)之日起生效。2.終止賠償：根據(jù)勞動(dòng)合同第X條規(guī)定，本單位將依法支付您的工資報(bào)酬、年終獎(jiǎng)勵(lì)、未休年假工資等全部權(quán)益，并與您進(jìn)行結(jié)算。具體的賠償金額及結(jié)算細(xì)則，請(qǐng)與本單位人力資源部聯(lián)系。三、解除辦理程序1.工作交接：解除勞動(dòng)合同時(shí)，您應(yīng)按照公司的工作交接要求，如實(shí)、詳盡地將您的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資料交接給接任人員，并積極配合工作交接過(guò)程。2.個(gè)人物品處理：您需要將屬于本單位的任何財(cái)產(chǎn)、物品歸還給本單位，并且妥善處理您在公司所使用的任何手機(jī)、電腦、文件等物品，保證不涉及公司商業(yè)機(jī)密及客戶信息的泄露風(fēng)險(xiǎn)。3.證照辦理：請(qǐng)您盡快辦理解除勞動(dòng)關(guān)系后的相關(guān)證照手續(xù)，如辦理離職證明、社保注銷等。四、其他事項(xiàng)1.保密義務(wù)：您解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)繼續(xù)遵守您與本單位簽訂的保密協(xié)議，并不得泄露、復(fù)制、傳播與本單位相關(guān)的任何商業(yè)信息、商業(yè)秘密。2.合同約定：本單位在解除勞動(dòng)合同后，不再承擔(dān)與您工作期間相關(guān)的任何義務(wù)。請(qǐng)您在收到本通知書之日起X天內(nèi)來(lái)本單位人力資源部辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取相關(guān)離職證明。如有疑問(wèn)或需要協(xié)助辦理離職事宜，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。此致敬禮！XXXX年XX月XX日單位蓋章人力資源部蓋章2024年單位解除勞動(dòng)合同參考范本（3）單位解除勞動(dòng)合同是指用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或雙方約定規(guī)定的情形和程序，終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是一個(gè)嚴(yán)肅的行為，必須符合法律規(guī)定和程序要求。在我國(guó)勞動(dòng)法律體系下，單位解除勞動(dòng)合同必須合法、合理，并且必須履行相應(yīng)的程序和規(guī)定。勞動(dòng)合同一旦解除，對(duì)雙方都可能帶來(lái)不同程度的經(jīng)濟(jì)和法律影響。因此，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)就明確解除情形和程序，以免發(fā)生糾紛。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，單位解除勞動(dòng)合同必須具備合法性。合法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在法定情形下行使自己的權(quán)利，如勞動(dòng)合同法規(guī)定的工作能力不符合工作要求等情形。只有在合法情形下，單位才能解除勞動(dòng)合同，否則解除勞動(dòng)合同將被視為違法行為。其次，單位解除勞動(dòng)合同需要具備合理性。合理解除勞動(dòng)合同是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的程序和條件，采取客觀、合理的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同必須有事實(shí)依據(jù)，并符合相關(guān)法律規(guī)定。另外，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法定程序，包括通知?jiǎng)趧?dòng)者、提出書面解除申請(qǐng)、依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸绦颉Ｈ绻萌藛挝徊话凑找?guī)定程序進(jìn)行解除，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟，主張自己的權(quán)益?？傊?，單位解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為，必須符合法律規(guī)定和程