教育培訓(xùn)機構(gòu)上班合同范本共

教育培訓(xùn)機構(gòu)上班合同范本共合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除勞動合同。1.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方在甲方從事__________工作。2.2乙方的工作地點為__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。3.3乙方加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資的支付方式為每月__日之前發(fā)放上月工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止通知書5.違約金收據(jù)6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定物質(zhì)幫助的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度和合同約定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金或賠償損失。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金或賠償損失。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，提供相應(yīng)的醫(yī)療救助和經(jīng)濟幫助。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同。7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況變更勞動合同內(nèi)容，如無法達成一致，可依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的教育培訓(xùn)機構(gòu)，需要招聘教師、行政人員等工作人員。2.甲方為已有教育培訓(xùn)機構(gòu)，