2024年1月國開電大法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末考試試題及答案 (二)

2024年1月國開電大法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》

期末考試試題及答案

一、單項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案)

1.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。

A.工會

B.董事會會議

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會

2根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

3根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。

A.一次6小時不間斷的休息

B.一次12小時不間斷的休息

C.一次24小時不間斷的休息

D.二次24小時不間斷的休息

4.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(A)。

A.勞動過程

B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關(guān)過程

D.基于勞動合同而提供的勞動過程

5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(。體力勞動強(qiáng)度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

6根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具

有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

7根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。

A.贍養(yǎng)費

B.撫養(yǎng)費

C.扶養(yǎng)費

D.撫恤金

9.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。

A.通信方面的郵資免費

B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

10職工福利的提供者是(B)。

A.國家

B.用人單位

C.企業(yè)工會

D.勞動者

二、多項選擇題題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確

答案。多選、少選、錯選均不得分)

11.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

12.津貼的具體作用有(AD)。

A.補(bǔ)償作用

B.激勵作用

C.獎勵作用

D.調(diào)節(jié)作用

13.勞動法上所指的工作時間主要包括(ABC)。

A.職業(yè)培訓(xùn)時間

B.停工待料的時間

2

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

14.我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度

B.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度

C.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度

D.對特殊作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度

15.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。

A.女職工

B.未成年工

C.老年勞動者

D.殘疾勞動者

16.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。

A.人民法院

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

17.在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

18.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(BCD)。

A.老年人

B.殘疾人

C.患難者

D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

19.社會優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。

A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范

20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。

A.社會福利的范圍具有普遍性

B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型

3

D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)

21.職業(yè)教育：是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對

其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。

22.集體合同：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險

福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

23.職業(yè)病：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和

其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

24.社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

25.社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及

其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。

四、簡答題(每小題10分，共20分?？稍谙铝腥纻溥x題中任選二道題回答)

26.簡述勞動法與社會保障法的區(qū)別。

答：勞動和社會保障法的區(qū)別：

(1)調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系；社會保障法調(diào)整國家、用人單位、

公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

(2)法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問

題的行政機(jī)關(guān)或具體工作部門。

(3)關(guān)系的主體:勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞

動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法)；社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公

民(勞動者)。

(4)立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益；社會保障法的目的

主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活，促進(jìn)社會安全。

(5)解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解

決；勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。

27.簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。

答：其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有如下區(qū)別：

(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還有一些專項行政

管理部門；而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方

面的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況

進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。

(3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。

28.簡述醫(yī)療保險的特點。

答：醫(yī)療保險具有以下特點：

4

(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)

療費補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。

(2)醫(yī)療保險具有一種補(bǔ)充保險的特點。其他保險形式所不能通萱的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保

障。

(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。

五、案例分析題(2。分)

29.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于

2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月，何某因身體不適向企業(yè)提出

調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事

打傷。2011年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同，

何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

試分析：

該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合法?為什么？

答：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。

依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的才可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作

崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)

院證明。

(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。

《勞動合同法》第3