醫(yī)院考勤及請(qǐng)假管理核心制度

醫(yī)院考勤及請(qǐng)假管理制度（試行）總則為深入加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制訂本制度。本管理制度適適用于全院職員（在職在編、招聘制及返聘職員）?？记诠芾磲t(yī)院實(shí)施每七天五天半工作制。正常工作時(shí)間為早晨4小時(shí)，下午3小時(shí)。各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)施排班制度。排班可依據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)施月或周排班。實(shí)施二線值班部門(mén)應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。職員上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門(mén)需要愈加提前上班除外。遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超出1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超出4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎(jiǎng)金核實(shí)時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)覺(jué)遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。年度累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年底獎(jiǎng)50%；年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年底獎(jiǎng)100%。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位職員按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿30天或連續(xù)曠工15天者，是在編職員，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門(mén)給予除名，是招聘制職員，醫(yī)院給予解聘。職員有下列情況之一者按曠工論處：無(wú)故不參與應(yīng)到會(huì)議；未推行請(qǐng)假手續(xù)（急診除外）；假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；請(qǐng)假未經(jīng)同意而私自離院者。建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿回院必需向人事科銷(xiāo)假。職員在上班時(shí)間不得做和工作無(wú)關(guān)事，嚴(yán)禁在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)，如有違反，先行下崗30天，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考評(píng)合格后方可重新上崗。職員著裝應(yīng)規(guī)范整齊，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。值班人員在要求時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班，交班者不得離崗，不然交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必需立即通知科室責(zé)任人，待同意后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），不然按曠工或遲四處理。職員不能私自換班，不然造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室責(zé)任人同意后方可換班，并做好書(shū)面統(tǒng)計(jì)。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。職員不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職員出勤情況，并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不統(tǒng)計(jì)，造成出勤統(tǒng)計(jì)不真實(shí)，由科室責(zé)任人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職員節(jié)日福利發(fā)放關(guān)鍵依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職員相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)，由科室負(fù)擔(dān)負(fù)責(zé)。請(qǐng)假管理探親假管理本院在職在編和招聘制職員，工作滿十二個(gè)月后從第二年起，已婚職員和配偶或未婚職員和父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫(yī)院許可報(bào)銷(xiāo)旅行方法團(tuán)聚，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天可享受探親假。職員是否同配偶、父母長(zhǎng)久遠(yuǎn)居及計(jì)算旅程假、旅程費(fèi)用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據(jù)。職員配偶和職員父親或母親同居一個(gè)縣（市），職員享受探望配偶探親假，不再享受探望父母探親假待遇。其假期要求以下：探望配偶，每十二個(gè)月假期30天（不含旅程）。未婚職員探父母，每十二個(gè)月假期20天（不含旅程）。已婚職員探父母，每四年假期20天（不含旅程）。上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職員當(dāng)年結(jié)婚、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超出30天、產(chǎn)假和哺乳假期間和家眷團(tuán)聚30天。探親假假期包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚職員探望配偶、未婚職員探望父母往返車(chē)船費(fèi)可予報(bào)銷(xiāo)。已婚職員探望父母往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)，由其自理，超出部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。探親假和旅程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇?；榧俟芾砑倨?天（不含旅程）。符合晚婚要求加12天?；榧侔菁偃蘸头ǘ偃?。再婚職員同初婚職員享受一樣婚假待遇?；榧俨幌硎苘?chē)船費(fèi)補(bǔ)助?；榧偌奥贸碳偌倨趦?nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。喪假管理。直系親屬死亡，可享受假期3天（不含旅程）。喪假不享受車(chē)船費(fèi)補(bǔ)助。喪婚假及旅程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。喪假包含公休假日及法定假日。產(chǎn)假管理正常分娩假期98天（14周），難產(chǎn)或多產(chǎn)加15天，（包含產(chǎn)前按排15天以?xún)?nèi)產(chǎn)前假）。系多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。系晚育，另增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生兒女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包含公休假和法定假。有不滿一周歲嬰兒女職員，天天給其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。產(chǎn)假包含公休假日及法定假日。懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒女職員，不安排晚夜班。懷孕后至產(chǎn)前15天請(qǐng)假假期及產(chǎn)假已逾期，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請(qǐng)假，按病假管理。年休假管理休假對(duì)象：凡本院正式職員連續(xù)工作十二個(gè)月以上，均可享受年休假。假期標(biāo)準(zhǔn)：職員累計(jì)工作滿十二個(gè)月不滿十年，年休假5天，已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家要求探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假假期。十二個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超出20天，不享受年休假。累計(jì)工作滿十二個(gè)月不滿十年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月，不享受年休假。累計(jì)滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，不享受年休假。累計(jì)工作滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月，不享受年休假。已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項(xiàng)要求情形，不享受下十二個(gè)月年休假。年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資（含績(jī)效工資）收入。事假管理職員先休完本年度年休假后方可請(qǐng)事假。職員事假標(biāo)準(zhǔn)上不得超出15天，超出15天但不足1月發(fā)給15天工資，超出1個(gè)月停發(fā)其工資。職員屬經(jīng)濟(jì)核實(shí)科室獎(jiǎng)金按原核實(shí)措施進(jìn)行核實(shí)；不屬經(jīng)濟(jì)核實(shí)部門(mén)，假期超出15天但不足1月，享受當(dāng)月二分之一獎(jiǎng)金?？剖邑?zé)任人請(qǐng)事假后，應(yīng)保持通信通暢，如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內(nèi)返院，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算，超出15天，年度考評(píng)不得評(píng)優(yōu)崗。病假管理工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)，發(fā)給原工資。工作人員病假超出兩個(gè)月，從第三個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資百分之九十；工作年限滿十年，工資照發(fā)。工作人員病假超出六個(gè)月，從第七個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資百分之七十；工作年限滿十年和十年以上，發(fā)給本人工資百分之八十。除政策另有要求外，病假不享受獎(jiǎng)金待遇。病假超出6個(gè)月，不計(jì)算連續(xù)工齡。放射（療）假，每十二個(gè)月給假一次，按程序辦理。各類(lèi)假期審批權(quán)限除公休假日和法定假日外各類(lèi)假期全部必需辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)。事假審批權(quán)限：一般職員、班組長(zhǎng)及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以?xún)?nèi)（含3天，下同）由所在科室主任同意；3天以上10天以?xún)?nèi)，由主管職能部門(mén)分管責(zé)任人和人事科同意；事假在10天以上但不滿1個(gè)月，由主管職能科室分管責(zé)任人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)同意；事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)?nèi)，主管職能科室、人事科、分管院長(zhǎng)審核后由院長(zhǎng)同意；超出3個(gè)月由人事科提交醫(yī)院辦公會(huì)討論同意?？剖抑魅?、護(hù)士長(zhǎng)、職能科室正副科長(zhǎng)（級(jí)）等中層管理人員請(qǐng)事假，3天以?xún)?nèi)必需經(jīng)職能科室科長(zhǎng)（科長(zhǎng)請(qǐng)事假省此步驟）、人事科審核，主管院長(zhǎng)同意，離開(kāi)岳陽(yáng)地域，尚需報(bào)院長(zhǎng)同意。標(biāo)準(zhǔn)上，請(qǐng)假不得超出3天，特殊情況下3天以上事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長(zhǎng)同意。副院長(zhǎng)（級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按組織程序辦理。當(dāng)月請(qǐng)假超出15天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會(huì)經(jīng)過(guò)決議，一律不辦理停薪留職性質(zhì)請(qǐng)假。病假審批權(quán)限：門(mén)診病假必需以本院專(zhuān)科主任或上級(jí)醫(yī)院開(kāi)出疾病證實(shí)為依據(jù)。住院病假必需以專(zhuān)科病歷統(tǒng)計(jì)和專(zhuān)科主任開(kāi)出住院證及出院診療書(shū)為依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)上以本院或上級(jí)醫(yī)院相關(guān)證實(shí)準(zhǔn)。門(mén)診病假3天之內(nèi)（含3天），由所在科室責(zé)任人同意，病假超出3天，須經(jīng)主管院長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)人事科核準(zhǔn)、立案。住院病假經(jīng)所在科室責(zé)任人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、立案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休，須經(jīng)專(zhuān)科主任復(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息通常不能超出30天。急診病人可先搶救診療，再辦理相關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病