休假安排管理制度

休假布置管理制度一、制度目的為了合理布置企業(yè)員工的休假時(shí)間，提高員工工作效率和生活質(zhì)量，建立科學(xué)的休假制度，訂立本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工。三、休假分類及條件1.年休假員工連續(xù)工作滿一年及以上的，享受帶薪年休假。每年員工享受帶薪年休假的天數(shù)為依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，具體休假天數(shù)如下：1年～2年：5天2年～5年：10天5年以上：15天員工應(yīng)提前一個(gè)月向上級(jí)主管遞交年度休假申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)盡量考慮團(tuán)隊(duì)的工作布置和項(xiàng)目進(jìn)度。2.病假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向上級(jí)主管提前告知，并供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明。病假休假期間，員工不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)內(nèi)。如因病假休假累計(jì)超出10天的員工，須供應(yīng)醫(yī)院相關(guān)證明，并向人力資源部門供應(yīng)相關(guān)料子以備案。3.事假員工因私人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前至少三天向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)。事假休假期間，員工不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)內(nèi)。事假一般不得連續(xù)休假超出3天，如有特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間，需供應(yīng)充分的理由并綜合考慮工作布置的合理性。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊休假時(shí)，需提前向上級(jí)主管遞交休假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。特殊休假期間，員工按法律規(guī)定享受相應(yīng)的待遇和保障。四、休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程1.員工休假申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前一個(gè)月向上級(jí)主管遞交年度休假申請(qǐng)，并填寫該部門供應(yīng)的休假申請(qǐng)表。如顯現(xiàn)突發(fā)情況導(dǎo)致無法提前申請(qǐng)，請(qǐng)員工提前最大限度向上級(jí)主管說明原因，并盡快補(bǔ)交申請(qǐng)料子。2.上級(jí)主管批準(zhǔn)休假流程上級(jí)主管收到員工休假申請(qǐng)后，在三個(gè)工作日內(nèi)審批，依據(jù)工作布置和團(tuán)隊(duì)的實(shí)際需求進(jìn)行批準(zhǔn)。如申請(qǐng)涉及到跨部門工作，上級(jí)主管應(yīng)與其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)，并確保工作不受影響。3.人力資源部門備案流程人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的休假信息，包含休假日期、休假類型等。人力資源部門應(yīng)定期向上級(jí)主管和相關(guān)部門供應(yīng)休假信息匯總，以便進(jìn)行人力資源管理和工作布置。五、休假期間的工作布置1.休假期間的工作交接員工休假前應(yīng)將本身的工作進(jìn)展和待辦事項(xiàng)告知團(tuán)隊(duì)成員和上級(jí)主管，并協(xié)調(diào)工作交接。2.休假期間的替代人員布置休假期間，依據(jù)具體情況，由人力資源部門或上級(jí)主管布置其他員工替換休假員工的工作。3.休假期間的工作保障休假員工返崗后，應(yīng)向上級(jí)主管供應(yīng)休假期間工作的總結(jié)和成績報(bào)告，以及交接情況。六、違規(guī)處理1.休假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)如員工未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)擅自休假，將按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。如情況嚴(yán)重，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。2.休假期間私自工作如員工在休假期間私自工作，將按違規(guī)加班處理，不予加班工資補(bǔ)貼。如情況嚴(yán)重，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。七、附則本規(guī)章制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，如有修改，須經(jīng)人力資源部門審批。本規(guī)章制度相關(guān)事