上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動人事專職行為規(guī)范考評表樣本

上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動人事專職行為規(guī)范考核表9月

行為規(guī)范（非班員類）評分原則被考核人姓名：顧宏 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：勞動人事專職考核人姓名：楊振文 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：綜合主管考核期限：從年10月至年12月評分級別評分項目1分2分3分4分5分工作量正常狀況下，未完畢工作籌劃/職責范疇內(nèi)任務2項。正常狀況下，未完畢工作籌劃/職責范疇內(nèi)任務1項。正常狀況下，準時完畢如下工作：-籌劃、檢查、總結公司多經(jīng)人力資源管理工作。-負責協(xié)調(diào)公司多經(jīng)人力資源與主業(yè)關系。-負責開展對集團、基層多經(jīng)人力資源工作指引。-完畢勞動工資4套臺帳表匯總、上報工作。-完畢當月多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)人員調(diào)配工作，并做好調(diào)動人員起止薪工作。-完畢多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)保險基金匯總上繳工作。-完畢消費基金核發(fā)及記錄工作。在3分基本上，合計額外工作量達到尋常工作量10%以內(nèi)。在3分基本上，合計額外工作量達到尋常工作量10%以上。完畢工作及時性因個人因素未能及時完畢工作籌劃/職責范疇內(nèi)任務2次以上，或發(fā)生1次且延誤下道工序或?qū)е虏涣己蠊?。因個人因素未能及時完畢工作籌劃/職責范疇內(nèi)任務1次，但未導致不良后果。次月1日前，上報4套報表。當月25日前，上報人員變更表。當月20前，完畢保險基金拆分工作。當月20前，完畢消費基金記錄。在完畢當月特定工作及額外工作中，因縮短時限受到部門領導必定。在完畢當月特定工作及額外工作中，因縮短時限受到基層單位好評。工作效果有效性存在2項及以上工作項目差錯或1項差錯，且導致?lián)p失。存在1項差錯，但未導致?lián)p失或影響下道工序。報表數(shù)據(jù)無差錯。能完畢工作籌劃所列工作沒有差錯。能向基層單位提出建議，并能為對口部門采納。能向基層單位提出建議，并能為對口部門采納,且成效明顯。工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促且不服從工作安排。不服從工作安排，對布置額外工作悲觀遲延。敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完畢崗位工作，管理符合規(guī)定。在3分基本上，能積極完畢額外工作。能對部門或基層提出建設性意見，且被采納，受到部門領導表揚。工作中協(xié)調(diào)配合缺少與她人溝通能力，無法與她人協(xié)作。正常狀況下，與她人協(xié)作浮現(xiàn)摩擦，影響工作2次。及時與工作有關其他部門、基層單位進行溝通，上下道工序及時配合。在3分基本上，因積極協(xié)調(diào)配合工作而受到本部門領導表揚。在3分基本上，因積極協(xié)調(diào)配合工作而受到公司領導或基層單位表揚。被考核人簽名：考核人簽名： 日期：.10.28

行為規(guī)范（非班員類）月度工作籌劃表被考核人姓名：顧宏 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：勞動人事專職考核人姓名：楊振文 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：綜合主管時間：年10月工作籌劃時間節(jié)點規(guī)定工作目的實際完畢狀況尋常工作任務完畢本月報表記錄工作。按規(guī)定期限記錄數(shù)據(jù)精確，上報報表及時。做好保險基金匯繳工作。按規(guī)定期限及時上繳各項基金。拆分金額精確。多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)人員調(diào)配。10月底前協(xié)調(diào)好調(diào)入調(diào)出單位及時完畢該項工作。本月特定事項多經(jīng)新進人員檔案調(diào)入工作。10月底前檔案完整。勞務工及合同工錄取審批工作。收到申請一星期內(nèi)及時批復。多經(jīng)系統(tǒng)薪酬平衡工作。10月底在報表中體現(xiàn)薪酬平衡后各公司人員薪酬分布狀況。額外工作事項被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

行為規(guī)范（非班員類）月度工作籌劃表被考核人姓名：顧宏 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：勞動人事專職考核人姓名：楊振文 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：綜合主管時間：年11月工作籌劃時間節(jié)點規(guī)定工作目的實際完畢狀況尋常工作任務完畢本月報表記錄工作。按規(guī)定期限記錄數(shù)據(jù)精確，上報報表及時。做好保險基金匯繳工作。按規(guī)定期限及時上繳各項基金。拆分金額精確。多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)人員調(diào)配。11月底前協(xié)調(diào)好調(diào)入調(diào)出單位及時完畢該項工作。勞務工及合同工錄取審批工作。收到申請一星期內(nèi)及時批復。消費基金核發(fā)及記錄按規(guī)定期限及時核發(fā)精確記錄本月特定事項多經(jīng)系統(tǒng)薪酬平衡實行階段協(xié)調(diào)工作。11月底前解決好工資發(fā)放及相應社保交繳事宜。額外工作事項批復騰隆公司培訓中心崗位設立及時以培訓中心定位為基本擬定適當崗位及相應崗級批復久東公司崗位設立及時符合該公司需要協(xié)調(diào)補充養(yǎng)老金個人繳費某些返還工作及時準時被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

行為規(guī)范（非班員類）月度工作籌劃表被考核人姓名：顧宏 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：勞動人事專職考核人姓名：楊振文 部門：各種產(chǎn)業(yè)部 崗位：綜合主管時間：年12月工作籌劃時間節(jié)點規(guī)定工作目的實際完畢狀況尋常工作任務完畢本月報表記錄工作。按規(guī)定期限記錄數(shù)據(jù)精確，上報報表及時。做好保險基金匯繳工作。按規(guī)定期限及時上繳各項基金。拆分金額精確。多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)人員調(diào)配。12月底前協(xié)調(diào)好調(diào)入調(diào)出單位及時完畢該項工作。勞務工、退聘人員及合同工錄取審批工作。收到申請一星期內(nèi)及時批復。消費基金核發(fā)及記錄按規(guī)定期限及時核發(fā)精確記錄本月特定事項新進集體編制人員錄取工作12月底前及時完畢用工登記，按規(guī)定完畢起薪工作。多經(jīng)勞資工作小結、多經(jīng)勞資工作籌劃12月底前及時完畢年報工作12月-1月及時、精確額外工作事項被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

總體績效回顧哪些目的已經(jīng)達到哪些目的尚未達到哪些客觀條件對達到目的產(chǎn)生了積極或悲觀影響下一考核期內(nèi)目的設定總績效分數(shù)15%工作中協(xié)調(diào)配合25%工作態(tài)度總體績效回顧哪些目的已經(jīng)達到哪些目的尚未達到哪些客觀條件對達到目的產(chǎn)生了積極或悲觀影響下一考核期內(nèi)目的設定總績效分數(shù)15%工作中協(xié)調(diào)配合25%工作態(tài)度25%工作成果有效性20%完畢工作及時性15%工作量績效積提成果闡明績效積分（=權重×績效評分級別）績效評分級別(考