公務(wù)員績(jī)效考核的方法

公務(wù)員績(jī)效考核的方法公務(wù)員考核的內(nèi)容是指對(duì)公務(wù)員進(jìn)行視察和評(píng)價(jià)的基本項(xiàng)目?！豆珓?wù)員法》第三十三條規(guī)定：“對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。〞這就說明，公務(wù)員考核的內(nèi)容主要有：1.德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德政治品德主要是指公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治態(tài)度、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看公務(wù)員是否具有正確的職業(yè)觀念以及合格的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國(guó)家和工作秘密。社會(huì)公德主要看公務(wù)員在社會(huì)交往和公共生活中是否模范遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。個(gè)人品德主要是看公務(wù)員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是否正直、誠(chéng)信、謙虛慎重，是否襟懷坦蕩、光明磊落。2.能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力業(yè)務(wù)知識(shí)是指公務(wù)員的政策理論水平、文化程度和專業(yè)知識(shí)。工作能力主要是指公務(wù)員運(yùn)用馬克思主義的態(tài)度、觀點(diǎn)和方法，熟悉問題、分析問題和解決問題的能力，從事業(yè)務(wù)工作和處理業(yè)務(wù)的能力等。包括：理解推斷能力、規(guī)劃推測(cè)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓革新能力等。不同的機(jī)關(guān)、層次、崗位的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備與所從事工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。3.勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神所謂事業(yè)心，就是看公務(wù)員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。工作態(tài)度主要看公務(wù)員工作是否積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作作風(fēng)重點(diǎn)是看公務(wù)員是否深入實(shí)際開展調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點(diǎn)是看公務(wù)員是否善于開動(dòng)腦筋，勤奮鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。4.績(jī)，指工作實(shí)績(jī)即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位使命的過程中，通過所提出的工作思路、采納的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效益。對(duì)績(jī)的考核要看公務(wù)員是否具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，重點(diǎn)是看公務(wù)員能否在規(guī)按時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成或超額完成工作任務(wù)，辦事效率如何；看公務(wù)員工作是否取得了顯然的成效，有沒有特別的貢獻(xiàn)。5.廉，指廉潔自律的狀況看公務(wù)員是否嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職務(wù)或職權(quán)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守公共財(cái)物管理的規(guī)定，有無假公濟(jì)私，化公為私的行為；是否困難奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為等。對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員，還要考核其是否嚴(yán)格遵守干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；是否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為等?？己朔椒ü珓?wù)員考核的效果如何，在很大程度上依賴于考核方法是否得當(dāng)?！豆珓?wù)員考核規(guī)定〔試行〕》第三條規(guī)定公務(wù)員考核執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)在公務(wù)員法中是有相關(guān)規(guī)定的，以下是公務(wù)員法中關(guān)于考核的相關(guān)規(guī)定：對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位使命和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素養(yǎng)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行使命的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。一是傳導(dǎo)責(zé)任。運(yùn)用KPI〔關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)〕技術(shù)，建立符合區(qū)局工作實(shí)際的績(jī)效指標(biāo)體系，重點(diǎn)強(qiáng)化績(jī)效指標(biāo)建設(shè)，將考核任務(wù)落實(shí)到各對(duì)應(yīng)崗位和人員，形成任務(wù)指標(biāo)化、指標(biāo)責(zé)任化、責(zé)任全員化的責(zé)任傳導(dǎo)鏈條。二是分級(jí)分類。按照科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和一般公務(wù)員兩個(gè)層級(jí)分層考核，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分業(yè)務(wù)類、行政政工類正職、副職4個(gè)類別考核，考核維度由工作績(jī)效、綜合評(píng)價(jià)構(gòu)成；一般干部按工作使命分類，形成了8個(gè)系列33個(gè)崗位的D級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了考核的全方位覆蓋。三是量質(zhì)雙考。參照各部門工作量及工作難易程度，在測(cè)算分析基礎(chǔ)上，區(qū)局形成下發(fā)考核指導(dǎo)看法，對(duì)崗位工作事項(xiàng)、基礎(chǔ)工作數(shù)量、完成工作質(zhì)量的基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)、幅度等進(jìn)行原則確定，干部個(gè)人的工作績(jī)效以每個(gè)工作事項(xiàng)的基礎(chǔ)分、加減分總和而成。四是品績(jī)并重。在繼續(xù)強(qiáng)化對(duì)績(jī)的考評(píng)的同時(shí)，注重對(duì)品的評(píng)價(jià)，嚴(yán)格對(duì)黨風(fēng)、作風(fēng)、行風(fēng)和廉政等方面的考核要求，設(shè)立考評(píng)硬杠杠，對(duì)出現(xiàn)問題的，個(gè)人績(jī)效一扣到底，通過以品德為重的引導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的全面發(fā)展。五是內(nèi)外同步。圍繞窗口單位特點(diǎn)，在內(nèi)部考評(píng)基礎(chǔ)上，引入外部評(píng)價(jià)機(jī)制，將勤廉回訪狀況列入考核，廣泛接受納稅人、神秘客戶及社會(huì)公眾監(jiān)督，大大提升了評(píng)價(jià)公信力。。您好，中公教育為您服務(wù)。考核內(nèi)容公務(wù)員的考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉〞五方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核形式考核形式分為平?？己撕投ㄆ诳己藘煞N形式，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采納年度考核的方式?？己说某绦蚝头椒◤睦碚撋蟻碚f無論是定期考核還是平?？己硕际怯幸欢ǖ某绦蚝头椒ǖ?，但是由于平?？己瞬杉{靈活多樣的方式進(jìn)行，故一般在考核制度中都不明確規(guī)定平?？己说某绦蚝头椒?，而只對(duì)定期考核的程序和方法做出相應(yīng)的規(guī)范?？己说却慰己说却问枪珓?wù)員定期考核結(jié)果的一種概括性反映，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。公務(wù)員有考核獎(jiǎng)是國(guó)家公務(wù)員局公布《公務(wù)員考核規(guī)定》第十七條所規(guī)定的。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以來上等次的，按照以下規(guī)定辦理：〔一〕累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；〔源二〕累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；〔三〕確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職知?jiǎng)?wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)道先合計(jì)；〔四〕被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；〔五〕享受年度考核獎(jiǎng)金?？?jī)效考核的方法一、寫實(shí)考評(píng)法實(shí)績(jī)統(tǒng)計(jì)法現(xiàn)場(chǎng)觀察法調(diào)查詢問法行為記錄法能力記錄法表現(xiàn)記錄法所受指導(dǎo)記錄法過失記錄法印象評(píng)價(jià)法普洛夫斯特法關(guān)鍵事