勞動合同范本年版

勞動合同范本年版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意受雇于甲方，雙方共同維護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____（職位名稱），主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方節(jié)假日休息。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），實發(fā)工資按甲方的薪酬制度及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、保密協(xié)議1.乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、勞動合同的解除和終止1.在勞動合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提出解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前三十日通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方可以隨時解除勞動合同。九、爭議解決1.甲乙雙方在勞動合同期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.甲方規(guī)章制度5.乙方體檢報告6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動保護或職業(yè)健康檢查，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲乙雙方未按約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供醫(yī)療救治，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要雇傭員工。2.乙方為