2024年正規(guī)勞動合同（3篇）

第7頁共7頁2024年正規(guī)勞動合同甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：現住址：_____身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_____崗位。第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施。第四條勞動紀律甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1);(2);(3);(4);第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協商約定如下：月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病舉工資為元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_____至____個月的醫(yī)療補助費。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協商約定如下：(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病舉工資為全薪。(3)因工負傷致殘的，甲方應。3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按_____《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第____款第(2)項規(guī)定和第____款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿____年(滿半年不滿____年按____年計算)發(fā)給乙方實得工資____個月的生活補助費。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第____款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第____款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方應為乙方提供住房問題。2.甲方應為乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除3.因生產、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工。7.其他約定事項。第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽章)法定代表人：(主要負責人、委托代理人)(簽章)：合同簽訂日期：____年____月____日2024年正規(guī)勞動合同（2）【2024年正規(guī)勞動合同范本（二）】勞動合同合同編號：2000002甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯系電話：（聯系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯系電話：（聯系電話）居住地址：（居住地址）鑒于甲方與乙方都本著共同發(fā)展，互相尊重的基礎上，甲乙雙方經過友好協商，就乙方在甲方公司的就業(yè)事宜達成如下合同：第一條合同簽署日期及期限本勞動合同于2024年1月1日簽署，有效期為三年，即自2024年1月1日起至2027年1月1日止。第二條工作崗位及職責1.乙方將在甲方公司擔任（職位名稱），具體工作職責如下：（列出具體工作內容和職責）2.乙方應嚴格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從公司管理，保守公司的商業(yè)機密及企業(yè)信息。第三條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為40小時，根據公司工作需要，有可能需要加班，具體的加班安排由公司根據法律規(guī)定安排。2.乙方享有法定節(jié)假日休假，具體休假時間由甲方公司根據國家規(guī)定安排。第四條試用期1.乙方入職后，將進入試用期，試用期為三個月。2.在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現、能力等因素，決定是否正式錄用乙方為公司員工。3.試用期期滿后，如乙方的表現符合公司要求，甲方將正式錄用乙方，繼續(xù)簽訂長期勞動合同。第五條工資與福利1.乙方的基本工資為每月（具體數額）元，將按月支付。2.除基本工資外，甲方將根據公司的業(yè)績和乙方的個人表現，給予乙方相應的獎金或提成。3.乙方享有法定的社會保險和住房公積金等福利待遇，具體繳納比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方還享有甲方公司的其他福利待遇，具體內容將在入職時與乙方進行詳細解釋。第六條保密義務1.乙方在任職期間，必須嚴格遵守國家有關保密的法律法規(guī)，對于甲方公司的商業(yè)機密和企業(yè)信息，保持保密。2.乙方不得將公司的商業(yè)機密和企業(yè)信息抄錄、泄露給與公司無關的人員，不得利用商業(yè)機密和企業(yè)信息謀取個人利益。第七條終止合同1.乙方如需要解除勞動合同，應提前一個月提出書面通知，并得到甲方公司的同意。2.乙方一旦違反勞動合同的內容或公司的規(guī)章制度，甲方有權終止合同。3.雙方一致協商解除勞動合同的，應簽署書面解除勞動合同協議。4.勞動合同解除前，雙方應完成未完成的工作，結清乙方的工資和福利待遇。第八條爭議處理本勞動合同的訂立、解釋、履行以及爭議的解決，均適用中華人民共和國的相關法律。第九條其他事項本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商修改，并簽署補充合同。第十條合同生效本勞動合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：日期：日期：2024年正規(guī)勞動合同（3）勞動合同甲方：___________________乙方：___________________甲方與乙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方公司從事工作的相關事項達成以下勞動合同：第一條合同目的甲方與乙方通過本合同約定，確定乙方在甲方公司從事的工作職務、工作內容、工作時間、合同期限等內容，明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益。第二條工作職務和工作內容1.乙方將被聘為甲方公司的員工，擔任職務為___________________。2.乙方的工作內容將根據甲方公司的需求進行具體安排和調整，但應符合相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。2.根據公司實際情況，乙方可能需要參加加班活動，加班時間由甲方與乙方另行協商確定，并按照國家相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第四條工資待遇1.乙方的基本工資為人民幣________元/月。2.乙方的工資將根據甲方公司的績效考核結果進行調整，調整幅度根據公司情況而定。3.乙方的工資將于每月的_________日發(fā)放。第五條基本福利待遇依據國家相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲方將給予乙方以下基本福利待遇：1.五險一金：甲方將按照國家相關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并為乙方繳納住房公積金。2.年假：乙方連續(xù)工作滿一年，享受年假________天。3.帶薪休假、婚假、產假、陪產假、喪假、事假等其他假期，按照國家相關法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密約定乙方作為甲方公司的員工，在履行工作職責的過程中，可能接觸到涉及公司商業(yè)機密的信息。乙方保證對這些信息進行絕對保密，并不得以任何形式披露或泄露給第三方。第七條違約責任1.若乙方違反本合同的約定，嚴重違反公司規(guī)章制度或者實施不正當行為，甲方有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解除勞動合同等。2.若甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方補償相應的損失，并有權解除勞動合同。第八條合同解除1.本合同自乙方開始工作之日起生效，期限為_____________。合同期滿時，雙方可以協商續(xù)簽合同，適用同等條件。2.若有下列情形之一的，本合同即時解除：(1)乙方自愿辭職，提前30天書面通知甲方；(2)乙方喪失勞動能力；(3)乙方被依法刑事處罰或者行政處罰，導致無法繼續(xù)工作；(4)合同履行過程中，有其他嚴重違反勞動法律法規(guī)和公司管理制度的情形。第九條其他約定1.