2024年員工借調(diào)合同樣本（2篇）

第5頁共5頁2024年員工借調(diào)合同樣本甲方(聘用單位)：一、合同有效期限簽訂期限為____年，從____年____月____日至____年_____二、工作崗位及職責(zé)要求2、職責(zé)要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及本養(yǎng)生會所的制度，努力做好工作;(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位;(3)乙方必須嚴(yán)守本養(yǎng)生會所規(guī)章制度。三、勞動報(bào)酬(1)固定工資____元/月;(2)績效工資____元/月;(3)補(bǔ)貼共____元/月;(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元;(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金元;(6)所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān);(7)按本養(yǎng)生會所經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所得業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬;(8)甲方每月日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資;(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會本養(yǎng)生會所并征得本養(yǎng)生會所同意;(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險(xiǎn)(1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A、工作滿一年以上未滿三年者：每年日;B、工作滿三年以上未滿五年者：每年日;C、工作滿五年以上未滿十年者：每年日;D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過日。(2)乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本養(yǎng)生會所制定的具體辦法處理。(3)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(4)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。3、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎金。(1)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的;(3)乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;(4)乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。4、不按本養(yǎng)生會所規(guī)定的銷售方式及違反本養(yǎng)生會所的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動。5、借故不參與本養(yǎng)生會所的大型對外活動，不服從本養(yǎng)生會所的工作安排，工作不合作，損人利已。6、對外的銷售活動中故意損害本養(yǎng)生會所的形象，私自向客戶提出本養(yǎng)生會所合約外的任何個(gè)人要求。7、兼任本養(yǎng)生會所外的任何職務(wù)及銷售本養(yǎng)生會所外的任何產(chǎn)品。8、不按本養(yǎng)生會所制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;(2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方;(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。八、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以一月薪酬及押金為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用;(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同及其附件中約定的押金其他賠償費(fèi)用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。九、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途;(2)在本養(yǎng)生會所期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將本養(yǎng)生會所的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十一、甲方制定的《易佳能養(yǎng)生會所員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服，可向肅州區(qū)人民法院提起訴訟。十三、本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年員工借調(diào)合同樣本（二）2024年員工借調(diào)合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]員工工號：[員工工號]職位：[員工職位]所在部門：[員工所在部門]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致，乙方同意借調(diào)至甲方從事特定的工作，具體事項(xiàng)約定如下：一、借調(diào)期限乙方將于借調(diào)開始之日起，被借調(diào)至甲方，借調(diào)期限為[具體借調(diào)期限]。二、借調(diào)崗位及工作內(nèi)容甲方將乙方借調(diào)至[具體借調(diào)崗位]，乙方將在借調(diào)期間，根據(jù)甲方的工作安排和要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，包括但不限于：1.完成甲方指派的工作任務(wù)；2.遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；3.維護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和公司利益；4.協(xié)助甲方完成其他相關(guān)工作。三、薪酬待遇借調(diào)期間，乙方的薪酬待遇將維持不變，繼續(xù)按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。借調(diào)期滿后，乙方將恢復(fù)原有的薪酬待遇。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇借調(diào)期間，乙方的社會保險(xiǎn)和福利待遇將按照原有的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款乙方須保守甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方透露、散布，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶資料等。乙方離崗后，應(yīng)將甲方的機(jī)密信息歸還或銷毀。六、違約責(zé)任1.乙方未按照約定履行借調(diào)合同的任一義務(wù)，構(gòu)成違約行為的，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的法律責(zé)任；2.甲方未按照約定支付薪酬待遇或提供必要的工作條件，構(gòu)成違約行為的，乙方有權(quán)解除本合同，并追究甲方的法律責(zé)任。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力；2.本合同自雙方蓋章之日起生效；3.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，如需修改或解除，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；4.本合同的附件（如有）與本合同具有同等法律