延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限補(bǔ)充協(xié)議

延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限補(bǔ)充協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分溝通，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)1.1甲方同意自勞動(dòng)合同到期之日起，與乙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年。1.2延長(zhǎng)后的勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更2.1乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。2.2乙方的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。2.3乙方依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等條款按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。三、勞動(dòng)條件及待遇3.1甲方應(yīng)保證乙方的勞動(dòng)條件不低于原勞動(dòng)合同約定的水平。3.2甲方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補(bǔ)充協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)支付給對(duì)方因此造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。五、其他約定5.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。5.4本補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證復(fù)印件3.工作證明4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.公積金繳納證明6.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表7.雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，或低于原勞動(dòng)合同約定的水平。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。3.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同，包括但不限于擅自離崗、違反公司規(guī)章制度等。4.雙方在履行補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中，發(fā)生糾紛且無(wú)法協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的組織。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。4.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或完善的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同到期，雙方對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同條件產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或支付工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方擅自離崗或違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。4.雙方在履行補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同到期，雙方同意繼續(xù)雇傭關(guān)系。2.用人單位與員工就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充。3.用人單位調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。4.雙方就