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2024停薪留職規(guī)定合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè),乙方是甲方的正式員工,現(xiàn)雙方就乙方停薪留職的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議:一、停薪留職的原因1.1乙方因個人原因提出停薪留職的申請,包括但不限于家庭原因、身體健康原因等。1.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要,決定給予乙方停薪留職的安排。二、停薪留職的期限2.1乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共計____個月。2.2如乙方在停薪留職期間提出書面申請,并經(jīng)甲方同意,停薪留職期限可以延長。三、停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1停薪留職期間,乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利,包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.2停薪留職期間,甲方不再向乙方支付工資,但應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。3.3停薪留職期間,乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通,如有工作需要,乙方應(yīng)隨時提供協(xié)助。3.4停薪留職期間,乙方不得以甲方的名義從事任何活動,不得損害甲方的利益。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后,乙方如欲返回甲方工作,應(yīng)提前書面通知甲方。4.2停薪留職期滿后,甲方根據(jù)公司實際情況,決定是否恢復(fù)乙方的崗位。4.3停薪留職期滿后,如甲方?jīng)Q定恢復(fù)乙方的崗位,雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同,并恢復(fù)乙方原有的工資、福利等。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.乙方停薪留職申請letter5.甲方同意停薪留職的書面回復(fù)6.雙方簽署的勞動合同7.雙方簽署的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動,損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系暢通,拒絕提供協(xié)助。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方在停薪留職期滿后未按約定恢復(fù)乙方崗位。5.甲方在停薪留職期滿后未與乙方重新簽訂勞動合同。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工:在用人單位從事勞動工作,并與用人單位簽訂勞動合同的自然人。3.停薪留職:員工在保留職位的前提下,暫停領(lǐng)取工資的一種安排。4.社會保險:國家為保障公民基本生活,實現(xiàn)社會福利而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在停薪留職期間提出提前返回工作的要求。解決辦法:甲方應(yīng)根據(jù)實際情況考慮乙方的請求,并與乙方協(xié)商確定返回工作的時間。2.問題:停薪留職期滿后,甲方?jīng)Q定不恢復(fù)乙方崗位。解決辦法:甲方應(yīng)提前與乙方進行溝通,解釋原因,并協(xié)助乙方尋找其他就業(yè)機會。3.問題:乙方在停薪留職期間未能保持聯(lián)系暢通。解決辦法:甲方應(yīng)定期與乙方保持聯(lián)系,確保溝通暢通,乙方應(yīng)積極配合。五、所有應(yīng)用場景:1.乙方因個人原因(如家庭、健康等)提出停薪留職申請。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要,決定給予乙方停薪留職安排。3.停薪留職期間,乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利。4
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