2024停薪留職規(guī)定

2024停薪留職規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方就乙方停薪留職的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職的原因1.1乙方因個人原因提出停薪留職的申請，包括但不限于家庭原因、身體健康原因等。1.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，決定給予乙方停薪留職的安排。二、停薪留職的期限2.1乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2如乙方在停薪留職期間提出書面申請，并經(jīng)甲方同意，停薪留職期限可以延長。三、停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利，包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.2停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資，但應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，如有工作需要，乙方應(yīng)隨時提供協(xié)助。3.4停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如欲返回甲方工作，應(yīng)提前書面通知甲方。4.2停薪留職期滿后，甲方根據(jù)公司實際情況，決定是否恢復(fù)乙方的崗位。4.3停薪留職期滿后，如甲方?jīng)Q定恢復(fù)乙方的崗位，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同，并恢復(fù)乙方原有的工資、福利等。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.乙方停薪留職申請letter5.甲方同意停薪留職的書面回復(fù)6.雙方簽署的勞動合同7.雙方簽署的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系暢通，拒絕提供協(xié)助。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方在停薪留職期滿后未按約定恢復(fù)乙方崗位。5.甲方在停薪留職期滿后未與乙方重新簽訂勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：在用人單位從事勞動工作，并與用人單位簽訂勞動合同的自然人。3.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫停領(lǐng)取工資的一種安排。4.社會保險：國家為保障公民基本生活，實現(xiàn)社會福利而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間提出提前返回工作的要求。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況考慮乙方的請求，并與乙方協(xié)商確定返回工作的時間。2.問題：停薪留職期滿后，甲方?jīng)Q定不恢復(fù)乙方崗位。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方進行溝通，解釋原因，并協(xié)助乙方尋找其他就業(yè)機會。3.問題：乙方在停薪留職期間未能保持聯(lián)系暢通。解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方保持聯(lián)系，確保溝通暢通，乙方應(yīng)積極配合。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因（如家庭、健康等）提出停薪留職申請。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，決定給予乙方停薪留職安排。3.停薪留職期間，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利。4