模塊4單元1知識點2訂立勞動合同應當注意的事項

建設工程管理專業(yè)教學資源庫模塊4勞動合同法律制度主講人：代莎莎

時間：2020.02建設工程法律法規(guī)知識點2訂立勞動合同應注意的事項單元1勞動合同的訂立訂立勞動合同應當注意的事項訂立勞動關(guān)系即應訂立勞動合同勞動報酬和試用期勞動合同的生效與無效訂立勞動關(guān)系即應訂立勞動合同

建立勞動關(guān)系，即應訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立勞動合同的，應當在用工一個月內(nèi)訂立勞動合同。訂立勞動合同應當注意的事項訂立勞動合同應當注意的事項勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致訂立。勞動合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章生效用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬與應當按照企業(yè)或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位與勞動者在工作前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。合同有書面形式、口頭形式和其他形式。按照《勞動合同法》的規(guī)定，除了非全日制用工（即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日用工時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式）可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。勞動報酬勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用于集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報仇的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。訂立勞動合同應當注意的事項訂立勞動合同應當注意的事項勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；試用期的規(guī)定試用期的規(guī)定3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期的規(guī)定勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；訂立勞動合同應當注意的事項同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期的規(guī)定試用期的規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形?！盎A(chǔ)性條款”是指勞動合同應具備有效的最基本條件條款。如主體條款，如果勞動合同主體一方或雙方不具有勞動合同主體資格，則勞動合同全部無效?！爸饕糠帧笔侵竸趧雍贤哪承ζ渌糠钟袑嵸|(zhì)性影響的條款，如勞動合同的內(nèi)容違反法律保護婦女規(guī)定，安排婦女從事禁忌勞動的，勞動合同也全部無效;如果法律限制某些崗位、工種招用某種勞動者，而勞動合同違反這些規(guī)定，所訂勞動合同亦全部無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。雙方當事人簽字或者蓋章不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準；如果一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。勞動合同的生效勞動合同的無效訂立勞動合同應當注意的事項訂立勞動合同應當注意的事項無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任、行政責任和刑事責任問題。無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律約束力無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。其特征是：對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立