審計(jì)人員面試

【內(nèi)審面試】內(nèi)審人員面試題精華匯總?cè)缃?，各公司在招聘?nèi)審人員時(shí)，總感覺，招個(gè)合適的很難；而去應(yīng)聘內(nèi)審人員的求職者卻在感嘆，找個(gè)合適的工作真難。今天，我們就站在公司的立場，羅列出一些面試題和參考答案，供各位參考。Q：想成為一名合格的審計(jì)人員，應(yīng)具備哪些專業(yè)知識(shí)？A：精通審計(jì)，熟練掌握財(cái)務(wù)、管理、法律以及需要掌握的知識(shí)；審計(jì)和與審計(jì)有關(guān)的會(huì)計(jì)、稅務(wù)、金融、工程造價(jià)及企業(yè)管理等方面的知識(shí)Q：內(nèi)部審計(jì)的職能都包括哪些？A：評(píng)價(jià)，監(jiān)督，咨詢Q：剛進(jìn)入審計(jì)部門，你準(zhǔn)備如何開展審計(jì)工作？A：摸脈絡(luò)；梳理流程評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)；了解公司整個(gè)情況，多向老同志學(xué)習(xí)溝通，虛心，認(rèn)真服從上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，積極主動(dòng)；Q：決算工程審計(jì)如何開展？A：首先是要參加竣工驗(yàn)收，查看資料清單是否按照合同履行，工程變更的部分核實(shí)三方的會(huì)簽，然后是清單計(jì)價(jià)的審核;Q：在新成立的子公司里，你是如何看待違規(guī)行為的？A：首先，違規(guī)行為肯定是不對(duì)的，其次，那要考慮什么情況下什么程度的違規(guī)，就像公司為員工的所得稅避稅處理一樣的道理；有個(gè)答案給你參考要給新成立的公司試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，管理不是管死，是為了管活；不怕犯錯(cuò)，要看對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。Q：當(dāng)分公司或其他部門都開始打電話咨詢審計(jì)部業(yè)務(wù)該如何處理的時(shí)候，你認(rèn)為這樣好還是不好？A：業(yè)務(wù)如何處理不應(yīng)該打電話問審計(jì)啊，審計(jì)肯定是喊你按公司規(guī)定處理，沒有規(guī)定的方向性的按規(guī)定處理，要求他們直接向上級(jí)業(yè)務(wù)部門咨詢處理方法，開專項(xiàng)小組會(huì)議，大家坐下來討論處理；應(yīng)該是有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行，如果沒有規(guī)定，應(yīng)該堅(jiān)持原則，堅(jiān)持這件事情原有的目的，同時(shí)將問題向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，就是將事情的進(jìn)展向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見后，再繼續(xù)執(zhí)行，有必要的話請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)出面干預(yù)。Q：當(dāng)內(nèi)審人員內(nèi)部就某問題意見分歧很大時(shí)，你怎么處理？A：分歧很大的時(shí)候，如果是我，我會(huì)分別聽取A\B的理由，找到矛盾那個(gè)點(diǎn)，然后再根據(jù)具體情況處理，是看待問題角度差異，還是事實(shí)沒鬧清楚Q：被審計(jì)人員不配合審計(jì)，你該怎么辦？A：需要分析不配合的原因，針對(duì)不同的可能原因，做出相應(yīng)的對(duì)策。可能的原因如，害怕不利的審計(jì)發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評(píng)；害怕因?qū)徲?jì)建議而改變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣；審計(jì)人員過分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；審計(jì)人員冷淡的外表，對(duì)被審計(jì)者缺乏理解，缺乏認(rèn)同感，高高在上，過分的關(guān)注無關(guān)緊要的錯(cuò)誤，更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過失，而不是提出改善的建議！開放性問題匯總：談?wù)勀闼斫獾膬?nèi)審的本質(zhì)精神；談?wù)勀闼J(rèn)為的內(nèi)審人應(yīng)具備的能力；談?wù)勀氵^往經(jīng)歷中和內(nèi)審有關(guān)的事情；談?wù)勀愕男愿袢毕?；談?wù)勀銓?duì)原則性的理解；談?wù)勀銓?duì)數(shù)據(jù)作用的理解；談?wù)勥^往的項(xiàng)目管理案例；談?wù)勥^去工作中遇到的印象最深刻的經(jīng)歷；談?wù)勀阏J(rèn)為內(nèi)部審計(jì)應(yīng)具備那些職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德；剛進(jìn)入審計(jì)部門，你準(zhǔn)備如何開展審計(jì)工作？？？當(dāng)業(yè)務(wù)部門在公司內(nèi)宣揚(yáng)內(nèi)審的反面話題時(shí)，你怎么處理；現(xiàn)在有個(gè)分公司總經(jīng)理離任審計(jì)項(xiàng)目，你準(zhǔn)備如何開展；你是審計(jì)小組負(fù)責(zé)人，請(qǐng)問如何快速、有效的開展現(xiàn)場審計(jì)工作？內(nèi)部審計(jì)的職能和應(yīng)所具備的的知識(shí)；請(qǐng)你對(duì)現(xiàn)場面試官進(jìn)行印象評(píng)價(jià)；當(dāng)內(nèi)審人員和業(yè)務(wù)部門爭吵時(shí)，你該怎么應(yīng)對(duì)當(dāng)內(nèi)審人員內(nèi)部就某問題意見分歧很大時(shí)，你怎么處理；審計(jì)時(shí)，對(duì)方拒絕提供資料，你會(huì)如何處理；被審計(jì)人員不配合審計(jì)，你怎么辦；你是如何看待違規(guī)行為的？當(dāng)分公司或其他部門都開始打電話咨詢審計(jì)部業(yè)務(wù)該如何處理的時(shí)候，你認(rèn)為這樣好還是不好？？？

回答：是審計(jì)后經(jīng)歸納，總結(jié)后得出的信息，反饋給決策使用單位，為決策者提供可靠的依據(jù)，增強(qiáng)決策者決策的針對(duì)性和可操作性。審計(jì)信息作為信息的一種，是單位管理部門決策支持信息系統(tǒng)的重要組成部分，其真實(shí)性、可靠性、相關(guān)性直接影響和制約著決策的科學(xué)性和有效性。研究分析審計(jì)信息質(zhì)量的制約因素。引申：在審計(jì)報(bào)告中的信息一定要正確，公正，客觀，否則會(huì)對(duì)部門的威信，信譽(yù)造成一定負(fù)面影響。8.

作為審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位有“賬外賬”，應(yīng)當(dāng)如何處理？怎樣確定“賬外賬”？處理：1、向上級(jí)管理層了解是否授意或知情，在內(nèi)部報(bào)告中如實(shí)反映信息。指出其法律風(fēng)險(xiǎn)。確定：如果會(huì)計(jì)賬目不實(shí)或漏記信息，且有另外的賬本（無論格式或者電子書面）對(duì)此有補(bǔ)充或記錄正確信息，就視為帳外賬。9.

審計(jì)取證是否是越多越好？如何確定證據(jù)的有效性？不是，要根據(jù)審計(jì)計(jì)劃來索取證據(jù)，證據(jù)有效性：外部證據(jù)大于書面證據(jù)大于口頭證據(jù)。10.

在進(jìn)行其他項(xiàng)目審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，屬本級(jí)審計(jì)對(duì)象存在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題，但沒有列入當(dāng)年審計(jì)計(jì)劃的單位，如何處理？如有發(fā)現(xiàn)，一并上報(bào)。11.

在同一單位、同一年度內(nèi)有社會(huì)審計(jì)組織和審計(jì)機(jī)關(guān)兩個(gè)不同結(jié)果的審計(jì)報(bào)告，你怎么看待？不同角度，不同立場，客觀性和公正性也不同?？傮w來說有問題比沒問題更可信，參考價(jià)值更高。12.

一個(gè)單位屬本級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的被審計(jì)對(duì)象，但這個(gè)單位已聘請(qǐng)社會(huì)組織完成審計(jì)并出據(jù)審計(jì)報(bào)告，審計(jì)機(jī)關(guān)是否可以再審？當(dāng)然可以再審，可索取該社會(huì)審計(jì)報(bào)告參考。13.

你認(rèn)為可以實(shí)施計(jì)算機(jī)審計(jì)的前提條件是什么？在什么條件下要采取詳查法？前提：1、充分了解審計(jì)對(duì)象的信息化環(huán)境2、審計(jì)人員掌握必要的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員資源足夠，或必要的情況下采取詳查法。

14.

一個(gè)單位用白條據(jù)列支工程費(fèi)，請(qǐng)從審計(jì)的角度談你的看法？回答：管理上不是一般的粗放，人員素質(zhì)不是一般的差，沒有相應(yīng)的制度去約束。15.

某單位將預(yù)算外資金以個(gè)人名義借給某企業(yè)從事經(jīng)營活動(dòng)，6個(gè)月后歸還本金，如果你查到這樣問題如何處理？回答：如實(shí)反映情況，并在報(bào)告中披露風(fēng)險(xiǎn)和違反的條例（如有），如是私人行為會(huì)提出對(duì)此人的處理意見。16.

審計(jì)法賦予了審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立實(shí)施審計(jì)監(jiān)督權(quán)，也就是說可以監(jiān)督行政事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支，你認(rèn)為上述說法正確嗎？回答：不正確，全面監(jiān)督管理風(fēng)險(xiǎn)是管理層的責(zé)任，審計(jì)是監(jiān)督咨詢顧問的角色。17.

日常生活中我們會(huì)看到一些單位存在損失浪費(fèi)現(xiàn)象，請(qǐng)從審計(jì)的角度談您的看法？回答：制度不健全，這一部分是否管理松散或執(zhí)行不力？18.

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是幫助本單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下屬單位是否嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堵塞漏洞。你是怎么樣理解的？回答：題面不準(zhǔn)確，監(jiān)督是管理層的責(zé)任，內(nèi)部審計(jì)是確認(rèn)咨詢?yōu)橹?。如果按照題面來說，內(nèi)審負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的，這是影響內(nèi)審獨(dú)立性的。19.

審計(jì)監(jiān)督的作用體現(xiàn)在警鐘常鳴、以示誡警。所以審計(jì)是以處罰為主，你是如何認(rèn)為的？回答：管理層對(duì)審計(jì)報(bào)告所發(fā)現(xiàn)的問題予以重視，對(duì)建議積極參考才是王道。罰是治標(biāo)的方法，制度健全加強(qiáng)執(zhí)行力度才是王道。20.

審計(jì)監(jiān)督即體現(xiàn)在微觀方面也體現(xiàn)在宏觀方面，請(qǐng)你舉出三個(gè)宏觀方面的例子并說明？回答：不能著眼于具體問題，審計(jì)要在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)被審單位的根本問題，并在報(bào)告中提出。審計(jì)要有相當(dāng)高的高度。一些開放性面試題（無標(biāo)準(zhǔn)答案）：

審計(jì)部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計(jì)工作，你怎么看？如何處理？

當(dāng)審計(jì)組成員針對(duì)所查出來的問題，由于采取處理依據(jù)不同而引發(fā)的處理意見不一致，你認(rèn)為應(yīng)如何處理？

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)組審計(jì)實(shí)施后，要征求被審計(jì)單位和被審計(jì)者個(gè)人意見。你是如何理解征求意見的？如果被審計(jì)單位與被審計(jì)者意見不同或不同意審計(jì)意見怎么辦？你怎樣理解審計(jì)終結(jié)？

你是如何看待審前調(diào)查的？下發(fā)審計(jì)通知書后，你認(rèn)為什么時(shí)候?qū)嵤徲?jì)為好？

審計(jì)報(bào)告中經(jīng)?？吹奖粚徲?jì)單位有違紀(jì)、違規(guī)問題，請(qǐng)從審計(jì)角度說明如何確定為違紀(jì)、違規(guī)？

你是如何看待審計(jì)信息的？審計(jì)信息的作用有哪些？應(yīng)注意哪些問題？

作為審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位有“賬外賬”，應(yīng)當(dāng)如何處理？怎樣確定“賬外賬”？

審計(jì)取證是否是越多越好？如何確定證據(jù)的有效性？

在進(jìn)行其他項(xiàng)目審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，屬本級(jí)審計(jì)對(duì)象存在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題，但沒有列入當(dāng)年審計(jì)計(jì)劃的單位，如何處理？

在同一單位、同一年度內(nèi)有社會(huì)審計(jì)組織和內(nèi)審計(jì)兩個(gè)不同結(jié)果的審計(jì)報(bào)告，你怎么看待？

一個(gè)單位屬本級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的被審計(jì)對(duì)象，但這個(gè)單位已聘請(qǐng)社會(huì)組織完成審計(jì)并出據(jù)審計(jì)報(bào)告，審計(jì)機(jī)關(guān)是否可以再審？

審計(jì)法賦予了審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立實(shí)施審計(jì)監(jiān)督權(quán)，也就是說可以監(jiān)督行政事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支，你認(rèn)為