陜西省城市經(jīng)濟(jì)學(xué)校工作人員年度考核實(shí)施方案樣本

陜西省城市經(jīng)濟(jì)學(xué)校工作人員年度考評(píng)實(shí)施方案為了深入加強(qiáng)我校工作人員考評(píng)工作，依據(jù)中組部、人力資源和社會(huì)保障部要求和《陜西省機(jī)關(guān)工作人員考評(píng)暫行措施》（陜?nèi)税l(fā)[]20號(hào)）、《中共陜西省委組織部陜西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)做好全省機(jī)關(guān)工作人員年度考評(píng)工作通知》（陜?nèi)松绨l(fā)[]230號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制訂本方案：一、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)、組織和范圍、對(duì)象1、學(xué)校考評(píng)由?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：張?；ǜ苯M長(zhǎng)：李艷燕組員：何曉莉、徐成昌、陳東生、邊小衛(wèi)、趙建武2、考評(píng)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考評(píng)組織工作。辦公室主任：王瓊組員：郭元萍、孟麗春、桑樂(lè)3、考評(píng)范圍及對(duì)象考評(píng)范圍包含全校中層以下教職職員（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層由上級(jí)單位考評(píng)），對(duì)象為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）。二、年度考評(píng)內(nèi)容和程序?qū)W校年度考評(píng)根據(jù)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位不一樣特點(diǎn)和各等級(jí)崗位不一樣要求，依據(jù)崗位職責(zé)和聘用協(xié)議約定內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，全方面考評(píng)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉，關(guān)鍵考評(píng)工作實(shí)績(jī)。在兩類工作崗位上任職，考評(píng)內(nèi)容包含聘用協(xié)議約定兩類崗位職責(zé)?？荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格、不合格四個(gè)等次。學(xué)校依據(jù)實(shí)際崗位情況對(duì)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化，并制訂合理科學(xué)考評(píng)要素及具體標(biāo)準(zhǔn)，不一樣崗位有不一樣標(biāo)準(zhǔn)要求。考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以陜?nèi)税l(fā)[]20號(hào)文件要求標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，依據(jù)本校實(shí)際情況制訂。年度考評(píng)基礎(chǔ)程序：（一）被考評(píng)人根據(jù)崗位職責(zé)要求，撰寫個(gè)人總結(jié)并述職，填寫考評(píng)記錄表。（二）在部門范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（三）部門主管責(zé)任人在民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，依據(jù)被考評(píng)人平時(shí)表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考評(píng)等次初步意見。（四）?？荚u(píng)工作機(jī)構(gòu)在部門主管責(zé)任人意見基礎(chǔ)上，提出考評(píng)等次意見。（五）?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定考評(píng)等次，并在全校范圍內(nèi)公告。（六）?？荚u(píng)工作機(jī)構(gòu)將考評(píng)記錄表送達(dá)被考評(píng)人，經(jīng)本人簽字后存入檔案。年度考評(píng)結(jié)果作為本校工作人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)懲關(guān)鍵依據(jù)。三、優(yōu)異百分比確實(shí)定學(xué)校年度考評(píng)被確定為優(yōu)異等次人數(shù)，通常在全校職員數(shù)百分之十，最多不超出百分之十五。凡獲省或系統(tǒng)表彰優(yōu)異部門，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究可合適提升優(yōu)異百分比，凡獲省部級(jí)勞動(dòng)模范、優(yōu)異工作者或系統(tǒng)優(yōu)異工作者稱號(hào)，不計(jì)入本校優(yōu)異等次百分比。對(duì)學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)部門或個(gè)人，經(jīng)過(guò)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定可定為年度優(yōu)異。四、幾點(diǎn)要求1、我校工作人員年度考評(píng)工作通常于本年度12月下旬開始，第二年1月底前結(jié)束。2、嚴(yán)格實(shí)施年度考評(píng)工作審核立案制度。在年度考評(píng)后立即寫出工作匯報(bào)，并填寫年度考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，報(bào)送上級(jí)主管部門審核立案。3、考評(píng)工作依據(jù)上級(jí)相關(guān)要求和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考評(píng)。對(duì)考評(píng)過(guò)程有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假行為，必需嚴(yán)厲處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任，考評(píng)工作結(jié)束后，立即認(rèn)真地依據(jù)考評(píng)結(jié)果，分析工作人員現(xiàn)實(shí)狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見。附件：1、機(jī)關(guān)工作人員年度考評(píng)記錄表2、機(jī)關(guān)工作人員年度考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表附件1：機(jī)關(guān)工作人員年度考評(píng)記錄表（年度）姓名性別出生年月政治面貌文化程度參與工作時(shí)間工作單位及部門崗位分類崗位名稱個(gè)人總結(jié)注：1、本表適適用于機(jī)關(guān)工作人員；2、崗位分類是指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。部門主管責(zé)任人評(píng)鑒意見：署名：年月日考評(píng)工作機(jī)構(gòu)審核意見：人事部門（代章）年月日單位意見：責(zé)任人署名（單位蓋章）年月日本人意見：署名：年月日復(fù)核意見：責(zé)任人署名：（單位蓋章）年月日注：“部門主管責(zé)任人評(píng)鑒意見”要明確考評(píng)人考評(píng)結(jié)果：優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格、不合格。附件2：機(jī)關(guān)工作人員年度考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（年度）填表單位（蓋章）：填表人：電話：年月日項(xiàng)目總計(jì)實(shí)際參與考評(píng)人數(shù)不參與考評(píng)人數(shù)小計(jì)優(yōu)異合格基礎(chǔ)合格不合格不定等次總?cè)藬?shù)管理人中專業(yè)技術(shù)人員工勤人員試用期人員優(yōu)異等次百分比情況優(yōu)異等次人員占考評(píng)人數(shù)（%）其中管理人員優(yōu)異率（%）專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)異率（%）工勤人員優(yōu)異率（%）單位意見（蓋章）年月日上級(jí)主管部門審核意見同意考評(píng)結(jié)果為：優(yōu)異人；合格人；基礎(chǔ)合格人；不合格人；不定等次人；不參與考評(píng)人。（蓋章）年月日同級(jí)綜合管理部門立案（蓋章