2024企業(yè)人事聘用合同書

2024企業(yè)人事聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任____崗位，主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、補貼等按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，預(yù)防職業(yè)病。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天書面通知對方解除本合同。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同到期或者雙方協(xié)商一致終止時，本合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2若乙方在合同期內(nèi)提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供個人信息、學(xué)歷學(xué)位證書等，導(dǎo)致合同無法正常履行。2.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.工資：是指勞動者按照勞動合同約定，在履行勞動合同期間從用人單位取得的勞動報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)實際情況進行處理，如延遲上崗、試用期順延等。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險費：提醒甲方依法履行繳費義務(wù)，如甲方仍不繳納，可以向社會保險管理部門投訴。5.勞動糾紛：在尊重事實和法律的基礎(chǔ)上，積極與乙方溝通，尋求和解，如無法和解，可以通過勞動仲裁或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)