員工離職感恩承諾書

員工離職感恩承諾書合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________住址：__________乙方（用人單位）：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________鑒于甲方系乙方員工，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職感恩承諾書。一、離職原因1.甲方自愿提出離職申請(qǐng)，離職原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、離職時(shí)間1.甲方同意按照乙方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌餩___個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。2.甲方承諾在離職過程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度，確保離職過程順利進(jìn)行。三、保密協(xié)議1.甲方在職期間接觸到的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，無論是否書面記錄，均應(yīng)予以保密。2.甲方同意在離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用乙方保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、競(jìng)業(yè)限制1.甲方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者擔(dān)任任何職務(wù)或從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為甲方離職前一年的工資總和。五、離職待遇1.甲方按照乙方規(guī)章制度辦理離職手續(xù)后，乙方應(yīng)支付甲方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇至離職當(dāng)日。2.甲方自愿放棄乙方依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等權(quán)益。六、其他約定1.甲乙雙方在履行本承諾書過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（離職員工）：__________簽字/蓋章日期：__________乙方（用人單位）：__________簽字/蓋章日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方工資單復(fù)印件4.乙方規(guī)章制度復(fù)印件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件7.法院判決書（如涉及）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似業(yè)務(wù)。3.甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。4.甲方未按要求支付違約金。5.乙方未按照約定支付甲方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。2.用人單位：指雇傭離職員工的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工之間的雇傭關(guān)系。4.離職申請(qǐng)：指員工向用人單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。5.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。6.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方提醒甲方盡快辦理離職手續(xù)，如甲方無正當(dāng)理由拖延，乙方可依法終止勞動(dòng)關(guān)系。2.問題：甲方泄露乙方保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益，可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。3.問題：甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：乙方收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求甲方支付違約金。4.問題：乙方未按照約定支付甲方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。解決辦法：甲方可與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.員工按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，