總經(jīng)理的勞動(dòng)合同書(shū)范文

總經(jīng)理的勞動(dòng)合同書(shū)范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在本勞動(dòng)合同期滿前____個(gè)月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為_(kāi)_________，主要職責(zé)為_(kāi)_________。2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方的需求，可以調(diào)整乙方的工作崗位及職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。4.2甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付乙方的工資。4.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、政策調(diào)整等因素調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)安全。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意，在合同期間及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。8.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、福利的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境、安全防護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受到損害的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行合同解除、終止程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)范圍，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提供身份證復(fù)印件等文件。解決辦法：通知乙方盡快提供相關(guān)文件，否則將影響勞動(dòng)合同的履行。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：提醒甲方按照合同約定及時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：工作環(huán)境不安全。解決辦法：立即向甲方反映情況，要求提供安全防護(hù)措施，如甲方不改善，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)。2.甲方為