合同范本之琴行聘用合同

合同范本之琴行聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人/負責人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔任甲方琴行的__________（職位），負責__________（工作內(nèi)容）。1.2本聘用合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2乙方按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的工作成果符合甲方規(guī)定標準的，甲方應(yīng)當按照約定給予乙方相應(yīng)的獎勵。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)當為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。4.3甲方應(yīng)當依據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前終止本合同的，應(yīng)當提前____天通知對方。5.2甲方依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，可以解除或者終止本合同。5.3本合同的變更、解除或者終止，應(yīng)當依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方琴行資質(zhì)證明4.社會保險參保證明5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方銀行賬戶信息7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作環(huán)境與勞動保護設(shè)施的相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供個人簡歷或身份證明等材料，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付工資或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按照約定提供工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。5.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議，導致訴訟發(fā)生，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的個人。3.聘用合同：指用人單位與勞動者約定一定期限內(nèi)提供勞動和支付報酬的合同。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供個人材料：乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料，否則甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：提前溝通提醒乙方，若乙方仍不提供，則根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資及違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如有困難，雙方可協(xié)商解決。3.甲方未提供合適的工作環(huán)境與保護設(shè)施：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供安全的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。解決辦法：甲方應(yīng)進行整改，確保乙方的工作條件符合法律法規(guī)要求。4.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)嚴格保密，如有泄露，應(yīng)承擔違約責任。解決辦法：加強乙方對保密意識的教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責。5.爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，雙方在發(fā)生爭議時遵循約定進行解決。五、所有應(yīng)用場景：1.琴行招聘教師，雙方簽訂聘用合同，明確工作職責、工資待遇等事項。2.琴行招聘銷售人員，雙方簽訂聘用合