工廠員工勞動合同書

工廠員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。2.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方予以轉(zhuǎn)正，并調(diào)整工資待遇。3.乙方轉(zhuǎn)正后，工資為人民幣____元/月。4.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。3.甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供相應(yīng)的福利保障。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工資條8.勞動爭議仲裁申請書9.人民法院訴訟通知書10.相關(guān)法律法規(guī)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件6.甲方未及時足額支付勞動報酬7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)8.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險的一種制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償，用于保障勞動者在勞動合同解除或終止后的基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方改正，提供合適的勞動保護(hù)和生活條件。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方按時足額支付勞動報酬。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提供乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，依法解除勞動合同。5.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求乙方放棄與其他用人單位的關(guān)系，專注于甲方的工作。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職：為新員工提供勞動合同、規(guī)章制度等相關(guān)