2024年正規(guī)員工勞動(dòng)合同協(xié)議（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年正規(guī)員工勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：(單位名稱)_____法定代表人：_____或主要負(fù)責(zé)人姓名：_____職務(wù)：_____單位住所：_____乙方：(職工姓名)_____身份證號(hào)：_____戶口所在地：_____家庭現(xiàn)住址:_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)___天。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在_____崗位工作，工作地點(diǎn)_____。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假。乙方在被甲方聘用之前，應(yīng)保證其與以前工作過(guò)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負(fù)。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_____(計(jì)件或計(jì)時(shí))工資制度，試用期滿后月工資為_(kāi)___元。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月____日，甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條、保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但乙方應(yīng)配合甲方辦理相應(yīng)的手續(xù)(如轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)檔案等等)，否則因?yàn)橐曳皆虿荒苻k理社保的后果自負(fù)。第六條、勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第七條、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前____日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第九條、專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。第十條、雙方約定的其他條款第十一條、本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)(蓋章)____年____月____日(簽章)____年____月____日2024年正規(guī)員工勞動(dòng)合同協(xié)議（二）正規(guī)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)信原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方進(jìn)入甲方工作并履行崗位職責(zé)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位及職責(zé)1.1乙方聘任為甲方的正式員工，工作崗位及職責(zé)為：（具體工作崗位及職責(zé)）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為甲方的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同的期限為從（起始日期）至（終止日期）。2.2若乙方在合同到期前向甲方提出簽訂新合同意向，甲方有權(quán)決定是否繼續(xù)雇傭乙方。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方的正常工作時(shí)間為每周（工作日）的（工作時(shí)間），具體工作安排由甲方?jīng)Q定。3.2乙方享有法定的休假權(quán)益，具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要安排。第四條工資與福利待遇4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制定的薪資政策，按時(shí)足額地支付乙方工資。4.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式以甲方通知為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)為保護(hù)甲方商業(yè)機(jī)密及相關(guān)信息的安全，乙方同意并承諾在服務(wù)期間及勞動(dòng)合同終止后無(wú)論何種原因，不得向任何非本公司的個(gè)人或單位披露或泄露甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息。若有違反，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1若乙方違反勞動(dòng)合同約定，致使甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）因乙方的原因?qū)е鹿ぷ鳠o(wú)法按時(shí)完成或造成嚴(yán)重?fù)p失的。第七條解除勞動(dòng)合同7.1乙方享有提前（付）一個(gè)月書面通知的權(quán)利，請(qǐng)假及違約解除勞動(dòng)合同的事宜均需提前（付）一個(gè)月書面通知。7.2乙方如有故意或者嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，甲、乙雙方要協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1乙方同意接受甲方安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)內(nèi)容