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三級企業(yè)人力資源管理師考前強化練習(xí)題庫300題(含答案)定額為5件，定額完成率預(yù)計平均為125%,出勤率為90%,則該工種每班的定員人數(shù)為())B、崗位培訓(xùn)規(guī)范D、崗位勞動規(guī)則C、技術(shù)要求D、上崗標(biāo)準(zhǔn)D、B和C63.下列關(guān)于關(guān)鍵事件法描述不正確的是()。B、任意解釋D、比例A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、不定時工作時間D、綜合計算工作時間A、排他分析C、人員分析D、因素確認(rèn)91.()不屬于外部招募的缺陷.C、進(jìn)入角色慢D、不利于創(chuàng)新100.勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。C、獵頭公司成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。個層次是()術(shù)規(guī)程的義務(wù)。)括()簡答題(總共4題)答案：①根據(jù)工作崗位說明書列舉績效要素或指標(biāo)；②繪制績效要素二維圖，將初選的績效要素列在橫坐標(biāo)軸上；③明確要素重要的維圖縱坐標(biāo)軸上；④征求專家和相關(guān)人員的意見，明確每答案：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會案例分析(總共3題)收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。由于我國只有每年7月份才有畢潔公司90%的管理人員是采用校園方式從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中1-1.校園招聘主要有哪幾種方式?它適合于招聘哪幾類崗位人員?(0.5分)業(yè)中約有50%的工作經(jīng)驗少于3年的專業(yè)人員，是通過校園方式中招聘到的。1-2.采用校園招聘方式招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)注哪些問題?(0.5分)快設(shè)計收銀員培訓(xùn)的技能成果評估方案。請結(jié)合答案：(1)技能成果可以用來評價受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目中所強是有一種強烈的失落和無助感一“又重復(fù)進(jìn)行了一次無效的交流”。

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