入職培訓(xùn)2011教材

上善若水?有容乃大《企業(yè)文化手冊》CorporateCulture

Manual港源電子公司總經(jīng)辦編寫羅俊夫1羅俊夫，職業(yè)經(jīng)理人、9000體系注冊審核員、人力資源師、現(xiàn)場管理專家，“現(xiàn)場管理說明書”理論創(chuàng)始人；市第十一屆政協(xié)會人大代表。現(xiàn)任港源公司總經(jīng)辦主任、團總支書記、企業(yè)管理教練等職務(wù)。

講師簡介2成就港源?

成就自我

港源全體工作伙伴歡迎您的加入……希望您在這里得到的，不僅僅是一份工作……還能收獲更多……3---致新員工的歡迎信◆歡迎加入浙江港源電子有限公司……◆愿你在港源的這份工作成為你事業(yè)新的起點……

◆發(fā)給大家的手冊，是我們港源對人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。◆經(jīng)常重溫本手冊會幫助你在公司充分發(fā)揮自己才能?！粽邔镜慕?jīng)營來說是必不可少的，當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。◆我們都渴望擁有一個互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境……4◆你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你個人發(fā)展?！舢?dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司進行溝通?！舢?dāng)他無法幫助你解決問題時，請咨詢總經(jīng)辦，他們會指導(dǎo)你并幫你找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)你運用公司的政策，尋求公司最高層的幫助?！艨傊改阍诟墼瓷钣淇?，工作順利，事業(yè)有成！

---致新員工的歡迎信5三個和尚沒水喝的思考你的感受？6企業(yè)概況篇7企業(yè)簡介

溫州港源電子有限公司創(chuàng)立于1993年，專業(yè)生產(chǎn)輕觸開關(guān)、變壓器、繼電器、光纖插座等系列產(chǎn)品的企業(yè)?，F(xiàn)有員工1000余人，在全國設(shè)有16家銷售公司，在國外設(shè)有6家分公司和12家銷售總代理。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電視機、計算機、DVD、MP3、MP4、音響、通訊、醫(yī)療等家用電器和電子儀器設(shè)備。產(chǎn)品符合歐洲綠色環(huán)保（ROHS）標(biāo)準(zhǔn)，并入選中國和世界名優(yōu)產(chǎn)品錄，獲得“中國電子工業(yè)部質(zhì)量管理、質(zhì)量信得過產(chǎn)品”稱號，部分產(chǎn)品通過了美國UL、德國TUV、加拿大CSA、歐洲VDE等國際認(rèn)證。公司分別被中國建設(shè)銀行浙江省分行和中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行評為“AAA”級企業(yè)和“黃金客戶”。8企業(yè)簡介

港源公司積極引進國內(nèi)外先進技術(shù)、加強營銷與人才合作。2006年4月，董事長徐巖坤先生隨中國國務(wù)院副總理吳儀前往美國考察、訪問。在考察期間，參加了中美貿(mào)易洽談會和加州政策投資環(huán)境說明會，參觀了3M公司、卡特比勒工廠等美國著名企業(yè)，拜訪了美國政府部門及當(dāng)?shù)刈h員，并與長虹、創(chuàng)維等十多家集團公司董事長進行洽談，建立了合作伙伴關(guān)系。公司積極參加了德國、美國、日本、韓國、中東、俄羅斯、巴西、香港、廣州等國際展覽會，通過展會全方位地展示了公司研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)等各方面的實力，引起了廣大客商對我司的廣泛關(guān)注，加快了公司國際化進程的步伐。9企業(yè)簡介

港源公司組織機構(gòu)健全、工藝先進、品質(zhì)優(yōu)良。公司現(xiàn)已通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。引進國外先進生產(chǎn)設(shè)備，自主成功研發(fā)了自動化生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備，真正實現(xiàn)生產(chǎn)自動化，加快了企業(yè)發(fā)展進程。產(chǎn)品主要出口到日本夏普、索尼、松下、北陸、三島公司以及韓國三星等著名企業(yè)，在國內(nèi)與康佳、TCL、格蘭仕、美的、先科等大型企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，享有很高的聲譽，深受廣大客商青睞。港源公司遵奉“和諧、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，不斷吸收國內(nèi)外先進技術(shù)，結(jié)合公司自身雄厚的技術(shù)力量和先進的生產(chǎn)和檢測設(shè)備，科學(xué)管理、持續(xù)改進，為我國電子電氣事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。10

依據(jù)企業(yè)文化形成與發(fā)展原理，首先，應(yīng)該了解創(chuàng)業(yè)者（徐巖坤）的工作經(jīng)歷：徐巖坤男，出生于1944年12月，浙江樂清人，中共黨員，高級經(jīng)濟師，上海交通大學(xué)碩士研究生。樂成第十二屆人大代表，樂清市第十三屆人大代表。1960年—1970年，在樂清工藝社從事鐘表修理工；1970年—1980年，在樂清市日用工藝廠（集體企業(yè)）任廠長；1980年—1990年，在樂清市人民商場（二輕總公司所屬全民企業(yè)）任總經(jīng)理；創(chuàng)業(yè)者徐巖坤簡介和經(jīng)歷111990年辭職下海，自行創(chuàng)業(yè)成立了樂清市深源電子開關(guān)廠，先后又創(chuàng)辦了溫州港源電子有限公司、浙江港源電氣有限公司、湖北港源電氣有限公司、深圳港源實業(yè)發(fā)展有限公司、香港實業(yè)發(fā)展有限公司、港源（新加坡）電氣有限公司、韓國泰特（香港）電子有限公司（2009年收購）等，并擔(dān)任董事長?，F(xiàn)任深圳浙江企業(yè)協(xié)會理事、樂清電子工業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長、樂清市慈善總會樂成分會副會長，樂清市慎海工業(yè)園區(qū)商會副會長、樂清市僑商協(xié)會理事等職務(wù)。創(chuàng)業(yè)者徐巖坤簡介和經(jīng)歷12我們的發(fā)展歷程——大事記1994年10月

以83萬元注冊資金，30平方米生產(chǎn)廠房和13名職工成立樂清市深源電子開關(guān)廠，開始了創(chuàng)業(yè)之夢。1995年01月

公司地址遷至南大街,籌備組建專業(yè)人才隊伍，35人,195平方米,銷售額突破500萬元。。1995年06月與香港冠譽實業(yè)有限公司合資成立溫州港源電子有限公司,注冊資金210萬美元。1997年02月港源后所工業(yè)園區(qū)落成，建筑面積1200多平方米。員工發(fā)展到380余人。1999年06月與日本北陸公司建立合作關(guān)系。13我們的發(fā)展歷程——大事記2002年05月與臺灣華杰、華之杰，日本松下等知名公司建立合作關(guān)系。2004年法國、新加坡、香港辦事處相繼成立；深圳中電銷售分公司成立；慎海工業(yè)園區(qū)成功征地66畝。2005年

公司綜合樓竣工，建筑面積5600多平方米，屆時員工發(fā)展到1200人。同年產(chǎn)量突破10億只，并先后接受松下、北陸、飛利浦、索尼、夏普、臺灣華杰、華之杰的審核合格。公司運動隊參加的市運會獲得5金1銀2銅的優(yōu)異成績。2006年

9月公司董事長隨吳儀副總理訪問美國。14我們的發(fā)展歷程——大事記2006年

公司通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系認(rèn)證。上海交大EMBA班開學(xué)，以董事長為首組織4人參加研修。組建GYE電器部，并成功開發(fā)出變壓器、適配器等產(chǎn)品。2007年輕觸開關(guān)產(chǎn)品月生產(chǎn)能力突破1億只；鹽盤工業(yè)園區(qū)動工興建。2011年

2月公司搬遷至慎海工業(yè)園，3月公司宿舍樓、制造樓等已建項目通過竣工驗收。

——待續(xù)15企業(yè)文化篇16我們的企業(yè)文化企業(yè)理念企業(yè)精神：和諧、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新企業(yè)目標(biāo)：打造百年港源，爭做中國輕觸開關(guān)行業(yè)一流企業(yè)經(jīng)營理念：科學(xué)管理、以人為本、求真務(wù)實、信譽至上企業(yè)價值觀：創(chuàng)造財富、服務(wù)社會、多作貢獻、以誠取信市場營銷觀：市場，是我們一切行動的起點與歸宿，我就是客戶，我更是服務(wù)者，客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要努力做到。17市場競爭觀：狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝。技術(shù)創(chuàng)新觀：沒有不能創(chuàng)新的事，只有不愿創(chuàng)新的人。工作質(zhì)量觀：好產(chǎn)品是做出來的，好業(yè)績是干出來的，想到了+做好了+做對了=100分。工作責(zé)任觀：責(zé)任重于泰山，責(zé)任奠定誠信；責(zé)任是企業(yè)合作的前提，責(zé)任是伙伴雙贏的基石。人才開發(fā)觀：有能者居上，你有多大的才能，就給你搭多大的舞臺。讓能干、會干和肯干的人干的更好。團隊發(fā)展觀：多點溝通，少點抱怨；相互支持，自我提升。我們的企業(yè)文化企業(yè)理念18公司組織架構(gòu)圖19人事制度篇20A.員工考勤B.員工福利C.保密制度D.衛(wèi)生守則E.勞動合同F(xiàn).薪資制度G.員工異動H.獎罰制度

人事制度篇21員工考勤▽冬春季節(jié)：10月1日至4月30日上午07：30～11：30午餐及休息時間11：30～13：00下午13：00～17：00工作時間▽夏秋季節(jié)：5月1日至9月30日上午07：30～11：30午餐及休息時間11：30～13：00下午13：00～17：0022員工考勤之考勤方式實行考勤卡管理制度。

公司對所有員工實行本人磁卡考勤制度.特殊原因而未打卡者，必須填寫《員工考勤補簽單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交至總經(jīng)辦，否則視為遲到/早退/曠工。若因工作需要外出的，需填寫《員工臨時出門單》并至門衛(wèi)登記處詳細填寫《員工外出證明單》，否則按曠工處理。23員工考勤之考勤管理遲到、早退時間（T）處理辦法5分鐘≤T≤10分鐘每次捐款10元10≤T≤20分鐘每次捐款20元20≤T≤30分鐘每次捐款30元T＞30分鐘每次捐款50元24員工考勤之考勤管理曠工情況：擅離職守、未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者超過2小時不到4小時半天超過4小時不到8小時一天員工曠工按日基本工作的三倍扣款25員工考勤之假期休息日及法定節(jié)假日——每月4個周日為正常休息日。員工的法定休假日安排如下：元旦，放假一天；春節(jié)，放假七天；勞動節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假一天；國慶節(jié)，放假三天；法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日休假。26員工考勤之假期1）符合法定結(jié)婚年齡的員工婚假為三天,符合晚婚年齡的初婚者，可增加婚假一周。2）員工入轉(zhuǎn)正后方可享受婚假待遇。3）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)有效。4）婚假以一次性享受為限，不得分開享用?；榧?7員工考勤之假期產(chǎn)假實行計劃生育的女員工生育或流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機構(gòu)出具的“生育醫(yī)學(xué)證明”享受休假。28員工考勤之假期喪假1）員工遇直系親屬去世，可以申請喪假。2）喪假在一周內(nèi)接受申請，逾期不補。3）喪假以一次性使用為限，不得分開。喪假時間包括公休日，不包括法定節(jié)假日。29員工考勤之假期工傷假員工因執(zhí)行公務(wù)受傷的，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理。工傷到期未愈的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。工傷員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定及時做工傷鑒定。工傷期間待遇按國家規(guī)定辦理。30員工考勤之假期

事假車間員工請假少于2天（含2天），由車間主任批準(zhǔn)，超過2天，7天內(nèi)需部門部長批準(zhǔn)，超過7天需總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假條及時交總經(jīng)辦（以便作賬）。請假時間未確定時，請假單和出勤卡交總經(jīng)辦留檔，回公司時及時辦理消假手續(xù)。無法向公司申請事假的，該缺勤視為曠工。事假期間的工資不予發(fā)放，且全年累計事假不得超過5天。31員工福利員工福利全勤獎探親補貼生日祝福工齡獎公費旅游養(yǎng)老保險工傷保險32員工福利全勤獎勵對照表職位級別應(yīng)出勤天數(shù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注雇員26天20保按按照30天計高級雇員26天20經(jīng)理人26天20高級經(jīng)理人26天20董事會26天2033員工福利探親補貼對照表職位級別報銷額度備注經(jīng)理人單程汽車票高級經(jīng)理人單程機票或全程汽車票董事會全程機票100%34員工福利生日禮物

在員工生日時，公司為每位員工準(zhǔn)備生日禮物或其他形式的生日問候和祝福。35員工福利工齡年獎職位級別1年2年3年4年5年6年7年8年20年備注各級職工1202403604806007207008002400元/年36員工福利公費旅游為拓寬員工視野，培養(yǎng)公司的團隊合作精神，鼓勵先進，公司每年設(shè)立一次公費旅游福利。實施辦法為：凡是在公司工作超過5年以上工齡的一線生產(chǎn)員工或者上一年度被評為先進生產(chǎn)者的員工；在公司工作超過2年以上工齡的基層管理；超過1年以上工齡的中層管理人員；公司高層管理人員。37員工福利養(yǎng)老保險按國家社會保障法相關(guān)條款執(zhí)行！38員工福利工傷保險

對于特種行業(yè)工作人員，從簽訂合同之日起按照國家工傷管理辦法執(zhí)行。39保密制度保密原則一、不該說的秘密，絕對不說；二、不該問的秘密，絕對不問；三、不該看的秘密，絕對不看；四、不該記錄的秘密，絕對不記錄;五、不在非保密本上記錄秘密；六、不在私人通信中涉及秘密；七、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?；八、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；九、不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；十、不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

禁止在公司內(nèi)，隨意拍照!!!40衛(wèi)生守則—之自我管理

深入開展6S管理，辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛、亂。各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)處理，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

41你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？你是否會塑造出這樣的工作現(xiàn)場？42你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？假如這是我的崗位，我會怎么樣？43你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？假如這是你家，你的朋友會說什么？44你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？誰看出了問題的根源？45你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？你平時是怎樣擺放工具的？46你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？你喜歡在哪里工作?為什么？？請思考??！47勞動合同新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1個月（技術(shù)與行政人員2個月）的試用期；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時解聘。員工要求辭職或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作，否則造成的經(jīng)濟損失由違約方負(fù)責(zé)。已簽訂合同的員工才能享受公司福利。

48薪資管理計件工資計算方法：以個人為單位的計件工資=個人當(dāng)月完成的合格品數(shù)×單價±個人當(dāng)月的獎勵或處罰+各種福利小集體計件工資總額=合格總數(shù)×單價±集體當(dāng)月的獎勱或處罰（個人處罰或獎勱不計其內(nèi)）+各種福利；計時工資計算方法：工資的組成=基本工資+崗位浮動工資±當(dāng)月的獎金或罰款；基礎(chǔ)工資=公司聘用時確定的工資（每月按26天算滿勤，上27天的補發(fā)一天工資）。49員工異動

試用——所有被錄用人員（包括內(nèi)部人員調(diào)換崗位）必須先進行試用，普通職工試用期為一個月，管理和技術(shù)人員為2個月。試用期內(nèi)雙方隨時可以解除勞動合同，但被錄用人員必須做好交接工作。經(jīng)試用合格，公司根據(jù)情況與員工簽訂合同。

員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇乙方。

離職——員工辭職應(yīng)提前1個月提出書面申請，需要獲得各級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，1個月后方可辦理辭職手續(xù)；未提前書面申請而離職的，應(yīng)對給公司造成的員損失予以經(jīng)濟賠償并扣除合同違約金；50員工異動

工作移交員工辭職（退）經(jīng)批準(zhǔn)后，必須進行交接手續(xù)。手續(xù)交接時，填寫“員工辭職（退）移交表”，以作為交接完畢的證據(jù)、以便財務(wù)結(jié)算工資。被辭退人員在工資結(jié)算后應(yīng)立即離開公司，不得繼續(xù)借住宿舍。員工辭工離崗時，必須接受檢查，必要時，員工要配合保安人員，自動打開箱包、衣服口袋及其他隨身攜帶物品，接受保安檢查。

51獎懲制度

獎勵分精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1500元。（見員工手冊