入職培訓2011教材

上善若水?有容乃大《企業(yè)文化手冊》CorporateCulture

Manual港源電子公司總經辦編寫羅俊夫1羅俊夫，職業(yè)經理人、9000體系注冊審核員、人力資源師、現(xiàn)場管理專家，“現(xiàn)場管理說明書”理論創(chuàng)始人；市第十一屆政協(xié)會人大代表?，F(xiàn)任港源公司總經辦主任、團總支書記、企業(yè)管理教練等職務。

講師簡介2成就港源?

成就自我

港源全體工作伙伴歡迎您的加入……希望您在這里得到的，不僅僅是一份工作……還能收獲更多……3---致新員工的歡迎信◆歡迎加入浙江港源電子有限公司……◆愿你在港源的這份工作成為你事業(yè)新的起點……

◆發(fā)給大家的手冊，是我們港源對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。◆經常重溫本手冊會幫助你在公司充分發(fā)揮自己才能?！粽邔镜慕洜I來說是必不可少的，當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。◆我們都渴望擁有一個互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境……4◆你的直屬上司是你工作的主要指導人，他將負責你的訓練、工作安排及你個人發(fā)展?！舢斈阍诠ぷ魃嫌幸蓡柣蛴龅嚼щy時，請首先與你的直屬上司進行溝通?！舢斔麩o法幫助你解決問題時，請咨詢總經辦，他們會指導你并幫你找出問題的癥結，或引導你運用公司的政策，尋求公司最高層的幫助?！艨傊改阍诟墼瓷钣淇?，工作順利，事業(yè)有成！

---致新員工的歡迎信5三個和尚沒水喝的思考你的感受？6企業(yè)概況篇7企業(yè)簡介

溫州港源電子有限公司創(chuàng)立于1993年，專業(yè)生產輕觸開關、變壓器、繼電器、光纖插座等系列產品的企業(yè)?，F(xiàn)有員工1000余人，在全國設有16家銷售公司，在國外設有6家分公司和12家銷售總代理。產品廣泛應用于電視機、計算機、DVD、MP3、MP4、音響、通訊、醫(yī)療等家用電器和電子儀器設備。產品符合歐洲綠色環(huán)保（ROHS）標準，并入選中國和世界名優(yōu)產品錄，獲得“中國電子工業(yè)部質量管理、質量信得過產品”稱號，部分產品通過了美國UL、德國TUV、加拿大CSA、歐洲VDE等國際認證。公司分別被中國建設銀行浙江省分行和中國農業(yè)銀行浙江省分行評為“AAA”級企業(yè)和“黃金客戶”。8企業(yè)簡介

港源公司積極引進國內外先進技術、加強營銷與人才合作。2006年4月，董事長徐巖坤先生隨中國國務院副總理吳儀前往美國考察、訪問。在考察期間，參加了中美貿易洽談會和加州政策投資環(huán)境說明會，參觀了3M公司、卡特比勒工廠等美國著名企業(yè)，拜訪了美國政府部門及當?shù)刈h員，并與長虹、創(chuàng)維等十多家集團公司董事長進行洽談，建立了合作伙伴關系。公司積極參加了德國、美國、日本、韓國、中東、俄羅斯、巴西、香港、廣州等國際展覽會，通過展會全方位地展示了公司研發(fā)、制造、銷售、服務等各方面的實力，引起了廣大客商對我司的廣泛關注，加快了公司國際化進程的步伐。9企業(yè)簡介

港源公司組織機構健全、工藝先進、品質優(yōu)良。公司現(xiàn)已通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。引進國外先進生產設備，自主成功研發(fā)了自動化生產設備和檢測設備，真正實現(xiàn)生產自動化，加快了企業(yè)發(fā)展進程。產品主要出口到日本夏普、索尼、松下、北陸、三島公司以及韓國三星等著名企業(yè)，在國內與康佳、TCL、格蘭仕、美的、先科等大型企業(yè)建立了良好的合作關系，享有很高的聲譽，深受廣大客商青睞。港源公司遵奉“和諧、誠信、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，不斷吸收國內外先進技術，結合公司自身雄厚的技術力量和先進的生產和檢測設備，科學管理、持續(xù)改進，為我國電子電氣事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。10

依據(jù)企業(yè)文化形成與發(fā)展原理，首先，應該了解創(chuàng)業(yè)者（徐巖坤）的工作經歷：徐巖坤男，出生于1944年12月，浙江樂清人，中共黨員，高級經濟師，上海交通大學碩士研究生。樂成第十二屆人大代表，樂清市第十三屆人大代表。1960年—1970年，在樂清工藝社從事鐘表修理工；1970年—1980年，在樂清市日用工藝廠（集體企業(yè)）任廠長；1980年—1990年，在樂清市人民商場（二輕總公司所屬全民企業(yè)）任總經理；創(chuàng)業(yè)者徐巖坤簡介和經歷111990年辭職下海，自行創(chuàng)業(yè)成立了樂清市深源電子開關廠，先后又創(chuàng)辦了溫州港源電子有限公司、浙江港源電氣有限公司、湖北港源電氣有限公司、深圳港源實業(yè)發(fā)展有限公司、香港實業(yè)發(fā)展有限公司、港源（新加坡）電氣有限公司、韓國泰特（香港）電子有限公司（2009年收購）等，并擔任董事長?，F(xiàn)任深圳浙江企業(yè)協(xié)會理事、樂清電子工業(yè)協(xié)會常務副會長、樂清市慈善總會樂成分會副會長，樂清市慎海工業(yè)園區(qū)商會副會長、樂清市僑商協(xié)會理事等職務。創(chuàng)業(yè)者徐巖坤簡介和經歷12我們的發(fā)展歷程——大事記1994年10月

以83萬元注冊資金，30平方米生產廠房和13名職工成立樂清市深源電子開關廠，開始了創(chuàng)業(yè)之夢。1995年01月

公司地址遷至南大街,籌備組建專業(yè)人才隊伍，35人,195平方米,銷售額突破500萬元。。1995年06月與香港冠譽實業(yè)有限公司合資成立溫州港源電子有限公司,注冊資金210萬美元。1997年02月港源后所工業(yè)園區(qū)落成，建筑面積1200多平方米。員工發(fā)展到380余人。1999年06月與日本北陸公司建立合作關系。13我們的發(fā)展歷程——大事記2002年05月與臺灣華杰、華之杰，日本松下等知名公司建立合作關系。2004年法國、新加坡、香港辦事處相繼成立；深圳中電銷售分公司成立；慎海工業(yè)園區(qū)成功征地66畝。2005年

公司綜合樓竣工，建筑面積5600多平方米，屆時員工發(fā)展到1200人。同年產量突破10億只，并先后接受松下、北陸、飛利浦、索尼、夏普、臺灣華杰、華之杰的審核合格。公司運動隊參加的市運會獲得5金1銀2銅的優(yōu)異成績。2006年

9月公司董事長隨吳儀副總理訪問美國。14我們的發(fā)展歷程——大事記2006年

公司通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系認證。上海交大EMBA班開學，以董事長為首組織4人參加研修。組建GYE電器部，并成功開發(fā)出變壓器、適配器等產品。2007年輕觸開關產品月生產能力突破1億只；鹽盤工業(yè)園區(qū)動工興建。2011年

2月公司搬遷至慎海工業(yè)園，3月公司宿舍樓、制造樓等已建項目通過竣工驗收。

——待續(xù)15企業(yè)文化篇16我們的企業(yè)文化企業(yè)理念企業(yè)精神：和諧、誠信、務實、創(chuàng)新企業(yè)目標：打造百年港源，爭做中國輕觸開關行業(yè)一流企業(yè)經營理念：科學管理、以人為本、求真務實、信譽至上企業(yè)價值觀：創(chuàng)造財富、服務社會、多作貢獻、以誠取信市場營銷觀：市場，是我們一切行動的起點與歸宿，我就是客戶，我更是服務者，客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要努力做到。17市場競爭觀：狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝。技術創(chuàng)新觀：沒有不能創(chuàng)新的事，只有不愿創(chuàng)新的人。工作質量觀：好產品是做出來的，好業(yè)績是干出來的，想到了+做好了+做對了=100分。工作責任觀：責任重于泰山，責任奠定誠信；責任是企業(yè)合作的前提，責任是伙伴雙贏的基石。人才開發(fā)觀：有能者居上，你有多大的才能，就給你搭多大的舞臺。讓能干、會干和肯干的人干的更好。團隊發(fā)展觀：多點溝通，少點抱怨；相互支持，自我提升。我們的企業(yè)文化企業(yè)理念18公司組織架構圖19人事制度篇20A.員工考勤B.員工福利C.保密制度D.衛(wèi)生守則E.勞動合同F(xiàn).薪資制度G.員工異動H.獎罰制度

人事制度篇21員工考勤▽冬春季節(jié)：10月1日至4月30日上午07：30～11：30午餐及休息時間11：30～13：00下午13：00～17：00工作時間▽夏秋季節(jié)：5月1日至9月30日上午07：30～11：30午餐及休息時間11：30～13：00下午13：00～17：0022員工考勤之考勤方式實行考勤卡管理制度。

公司對所有員工實行本人磁卡考勤制度.特殊原因而未打卡者，必須填寫《員工考勤補簽單》，經部門負責人審核后交至總經辦，否則視為遲到/早退/曠工。若因工作需要外出的，需填寫《員工臨時出門單》并至門衛(wèi)登記處詳細填寫《員工外出證明單》，否則按曠工處理。23員工考勤之考勤管理遲到、早退時間（T）處理辦法5分鐘≤T≤10分鐘每次捐款10元10≤T≤20分鐘每次捐款20元20≤T≤30分鐘每次捐款30元T＞30分鐘每次捐款50元24員工考勤之考勤管理曠工情況：擅離職守、未經準假而不到崗者超過2小時不到4小時半天超過4小時不到8小時一天員工曠工按日基本工作的三倍扣款25員工考勤之假期休息日及法定節(jié)假日——每月4個周日為正常休息日。員工的法定休假日安排如下：元旦，放假一天；春節(jié)，放假七天；勞動節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假一天；國慶節(jié)，放假三天；法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日休假。26員工考勤之假期1）符合法定結婚年齡的員工婚假為三天,符合晚婚年齡的初婚者，可增加婚假一周。2）員工入轉正后方可享受婚假待遇。3）婚假自領取結婚證書之日起的一年內有效。4）婚假以一次性享受為限，不得分開享用?；榧?7員工考勤之假期產假實行計劃生育的女員工生育或流產憑本市衛(wèi)生行政部門認可的醫(yī)療保健機構出具的“生育醫(yī)學證明”享受休假。28員工考勤之假期喪假1）員工遇直系親屬去世，可以申請喪假。2）喪假在一周內接受申請，逾期不補。3）喪假以一次性使用為限，不得分開。喪假時間包括公休日，不包括法定節(jié)假日。29員工考勤之假期工傷假員工因執(zhí)行公務受傷的，經公司指定醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理。工傷到期未愈的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。工傷員工應根據(jù)公司的規(guī)定及時做工傷鑒定。工傷期間待遇按國家規(guī)定辦理。30員工考勤之假期

事假車間員工請假少于2天（含2天），由車間主任批準，超過2天，7天內需部門部長批準，超過7天需總經理批準，請假條及時交總經辦（以便作賬）。請假時間未確定時，請假單和出勤卡交總經辦留檔，回公司時及時辦理消假手續(xù)。無法向公司申請事假的，該缺勤視為曠工。事假期間的工資不予發(fā)放，且全年累計事假不得超過5天。31員工福利員工福利全勤獎探親補貼生日祝福工齡獎公費旅游養(yǎng)老保險工傷保險32員工福利全勤獎勵對照表職位級別應出勤天數(shù)獎勵標準（元/月）備注雇員26天20保按按照30天計高級雇員26天20經理人26天20高級經理人26天20董事會26天2033員工福利探親補貼對照表職位級別報銷額度備注經理人單程汽車票高級經理人單程機票或全程汽車票董事會全程機票100%34員工福利生日禮物

在員工生日時，公司為每位員工準備生日禮物或其他形式的生日問候和祝福。35員工福利工齡年獎職位級別1年2年3年4年5年6年7年8年20年備注各級職工1202403604806007207008002400元/年36員工福利公費旅游為拓寬員工視野，培養(yǎng)公司的團隊合作精神，鼓勵先進，公司每年設立一次公費旅游福利。實施辦法為：凡是在公司工作超過5年以上工齡的一線生產員工或者上一年度被評為先進生產者的員工；在公司工作超過2年以上工齡的基層管理；超過1年以上工齡的中層管理人員；公司高層管理人員。37員工福利養(yǎng)老保險按國家社會保障法相關條款執(zhí)行！38員工福利工傷保險

對于特種行業(yè)工作人員，從簽訂合同之日起按照國家工傷管理辦法執(zhí)行。39保密制度保密原則一、不該說的秘密，絕對不說；二、不該問的秘密，絕對不問；三、不該看的秘密，絕對不看；四、不該記錄的秘密，絕對不記錄;五、不在非保密本上記錄秘密；六、不在私人通信中涉及秘密；七、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密；八、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；九、不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；十、不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

禁止在公司內，隨意拍照!!!40衛(wèi)生守則—之自我管理

深入開展6S管理，辦公室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛、亂。各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責處理，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

41你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？你是否會塑造出這樣的工作現(xiàn)場？42你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？假如這是我的崗位，我會怎么樣？43你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？假如這是你家，你的朋友會說什么？44你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？誰看出了問題的根源？45你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？你平時是怎樣擺放工具的？46你喜歡這樣的工作環(huán)境嗎？你喜歡在哪里工作?為什么？？請思考??！47勞動合同新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1個月（技術與行政人員2個月）的試用期；試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時解聘。員工要求辭職或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，否則造成的經濟損失由違約方負責。已簽訂合同的員工才能享受公司福利。

48薪資管理計件工資計算方法：以個人為單位的計件工資=個人當月完成的合格品數(shù)×單價±個人當月的獎勵或處罰+各種福利小集體計件工資總額=合格總數(shù)×單價±集體當月的獎勱或處罰（個人處罰或獎勱不計其內）+各種福利；計時工資計算方法：工資的組成=基本工資+崗位浮動工資±當月的獎金或罰款；基礎工資=公司聘用時確定的工資（每月按26天算滿勤，上27天的補發(fā)一天工資）。49員工異動

試用——所有被錄用人員（包括內部人員調換崗位）必須先進行試用，普通職工試用期為一個月，管理和技術人員為2個月。試用期內雙方隨時可以解除勞動合同，但被錄用人員必須做好交接工作。經試用合格，公司根據(jù)情況與員工簽訂合同。

員工違反公司規(guī)章制度，公司有權解雇乙方。

離職——員工辭職應提前1個月提出書面申請，需要獲得各級領導的批準，1個月后方可辦理辭職手續(xù)；未提前書面申請而離職的，應對給公司造成的員損失予以經濟賠償并扣除合同違約金；50員工異動

工作移交員工辭職（退）經批準后，必須進行交接手續(xù)。手續(xù)交接時，填寫“員工辭職（退）移交表”，以作為交接完畢的證據(jù)、以便財務結算工資。被辭退人員在工資結算后應立即離開公司，不得繼續(xù)借住宿舍。員工辭工離崗時，必須接受檢查，必要時，員工要配合保安人員，自動打開箱包、衣服口袋及其他隨身攜帶物品，接受保安檢查。

51獎懲制度

獎勵分精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1500元。（見員工手冊