試用員工轉(zhuǎn)正合同范本

試用員工轉(zhuǎn)正合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方試用期機會，乙方愿意接受甲方試用期的考核，并在試用期滿后根據(jù)雙方意愿決定是否正式簽訂勞動合同?，F(xiàn)雙方就試用員工轉(zhuǎn)正事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)決定是否正式簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月，扣除社會保險及公積金后的實發(fā)工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，若乙方被正式錄用，則按甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行。第四條社會保險及公積金4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險及公積金。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險及公積金。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前____天通知對方。5.2試用期滿后，若甲乙雙方未能達成續(xù)簽意向，本合同自然終止。5.3甲乙雙方同意，解除或終止合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未發(fā)放的工資及加班費等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險及公積金繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方試用期考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.甲方未按約定支付乙方工資及加班費。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險及公積金。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.甲方單方面解除或終止合同，未按約定提前通知乙方。7.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、退休等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.公積金：住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及合同約定支付乙方工資及加班費，如有異議，可雙方協(xié)商解決。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險及公積金。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險及公積金，確保乙方權(quán)益。4.問題：乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，加強保密意識培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確試用期間的權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位與勞動者正式簽訂勞動合同前進行考核。4.勞動者