2024年的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）_________年____月____日____年____月____日2024年的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議（二）解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議一、協(xié)議背景2024年，本公司與員工經(jīng)過(guò)多次溝通協(xié)商，經(jīng)過(guò)慎重考慮，雙方達(dá)成一致決策：解除員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。為了確保雙方的權(quán)益，特制定本解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。二、解除原因詳細(xì)說(shuō)明員工的離職原因，例如：公司業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化等，并表明這是雙方共同決定的結(jié)果。三、解除日期本協(xié)議生效之前，雙方將在解除勞動(dòng)關(guān)系的日期進(jìn)行協(xié)商，并最終確定一個(gè)具體的解除日期。四、解除方式1.雙方認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系的方式為協(xié)商解除，不采用法定解除途徑。2.解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工享有合法的權(quán)益保障，包括但不限于工資結(jié)算、年假結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。3.員工應(yīng)當(dāng)按照公司的安排，將相關(guān)工作交接給新的負(fù)責(zé)人，并將工作交接完畢。五、工資結(jié)算1.公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的辦法，將員工的工資進(jìn)行結(jié)算。2.工資結(jié)算包括但不限于本月工資、節(jié)假日加班工資、年終獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助等。六、年假結(jié)算公司將根據(jù)員工已休年假的天數(shù)和其在公司的工作年限，按照一定的比例給予員工年假結(jié)算。七、社會(huì)保險(xiǎn)公司將為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，保障員工的基本權(quán)益。八、解除后的義務(wù)和責(zé)任1.員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)積極配合公司相關(guān)工作的完成，包括但不限于交接文檔、財(cái)務(wù)結(jié)算等。2.員工需按照公司相關(guān)規(guī)定，將公司的保密資料、財(cái)務(wù)記錄等所有文件歸還給公司，并不得復(fù)制、泄露或用于其他非公司業(yè)務(wù)用途。3.員工在辦理離職手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)清遠(yuǎn)所有公司負(fù)有的債務(wù)，包括但不限于個(gè)人借款、欠款等。4.雙方保持友好合作的原則，不得進(jìn)行詆毀、損害對(duì)方聲譽(yù)的行為。九、保密責(zé)任雙方同意保守商業(yè)秘密，不得向第三方披露公司的商業(yè)秘密和與公司相關(guān)的信息，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若經(jīng)協(xié)商后仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方同意提交所在地法院進(jìn)行解決。十一、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至履行完畢。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可進(jìn)一步協(xié)商確定。十二、協(xié)議生效本協(xié)議由雙方代表在年月日簽署。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：?jiǎn)T工（簽字）：