考勤與休假管理制度樣本

考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時間五月一日起早晨8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起早晨8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、企業(yè)實施上、下班打卡制度，全體職員全部必需自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日四次，早晨、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理同意，報人力資源部立案后,可實施免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍實施考勤管理制度。第二章多種假期要求一、病假1、職員看病須填寫“職員請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)按病假處理。超出半天如無指定醫(yī)院病休條，則超出部分按事假處理，且半天以內(nèi)看病請假每個月不超出兩次，超出兩次以上部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證實書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理同意，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證實）來不及請假，可委托她人或電話請假，事后補交醫(yī)院證實書。二、事假1、職員因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假，事后必需立即補辦請假手續(xù)，不然按曠工處理。假滿后應(yīng)立即到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)，按曠工處理。三、婚、喪假1、職員結(jié)婚可請婚假，通?；榧贋槿欤贤砘椋校玻抵軞q，女２３周歲）條件婚假為七天。婚假必需在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可和休假或事假合并使用。2、職員親屬（父母、配偶、兒女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給合適旅程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右30天內(nèi)使用。3、職員請婚、喪假，能夠按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證實或死亡證實給予確定，凡無證實者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在華為企業(yè)工作滿兩年以后懷孕、生育女職員享受以下待遇：l產(chǎn)假為九十天。依據(jù)醫(yī)院證實，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每一孩增加產(chǎn)假十五天。l懷孕期間：每個月給一天孕期檢驗假。l哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒女職員，每個工作日給兩次哺乳時間，每次３０分鐘；多胞胎生育，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加３０分鐘，每個工作日哺乳時間能夠合并使用。2、對于有生育指標女職員，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)，可休假四十二天，按病假要求實施。對于沒有生育指標女職員懷孕流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實，可按上述要求休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職員產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假，一律按事假處理，但事假最多不得超出三個月，超出三個月以上，按自動離職處理。五、計劃生育假職員接收節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證實，給一定時間休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息３天。2、經(jīng)計劃生育部門同意取宮內(nèi)節(jié)育器，休息１天。3、輸精管結(jié)扎，休息７天；輸卵管結(jié)扎，休息２１天。六、汽車司機年審假凡在企業(yè)工作滿十二個月汽車司機每十二個月給三天年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照年審，外省司機給合適旅程假，但年審假最多不得超出７天。七、休假1、凡在企業(yè)工作滿十二個月職員均可享受年度有薪假一次，假期為１２天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日，能夠按企業(yè)要求休息日增加實際假期天數(shù)）。2、休假必需連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理同意，能夠分兩次使用，但不得多于兩次。3、計算休假考評年度為每十二個月１月１日至１２月３１日止。凡進入企業(yè)工作滿十二個月職員，均可享受年休假１２天（指凈占工作時間）；工作未滿十二個月職員，從進入企業(yè)之日起，每工作滿一個月，休假一天。4、凡在休假考評年度內(nèi)，病、事假累計超出30天或曠工累計超出３天者，則取消休假資格。5、凡含有休假資格因企業(yè)工作需要而放棄休假職員，企業(yè)另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標準工資３０注：月度標準工資是指放棄休假職員本人在發(fā)放休假工資年度元月份標準工資。6、為便于管理，職員休假時間由企業(yè)統(tǒng)一安排在每十二個月春節(jié)期間。放棄休假工資發(fā)放時間為每十二個月４月份。7、休假工資發(fā)放措施是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理同意發(fā)放。八、工傷1、職員因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證實書”，并經(jīng)部門經(jīng)理同意、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。2、由個人原因造成工傷，只須醫(yī)院證實及部門經(jīng)理同意即可按病假處理。3、由她人原因造成工傷，必需填寫“工傷匯報”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理同意，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。4、因搶救國家或企業(yè)財產(chǎn)、救助她人而造成工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同時晉級。九、停薪留職1、凡在企業(yè)工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好職員脫產(chǎn)學習，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年只能辦辭職），學習結(jié)束后視企業(yè)發(fā)展情況給合適安排。2、不符合企業(yè)產(chǎn)假要求女職員停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視企業(yè)發(fā)展需要，決定是否安排。十、職員離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理同意并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日依據(jù)《中國勞動法》要求，職員可享受以下有薪節(jié)假日：1、元旦：休假１天（元月一日）。2、春節(jié)：休假３天（陰歷正月初一、初二、初三）。3、勞動節(jié)：休假１天（五月一日）。4、國慶節(jié)：休假２天（十月一日、二日）。上述節(jié)日適逢每七天公休日時，順延補假。第三章缺勤要求一、遲到、早退1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。2、當月遲到、早退累計三天者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤統(tǒng)計者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或十二個月內(nèi)累計曠工超出七日者，給予解聘，不發(fā)任何解聘費用。三、缺勤工資1、職員請病假，發(fā)給標準工資２０％，計算公式為：標準工資×２０％病假工資＝×病假天數(shù)３０（天）2、職員請事假，扣去事假期間全部工資。計算公式為：標準工資應(yīng)扣事假工資＝×事假天數(shù)３０（天）3、符合國家及企業(yè)要求產(chǎn)假，發(fā)給標準工資４０％，計算公式為：標準工資×４０％產(chǎn)假工資＝×產(chǎn)假天數(shù)３０（天）4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其它多種補助按天數(shù)扣發(fā)。6、職員每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款５０元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資３０％。第四章請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度1、職員凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假，全部必需事先填寫“請假申請單”，經(jīng)同意后方可休假；休假期滿必需立即銷假，不然以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)（含三天）請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期職員病、事假累計不得超出30天，不然給予勸退。2、正式職員病、事假十二個月內(nèi)累計不得超出三個月，不然給予勸退（特殊情況，如：優(yōu)異人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理同意除外）。三、審批權(quán)限一般職員請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理同意；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必需報企業(yè)總經(jīng)理核準后方能休假；部門經(jīng)理休假不管天數(shù)多少，全部必需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后方能休假。第五章加班制度一、加班是指職員在完成額定工作以后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排工作所需要時間。二、職員加班，必需事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。三、通常有加班部門，必需于每個月１０日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。四、人力資源部依據(jù)企業(yè)加班工資發(fā)放相關(guān)要求發(fā)放加班工資。第六章考勤及相關(guān)報表報送制度一、職員每個月２日以前必需將本人上月考勤卡交部門考勤員。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每個月１０日前報人力資源部。四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，通常未按時上報考勤表部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后給予補發(fā)。五、報送考勤報表同時，還需報送以下相關(guān)報表：1、職員請假申請單2、職員缺勤月統(tǒng)計表3、工傷匯報4、加班申請單5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表6、職員調(diào)動記錄表7、職員離職、自動離職、停薪留職記錄表第七章工作紀律一、職員必需自覺遵守本企業(yè)一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營和本企業(yè)類似或職務(wù)上相關(guān)業(yè)務(wù)，不得兼任其它企業(yè)職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險品或企業(yè)要求其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所物品進入企業(yè)工作場所。五、珍惜公物，未經(jīng)許可不得私自將企業(yè)財物攜出企業(yè)。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必需到吸煙室。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以企業(yè)名義在外招謠撞騙。八、任何時候不得用企業(yè)電腦玩電子游戲。九、全體職員必需遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看和工作無關(guān)報刊雜志。第八章附則一、本制度自簽發(fā)之日起實施。二、本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。（此頁無正文）山東華為通信技術(shù)有限責任企業(yè)一九九八年十月二十三日