2024臨時工的勞動合同范本

2024臨時工的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的安排，從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：

（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第四條勞動報酬

4.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)。

5.3甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，誠實(shí)守信，遵守甲方的規(guī)章制度。

6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。

7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。

7.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

7.4本勞動合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險參保證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。

3.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品，構(gòu)成違約。

4.甲方未按照約定提供福利待遇，構(gòu)成違約。

5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動，構(gòu)成違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招用勞動者并為其提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。

3.勞動者：具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。

5.年休假：勞動者根據(jù)工作年限，享受的一年中固定期間的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。逾期不支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：工作場所存在安全隱患。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧影踩l(wèi)生監(jiān)管部門舉報。

4.問題：合同解除或終止后的補(bǔ)償問題。

解決辦法：按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明