2024年正式單位勞動合同電子版（二篇）

第4頁共4頁2024年正式單位勞動合同電子版甲方(用人單位)：性質(zhì)：地址：電話：乙方(員工)姓名：性別：年齡：文化程度：電話：住址：郵編身份證號：根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務(wù)。第一條勞動合同期限本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從調(diào)整。如乙方無合法正當理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。第四條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。第五條工作時間和休息休假甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權(quán)利。第六條勞動報酬甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產(chǎn))，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第七條安全生產(chǎn)乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。第八條社會保險。甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。第十條勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。第十二條違反勞動合同的責(zé)任合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會(調(diào)解小組)申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴。第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：_____。第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：_____乙方簽字：_____代表人簽字：____年____月____日2024年正式單位勞動合同電子版（二）本合同是由一方作為雇主（以下簡稱“雇主”）和另一方作為雇員（以下簡稱“雇員”）簽訂的正式單位勞動合同（以下簡稱“合同”），雙方均同意遵守以下規(guī)定：第一條勞動合同的訂立1.1雇主與雇員達成雇傭關(guān)系，并簽署本合同為證。1.2合同自雇主與雇員簽字之日起生效，并持續(xù)有效直到根據(jù)以下規(guī)定解除或終止。第二條雇傭期限2.1雇傭期限為無固定期限，即為長期雇傭。2.2若雙方協(xié)商一致，可以根據(jù)工作需要延長或縮短合同期限。第三條工作地點3.1雇員將在雇主規(guī)定的工作地點從事所指定的工作。3.2雇主有權(quán)根據(jù)實際情況變更工作地點，雇員應(yīng)予以配合。第四條工作內(nèi)容4.1雇員將從事雇主所指定的工作，具體工作內(nèi)容根據(jù)雇主的要求執(zhí)行。4.2雇員應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第五條工作時間和休假5.1工作時間根據(jù)雇主規(guī)定的工作制度執(zhí)行。5.2雇員享有法定節(jié)假日、帶薪年假以及其他休假權(quán)益，具體安排由雇主制定并提前告知雇員。第六條薪資待遇6.1雇員工資由雇主根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付。6.2雇員的薪資應(yīng)按時支付，逾期支付應(yīng)支付相應(yīng)違約金。第七條保險和福利7.1雇主應(yīng)依法為雇員購買社會保險和住房公積金，并按規(guī)定及時為雇員繳納相關(guān)款項。7.2雇主可根據(jù)公司政策和雇員績效水平，提供額外福利或獎勵。第八條保密義務(wù)8.1雇員在合同期限內(nèi)及解除或終止后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，保護雇主的商業(yè)秘密和機密信息。8.2雇員不得在未經(jīng)雇主允許的情況下，將雇主的商業(yè)秘密和機密信息透露給任何第三方。第九條終止或解除合同9.1合同可由雙方協(xié)商一致解除，需提前書面通知對方一定期限。9.2若雇員違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同并不支付任何補償。9.3若雇主違反合同規(guī)定，雇員有權(quán)解除合同并要求雇主支付相應(yīng)的賠償。第十條爭議解決10.1如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.2對合同解除或終止產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決或依法提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理。11.2本