2024年企業(yè)聘用合同（2篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)聘用合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂聘用書：一、聘用合同期限。本合同為有一年期限的聘用合同。聘用期從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_____部門工作，完成該崗位承擔(dān)的本職工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康;2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資;四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.聘用期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，(1)在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(3)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.有權(quán)享受本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、福利待遇。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，甲方(蓋章)：_____代表：_________年____月____日乙方(簽名)：_________年____月____日2024年企業(yè)聘用合同（二）企業(yè)聘用合同合同編號：2024/001甲方（企業(yè)）：_____________________(以下簡稱“公司”)法定代表人：_____________________地址：_____________________乙方（員工）：_____________________(以下簡稱“員工”)住址：_____________________鑒于甲方需要聘請乙方從事一定崗位的工作，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：第一條聘用崗位公司聘用員工擔(dān)任_____________________(職位)一職，具體工作內(nèi)容和職責(zé)見附表。第二條合同期限本聘用合同為固定期限合同，合同期限為_______年/月/日至_______年/月/日。第三條試用期1.員工入職之日起，試用期為_______個月/周，試用期期間雙方均有權(quán)解除勞動合同。解除勞動合同時，雙方應(yīng)提前_______個月/周通知對方。2.試用期期間工資和福利待遇與正式員工一致。第四條工作地點員工工作地點為公司所在地，如有需要，公司可將員工調(diào)往其他營運地點工作。第五條工作時間1.員工每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。2.員工按正常工作時間履行工作職責(zé)，如有特殊情況需要加班的，雙方可協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費。雙方應(yīng)保證員工的合法權(quán)益。第六條工資及獎金1.員工每月基本工資為_______元，具體的工資項目及計算方法詳見附表。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，發(fā)放相應(yīng)的獎金，具體獎金項目及計算方法詳見附表。第七條保險及其他福利待遇1.公司將為員工購買社會保險和住房公積金，繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。2.公司將為員工提供合理的節(jié)假日福利、帶薪年假和病假等福利待遇，具體細則詳見公司的相關(guān)規(guī)定。第八條保密義務(wù)1.員工在職期間及離職后都應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露或向任何第三方透露相關(guān)信息。2.對于因員工泄露公司商業(yè)秘密和機密信息而給公司造成的損失，員工須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除勞動合同1.雙方協(xié)商一致，或符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，本勞動合同可提前解除。2.在解除勞動合同時，雙方應(yīng)提前_______個月/周通知對方，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決本合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方可友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，則提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十一條其他約定事項1.雙方如有其他約定事項，應(yīng)在本合同中進行明確。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）：__________乙方（員工）：___________法定代表人：__________